導論
一、課題的提出
二、調查與考察對象的確立
三、意義
四、研究的視角與方法
五、本書的主要內容
第一章 組織與婦聯組織
第一節(jié) 組織與組織的類型
一、組織
二、組織的類型
第二節(jié) 婦聯組織
一、特殊的組織：婦聯
二、樞紐型組織：婦聯
第二章 組織行為的動力
第一節(jié) 組織行為的原動力 導論
  一、課題的提出
  二、調查與考察對象的確立
  三、意義
  四、研究的視角與方法
  五、本書的主要內容
第一章  組織與婦聯組織
  第一節(jié)  組織與組織的類型
    一、組織
    二、組織的類型
  第二節(jié)  婦聯組織
    一、特殊的組織：婦聯
    二、樞紐型組織：婦聯
第二章  組織行為的動力
  第一節(jié)  組織行為的原動力
    一、組織價值觀、宗旨與目標
    二、組織領導
    三、組織學習與創(chuàng)新
  第二節(jié)  組織行為的推動力
    一、政府的要求
    二、女性的需求
    三、對兒童教育關心的使命
    四、家庭的期望
    五、組織之間競爭的壓力
  第三節(jié)  組織行為的維持性動力
    一、組織結構
    二、組織規(guī)范
    三、組織資源
第三章  組織行為的模式
  第一節(jié)  與政府之間互動的模式
    一、協商參與型
    二、協調合作型
    三、補缺型
    四、服務委托型
    五、委托授權型
    六、輔助型
  第二節(jié)  與其服務對象之間的互動模式
    一、深入調查，了解需求
    二、組織引導，塑造健康向上的生活方式
    三、營造環(huán)境，進行激勵，建設和諧家庭
    四、滿足婦女社會一文化性需要
    五、多渠道、全方位維護婦女兒童權益
    六、用心關懷，巧妙引導
    七、扶貧濟困，救急救難
    八、深度滲透；貼近服務
  第三節(jié)  組織之間的互動模式
    一、共同合作，共同提供服務
    二、共建平臺，共同發(fā)展
    三、共建專欄與品牌，互相促進
    四、借用平臺，提供服務
    五、接受指導，提高服務質量與水平
第四章  組織本性組合形態(tài)與行為類型
  第一節(jié)  組織本性組合形態(tài)
    一、組織本性的構成要素
    二、組織本性的組合形態(tài)
    三、組織本性組合形態(tài)與組織心理結構
  第二節(jié)  組織行為類型
    一、組織本性組合形態(tài)與組織行為
    二、組織行為類型
    三、組織行為類型的量化分析
  第三節(jié)  組織本性組合形態(tài)與行為類型的塑造
    一、構建積極向上的組織文化
    二、正確地進行社會化
    三、強化外在約束力量
第五章  組織行為效益
  第一節(jié)  組織行為的政治與經濟效益
    一、政治效益
    二、經濟效益
  第二節(jié)  組織行為的社會與文化效益
    一、社會效益
    二、文化效益
第六章  組織行為中的問題與對策
  第一節(jié)  問題
    一、歷史傳統所帶來的問題
    二、法律制度的障礙
    三、資金問題
    四、組織結構產生的問題
    五、認識、認同與歸屬感有待進一步提高
  第二節(jié)  對策
    一、抵制不良傳統，消除性別歧視
    二、推動相關法律與制度的完善，加大宣傳與執(zhí)行力度
    三、拓展資源來源渠道，進行合理配置
    四、加強市縣(區(qū))婦聯，充實鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道與社區(qū)婦聯
    五、提高認識、認同度與歸屬感的幾點思考
參考文獻
附錄一：關鍵名詞
附錄二：“請您思考”參考答案要點
后記