定 價(jià):66 元
叢書名:高等院校管理學(xué)科“十二五”規(guī)劃教材
- 作者:周文坤 主編
- 出版時(shí)間:2013/10/1
- ISBN:9787543222762
- 出 版 社:格致出版社
- 中圖法分類:C93
- 頁碼:570
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
《管理學(xué)》采用了管理學(xué)教學(xué)通常采用的過程學(xué)派體系來編寫。全書共分為管理基礎(chǔ)和管理職能兩大部分。管理基礎(chǔ)對(duì)應(yīng)第一篇“緒論”;而管理職能又通過第二篇“計(jì)劃”、第三篇“組織”、第四篇“領(lǐng)導(dǎo)”、第五篇“控制”來展開論述。第一篇包括管理活動(dòng)、管理理論的形成、管理環(huán)境等的介紹;第二篇介紹了計(jì)劃、抉擇、戰(zhàn)略管理等內(nèi)容;第三篇論述了組織設(shè)計(jì)、組織變革、人力資源管理、組織文化;第四篇介紹了領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、溝通等內(nèi)容,第五篇控制通過控制原理和控制方法來展開論述。
《管理學(xué)》詳述了管理學(xué)的研究對(duì)象、歷史演變及發(fā)展趨勢(shì),并對(duì)管理過程中的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制進(jìn)行了系統(tǒng)描述;全書概念準(zhǔn)確、邏輯清晰、論述清楚、結(jié)合實(shí)際、通俗易懂。本書可作為經(jīng)管類各專業(yè)本科生及研究生教材,也可供管理人員在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)參考。
周文坤編著的《管理學(xué)(高等院校管理學(xué)科十二五規(guī)劃教材)》系統(tǒng)全面介紹了管理學(xué)相關(guān)知識(shí),本書參考國(guó)內(nèi)外管理理論研究的最新成果,以企業(yè)管理為主線闡述一般管理理論、方法與案例,力求概念準(zhǔn)確、邏輯明晰、論述清楚、結(jié)合實(shí)際、通俗易懂。可作為經(jīng)濟(jì)管理類各專業(yè)本科生、研究生的教材,也可供管理人員在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)參考。
第一篇 緒論
第一章 管理活動(dòng)
第一節(jié) 管理概述
第二節(jié) 管理者
第三節(jié) 企業(yè)管理
第二章 管理理論的形成
第一節(jié) 早期西方管理思想
第二節(jié) 古典管理理論
第三節(jié) 行為管理理論
第四節(jié) 管理科學(xué)理論
第五節(jié) 管理理論叢林
第三章 管理環(huán)境
第一節(jié) 組織環(huán)境
第二節(jié) 管理的外部環(huán)境
第三節(jié) 管理環(huán)境的評(píng)估技術(shù)
第一篇 緒論
第一章 管理活動(dòng)
第一節(jié) 管理概述
第二節(jié) 管理者
第三節(jié) 企業(yè)管理
第二章 管理理論的形成
第一節(jié) 早期西方管理思想
第二節(jié) 古典管理理論
第三節(jié) 行為管理理論
第四節(jié) 管理科學(xué)理論
第五節(jié) 管理理論叢林
第三章 管理環(huán)境
第一節(jié) 組織環(huán)境
第二節(jié) 管理的外部環(huán)境
第三節(jié) 管理環(huán)境的評(píng)估技術(shù)
第四章 管理道德
第一節(jié) 管理道德概述
第二節(jié) 管理道德的改善途徑
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第五章 管理的發(fā)展
第一節(jié) 全球化管理
第二節(jié) 信息化管理
第三節(jié) 新的組織方法
第二篇 計(jì)劃
第六章 計(jì)劃
第一節(jié) 計(jì)劃概述
第二節(jié) 計(jì)劃的類型
第三節(jié) 計(jì)劃原理
第四節(jié) 目標(biāo)管理
第五節(jié) 計(jì)劃方法
第七章 決策
第一節(jié) 決策概述
第二節(jié) 決策的類型
第三節(jié) 決策的標(biāo)準(zhǔn)
第四節(jié) 決策方法
第八章 戰(zhàn)略管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略
第二節(jié) 戰(zhàn)略理論
第三節(jié) 戰(zhàn)略類型
第四節(jié) 戰(zhàn)略管理
第五節(jié) 戰(zhàn)略分析方法
第三篇 組織
第九章 組織設(shè)計(jì)
第一節(jié) 組織設(shè)計(jì)概述
第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)原理
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)類型
第十章 組織變革
第一節(jié) 組織沖突
第二節(jié) 組織變革
第三節(jié) 組織創(chuàng)新
第十一章 人力資源管理
第一節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)
第三節(jié) 績(jī)效與報(bào)酬管理
第四節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展
第十二章 組織文化
第一節(jié) 組織文化概念
第二節(jié) 組織文化的類型
第三節(jié) 組織文化的形成機(jī)制
第四節(jié) 組織文化的建設(shè)
第四篇 領(lǐng)導(dǎo)
第十三章 領(lǐng)導(dǎo)
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為理論
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)情景理論
第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
第十四章 激勵(lì)
第一節(jié) 激勵(lì)原理
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
第三節(jié) 過程型激勵(lì)理論
第四節(jié) 行為改造型激勵(lì)理論
第五節(jié) 綜合型激勵(lì)理論
第六節(jié) 激勵(lì)的方法
第十五章 溝通
第一節(jié) 溝通概述
第二節(jié) 人際溝通
第三節(jié) 組織溝通
第五篇 控制
第十六章 控制原理
第一節(jié) 控制基礎(chǔ)
第二節(jié) 控制原理
第三節(jié) 危機(jī)控制
第十七章 控制方法
第一節(jié) 預(yù)算控制
第二節(jié) 生產(chǎn)控制
第三節(jié) 財(cái)務(wù)控制
第四節(jié) 綜合控制方法
參考文獻(xiàn)