主編的話譯者的話前言致謝導言關于科層的兩類文獻Coase論科層制序是重要的：Coase與之后的組織經(jīng)濟學發(fā)展組織經(jīng)濟學的反例制序是重要的：市場與科層科層的政治經(jīng)濟學第1篇 為何有科層 1 市場失靈與科層解決辦法： 個人與社會理性之間的張力 社會兩難困境：當個人理性是 社會低效率的時候 市場成功與市場失靈 生產(chǎn)中的社會陷阱：團隊中的專業(yè)化 結(jié)論 2 討價還價失靈：協(xié)調(diào)、討價 還價和合約 討價還價、產(chǎn)權和合約 考慮討價還價和分配： 性別戰(zhàn) 性別戰(zhàn)博弈中低效率的潛在 可能性 討價還價、不完全信息和 機制設計 討價還價失靈和利維坦 小結(jié) 3 投票失靈：專制科層中的社會 選擇 民主的缺陷 科層與專制第2篇 管理困境 4 橫向困境：分權科層中的社會 選擇 組織內(nèi)部知識的運用 科層獨裁的歷史局限性 Sen吊詭：權力下放科層中的 權衡替代問題 橫向社會兩難困境：分權組織 中的帕累托次優(yōu) 限制科層中的個人偏好：選擇 和逆向選擇 幫派斗爭 結(jié)論 5 縱向困境：計件工資激勵與 可信承諾 信息不對稱的有代價努力 計件工資合約：理論和經(jīng)驗 計件工資博弈模型 計件工資何時有效？一種 承諾模型 結(jié)論：超越計件工資激勵 合約 6 科層中的隱性行為：業(yè)主、 代理和團隊 業(yè)主代理理論 團隊卸責 效率、預算平衡和可信承諾 小結(jié) 7 科層中的隱性信息：機制 設計的邏輯局限性 策略地利用隱性信息 從下級那里打探出隱性信息 帕累托效率和利潤最大化的 矛盾 管理的困境：自我守諾 結(jié)論 8 科層失靈與市場解決方案： 競爭能為科層創(chuàng)造有效 激勵嗎？ 效率和市場 作為股東代理的管理者 資本和管理市場的競爭 市場作為科層規(guī)制裝置的 局限性 小結(jié)第3篇 合作與領導能力 9 合作的可能性：重復縱向 困境 重復博弈 水平合作 縱向兩難困境中的合作 小結(jié) 10 合作的不確定性：慣例、文化和守諾 俗定理 社會慣例 科層文化：相互強化的 預期 高參與度的管理 小結(jié) 11 科層的政治經(jīng)濟學：守諾、 領導能力和產(chǎn)權 管理誘惑 領導能力：建立預期 承諾信號：制度約束 小結(jié)跋：權略、理性與效率參考文獻