本書共十三章。第一章介紹人力資源管理研究現(xiàn)狀及發(fā)展歷程；第二章介紹本書研究核心數(shù)據(jù)和方法以及研究框架；第三到五章介紹了人力資源領(lǐng)域?qū)W者影響力聚合評(píng)價(jià)排名方法及結(jié)果；第六至十一章分別介紹社會(huì)科學(xué)，工程與技術(shù)，臨床、臨床前和健康，生命科學(xué)，物理科學(xué)，藝術(shù)與人文等六大學(xué)科門類159個(gè)學(xué)科對(duì)人力資源管理的研究范式、交叉研究重點(diǎn)；第十二章從方法和模型視角分析了人力資源領(lǐng)域的研究及變化；第十三章分析總結(jié)對(duì)比各學(xué)科類別對(duì)人力資源管理相關(guān)研究的研究范式、交叉趨勢(shì)等，提出人力資源管理研究范式轉(zhuǎn)移趨勢(shì)。