科技在進步,人文卻有可能在退步。這個時代的學者、專家、大師們,他們對領導力的感悟,不僅不見得超越了《孫子兵法》,甚至有可能誤導大眾。在這個碼字越來越快的時代,寫書的人越來越多,讀書的人卻越來越少了。竹簡上的《孫子兵法》,不過6000多字,思想含量與文字量的比率卻極高。用最少的文字,說明最多的道理,這是本書的寫作理念。
在領導力這個課題面前,人人都是小學生。本書的意義,不在于發(fā)現多少真理,而在于刺激讀者對真理的思考,更好地解決現實問題。從《第一財經日報》讀者的反饋看,我做到了。這里的54篇短文,是用一年零三個月的時間,分54次寫成的。可以說,每一次都是有感而發(fā)。畢竟,在這一年零三個月里面,與我并肩戰(zhàn)斗的企業(yè)家、經理人承受了太多的挑戰(zhàn)。這本書應該獻給他們!
我首先要感謝兩位編輯:一是《第一財經日報》的編輯王立偉。沒有她,也就沒有這本書的面世。二是本書責任編輯王永長,責任二字,他當之無愧!
企業(yè)家和總經理的案頭書 人人看得懂的新鮮道理
風里,本名李峰,香港大學心理學博士,佑肯人力資源董事長,風里領導力學派創(chuàng)始人,著有《五大品質:卓越領導力心理基因解碼》
1. 領導力標準
領導力的語法
領導力與情商
企業(yè)家與經理人的本質區(qū)別
批判浪漫主義領導力
領導人才的標準:簡單+性感
2. 領導力評鑒
企業(yè)家選才五大誤區(qū)
選人之難,難于上青天
從韓信和諸葛亮的成敗看帥才選拔
人才也能審計嗎?
人才測評中的科學和偽科學
CEO為什么會失敗?
當心反社會人格
人格障礙——孰可忍,孰不可忍
1. 領導力標準
領導力的語法
領導力與情商
企業(yè)家與經理人的本質區(qū)別
批判浪漫主義領導力
領導人才的標準:簡單+性感
2. 領導力評鑒
企業(yè)家選才五大誤區(qū)
選人之難,難于上青天
從韓信和諸葛亮的成敗看帥才選拔
人才也能審計嗎?
人才測評中的科學和偽科學
CEO為什么會失敗?
當心反社會人格
人格障礙——孰可忍,孰不可忍
領導力是人力資本的最大風險
領導力“導購”
3. 領導力發(fā)展
領袖是天生的嗎?
領導必過的三關
技術經理人轉型的三座里程碑
關鍵經歷磨礪卓越領導人
教練式輔導
4. 領導風格
魅力和權威的平衡
任務和關系的平衡
果斷和慎重的平衡
5. 領導藝術
人性化管理的11條定律
領導人如何建立信任?
花多少時間管人?
“管理”上級:經理人生存之道
管理代溝
管理文化差異
別讓制度和流程幫倒忙
核心價值觀是企業(yè)的靈魂
化價值觀為行事原則
防止公司政治“癌變”
左手壓力,右手鼓勵
……
6. 戰(zhàn)略與戰(zhàn)略思維
7. .領導的自我修練