有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)才能這一命題的書籍浩如煙海。有人估計在題目中出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)才能字樣的書籍遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過10萬部。自然,書店中商務(wù)與管理類圖書的書架因此而不堪重負(fù)。這些書籍的內(nèi)容相去甚遠(yuǎn)。有些是對偉大領(lǐng)袖的歷史性分析,有些是當(dāng)今領(lǐng)導(dǎo)者的傳記,還有很多政界與商界人物的自傳。自傳的作者至少是自認(rèn)為了不起的領(lǐng)導(dǎo)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的書籍描寫了開拓者、政要、偉大將領(lǐng)以及宗教領(lǐng)袖。通過描寫這些人的生平與事跡,作者主要希望能找到使他們成為偉大領(lǐng)袖的因素。但是,所謂“偉大”實(shí)際上因時間與文化而異。每一代人似乎都有自己心目中的英雄與偉人。正如一個人的佳肴卻是另一個人的毒藥,對某些人而言的卓越領(lǐng)袖可能對其他人來講是“巫醫(yī)”或騙子。原因部分在于偉大人物退出公眾視野后會出現(xiàn)某種修正趨勢。因而,在偉大人物去世幾年后,有些作品中會提到他行為不檢點(diǎn)、決策錯誤、橫行霸道的做法,等等,他們的缺點(diǎn)因而得到了更為客觀、更為清醒的闡述。我們看到在過去的十年中,出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)面描寫的書籍與文章。提到此類領(lǐng)導(dǎo)者時,上述作品使用了不同的詞匯:糟糕、脫軌、破壞、邪惡、失敗、低能、有毒,等等。
第一部分
第一章 關(guān)于脫軌、低能及失敗領(lǐng)導(dǎo)者的研究
概要
領(lǐng)導(dǎo)者脫軌:過時了,大眾化,還是一時流行?
領(lǐng)導(dǎo)者研究詞匯的不準(zhǔn)確性
社會力量
核心假設(shè)
清單與思考
結(jié)論
第二章 早期研究與思考
概要
研究低能領(lǐng)導(dǎo)者的歷史
現(xiàn)代流行研究
我們對領(lǐng)導(dǎo)者的了解
錯位的組織文化
第一部分
第一章 關(guān)于脫軌、低能及失敗領(lǐng)導(dǎo)者的研究
概要
領(lǐng)導(dǎo)者脫軌:過時了,大眾化,還是一時流行?
領(lǐng)導(dǎo)者研究詞匯的不準(zhǔn)確性
社會力量
核心假設(shè)
清單與思考
結(jié)論
第二章 早期研究與思考
概要
研究低能領(lǐng)導(dǎo)者的歷史
現(xiàn)代流行研究
我們對領(lǐng)導(dǎo)者的了解
錯位的組織文化
有毒型領(lǐng)導(dǎo)者與需要他的下屬
破壞型領(lǐng)導(dǎo)
惡性的領(lǐng)袖氣質(zhì)
結(jié)論
第三章 個性風(fēng)格、特點(diǎn)與人格障礙
概要
人格障礙
亞臨床障礙癥
應(yīng)對障礙與極端個性
結(jié)論
第二部分
第四章 成功的精神變態(tài)者
概要
定義
通俗解釋
原因探究
職場中的精神變態(tài)者
應(yīng)對精神變態(tài)者
與精神變態(tài)者共事
結(jié)論
第五章 職場中的自戀者
概要
定義
有關(guān)“自戀”的神話傳說
自戀文化
謙遜與自我強(qiáng)化的社會心理
高度自信的危害
自戀型人格障礙
自戀的兩面性
自戀型經(jīng)理人
未決的問題
結(jié)論
第六章 不擇手段的領(lǐng)導(dǎo)者
概要
心理學(xué)研究
職場中的不擇手段者
X理論、玩世不恭與辦公室政治
……
第三部分
第四部分