21世紀(jì)應(yīng)用心理學(xué)教材—實(shí)用心理與人事測量
定 價(jià)：42 元
叢書名：21世紀(jì)應(yīng)用心理學(xué)教材
- 作者：王壘，施俊琦，童佳瑾 編著
- 出版時(shí)間：2008/11/1
- ISBN：9787301143995
- 出 版 社：北京大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F272.92
- 頁碼：307
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
隨著中國的改革開放，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、全球化，工作社會(huì)的要求也越來越高、越來越復(fù)雜，競爭也越來越激烈。無論是企業(yè)，還是其他類型的組織，如醫(yī)院、學(xué)校，都面對著競爭。如今，全球范圍內(nèi)的一個(gè)共識(shí)是：競爭首先是人才的競爭。一個(gè)組織要想在激烈的競爭中取得關(guān)鍵性優(yōu)勢并最終勝出，首要任務(wù)之一就是獲得適用的人才。本書是作者與同事二十余年的研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累的結(jié)果，書中絕大多數(shù)案例都出自他們的親身經(jīng)驗(yàn)。其中既有著名西方企業(yè)的經(jīng)典案例，有國內(nèi)民營企業(yè)的大膽嘗試，也有國營企業(yè)的謹(jǐn)慎試驗(yàn)。從這里我們也看到，涉入市場經(jīng)濟(jì)越深的企業(yè)，越對科學(xué)的人事測量予以重視，因?yàn)樗麄兊慕?jīng)驗(yàn)證明了科學(xué)人事測量的價(jià)值。 希望通過本書引發(fā)讀者和企業(yè)的反思，使人們肯于把管理交給科學(xué)。
·原理篇·
1.心理測量概論
1.1 什么是心理測量
1.2 心理測量的應(yīng)用領(lǐng)域
重要概念和術(shù)語
討論題
2.心理測量的歷史
2.1 最早的智力測驗(yàn)：比奈的智力測驗(yàn)
2.2 心理測量在歐美的發(fā)展
2.3 心理測量在中國的發(fā)展
2.4 人事測量技術(shù)的革新
重要概念和術(shù)語
討論題
3.心理測量的基本類型
3.1 標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測驗(yàn) ·原理篇·
1.心理測量概論
1.1 什么是心理測量
1.2 心理測量的應(yīng)用領(lǐng)域
重要概念和術(shù)語
討論題
2.心理測量的歷史
2.1 最早的智力測驗(yàn)：比奈的智力測驗(yàn)
2.2 心理測量在歐美的發(fā)展
2.3 心理測量在中國的發(fā)展
2.4 人事測量技術(shù)的革新
重要概念和術(shù)語
討論題
3.心理測量的基本類型
3.1 標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測驗(yàn)
3.2 投射測驗(yàn)
3.3 行為模擬與觀察類測量
3.4 人事評(píng)估中基于工作情境的綜合類測量
重要概念和術(shù)語
討論題
4.心理測量工具的建立
4.1 針對不同目標(biāo)的測量工具的設(shè)計(jì)
4.2 題目的設(shè)計(jì)和測量的編制
4.3 題目的編排
重要概念和術(shù)語
討論題
5.心理測量的實(shí)施與計(jì)分
5.1 實(shí)施測量操作的要領(lǐng)與誤差控制
5.2 實(shí)施測量計(jì)分的要領(lǐng)與誤差控制
重要概念和術(shù)語
討論題
6.心理測量結(jié)果的解釋
6.1 測驗(yàn)結(jié)果解釋的概念
6.2 常模與基于常模的解釋
6.3 效標(biāo)與基于效標(biāo)的解釋
重要概念和術(shù)語
討論題
7.心理測量的關(guān)鍵技術(shù)1：信度
7.1 心理測量的可靠性——信度
7.2 如何評(píng)估心理測量的信度
7.3 影響信度的因素
重要概念和術(shù)語
討論題
8.心理測量的關(guān)鍵技術(shù)2：效度
8.1 心理測量的有效性——效度
8.2 如何評(píng)估心理測量的效度
8.3 影響效度的因素
重要概念和術(shù)語
討論題
9.心理測量的關(guān)鍵技術(shù)3：項(xiàng)目分析
9.1 測量的難度分析
9.2 測量的項(xiàng)目鑒別度分析
9.3 測量的誘答分析
9.4 其他類型的項(xiàng)目分析及要點(diǎn)
重要概念和術(shù)語
討論題
10.人事測量在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用
10.1 現(xiàn)實(shí)工作中的人事測量
10.2 人事測評(píng)的工具和方法
重要概念和術(shù)語
討論題
·工具篇·
11.基本測驗(yàn)1：個(gè)性品質(zhì)測驗(yàn)
11.1 卡特爾16因素人格測驗(yàn)
11.2 DISC個(gè)性測驗(yàn)
11.3 管理人員人格測驗(yàn)
11.4 控制源取向測驗(yàn)
12.基本測驗(yàn)2：職業(yè)適應(yīng)性測驗(yàn)
12.1 生活特性問卷
12.2 需求測試
12.3 職業(yè)興趣測驗(yàn)
12.4 道德成熟度測驗(yàn)
13.基本測驗(yàn)3：能力測驗(yàn)
13.1 多項(xiàng)能力與職業(yè)意向咨詢
13.2 數(shù)量分析能力測驗(yàn)
13.3 管理人員邏輯推理測驗(yàn)
13.4 敏感性與溝通能力測驗(yàn)
13.5 銷售技能測驗(yàn)
13.6 情緒智力測驗(yàn)
14.基本調(diào)查
14.1 個(gè)體行為評(píng)估
14.2 領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)估
14.3 團(tuán)體行為評(píng)估
15.基于情境的測驗(yàn)
15.1 公文筐測驗(yàn)
15.2 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
15.3 結(jié)構(gòu)化面試
16.面向高績效管理的測驗(yàn)
16.1 人際敏感能力測驗(yàn)
16.2 管理變革測驗(yàn)
16.3 團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)技能測驗(yàn)
16.4 自我實(shí)現(xiàn)測驗(yàn)
16.5 人際關(guān)系管理測驗(yàn)
16.6 溝通技能測驗(yàn)
16.7 XYZ管理方式測驗(yàn)
16.8 基本管理風(fēng)格測驗(yàn)
16.9 管理情境技巧測驗(yàn)
16.10 組織績效測驗(yàn)
·實(shí)務(wù)篇·
17.人事測量工具的組合原理
17.1 測量工具組合設(shè)計(jì)的含義
17.2企業(yè)組織行為和人力資源評(píng)價(jià)系統(tǒng)回顧
17.3測量工具的組合和設(shè)計(jì)論證
18.針對不同管理目的的人事測量
18.1 用于招聘的測量組合設(shè)計(jì)
18.2 用于培訓(xùn)和開發(fā)的測量組合設(shè)計(jì)
18.3 用于晉升的測量組合設(shè)計(jì)
18.4 用于考核的測量組合設(shè)計(jì)
18.5 用于激勵(lì)的測量組合設(shè)計(jì)
19.針對不同對象的人事測量
19.1 用于不同層次的人事測量
19.2 用于不同職務(wù)層次的人事測量
19.3 用于不同崗位系列的人事測量
20.針對企業(yè)特征和需求的人事測量
20.1 針對不同行業(yè)特征的測量組合設(shè)計(jì)
20.2 針對企業(yè)其他特征的測量組合設(shè)計(jì)
20.3 其他出于具體需要的人事測量
21.人事測量案例
案例1：某英國跨國公司的人事測量
案例2：某美國跨國公司的人事測量
案例3：某瑞士跨國公司的人事測量
案例4：某國有企業(yè)的人事測量
案例5：某民營企業(yè)的人事測量
22.人事測量結(jié)果的報(bào)告
22.1 個(gè)人報(bào)告的撰寫
22.2 總體報(bào)告的撰寫
參考文獻(xiàn)
重要概念和術(shù)語匯總
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