導論
一 研究的目的與意義
二 研究文獻綜述
三 研究的理論預設和基本框架
第一章 婦女勞動權利概述
第一節(jié) 婦女勞動權利發(fā)展溯源
一 婦女人權概念的歷史嬗變
二 作為婦女人權的婦女勞動權利
第二節(jié) 婦女勞動權利保護的國際層面法律依據(jù)
一 國際人權法律規(guī)制
二 區(qū)域人權法律規(guī)制——以歐洲理事會和歐洲聯(lián)盟為例
本章 小結
第二章 婦女勞動權利保護的原則
第一節(jié) 平等原則
一 作為人權原則的平等原則 導論                                      
  一  研究的目的與意義        
  二  研究文獻綜述      
  三  研究的理論預設和基本框架  
第一章 婦女勞動權利概述    
第一節(jié) 婦女勞動權利發(fā)展溯源    
  一  婦女人權概念的歷史嬗變      
  二  作為婦女人權的婦女勞動權利 
第二節(jié) 婦女勞動權利保護的國際層面法律依據(jù)    
  一  國際人權法律規(guī)制      
  二  區(qū)域人權法律規(guī)制——以歐洲理事會和歐洲聯(lián)盟為例  
本章 小結              
第二章 婦女勞動權利保護的原則                
第一節(jié) 平等原則            
  一  作為人權原則的平等原則  
  二  男女平等的基本內(nèi)涵    
  三  社會性別主流化進程中的平等原則    
第二節(jié) 禁止就業(yè)中的性別歧視原則      
  一  作為人權原則的禁止歧視原則              
  二  就業(yè)中性別歧視的成因及其國際法律規(guī)制    
  三  禁止就業(yè)中性別歧視原則的基本內(nèi)容    
第三節(jié) 協(xié)調工作與家庭生活原則              
  一  協(xié)調工作與家庭生活原則發(fā)展溯源
  二  協(xié)調工作與家庭生活原則的內(nèi)容    
  本章 小結      
第三章 歐盟婦女勞動力就業(yè)狀況分析      
  第一節(jié) 歐盟勞動力市場婦女參與狀況解析      
  一  歐盟勞動力市場婦女的就業(yè)狀況      
  二  歐盟勞動力市場婦女的失業(yè)狀況      
  第二節(jié) 歐盟男女勞動報酬差距及原因      
  一  歐盟男女勞動報酬差距的表現(xiàn)    
  二  歐盟男女勞動報酬差距的成因      
  第三節(jié) 歐盟勞動力市場性別的職業(yè)隔離      
  一  性別的水平職業(yè)隔離      
  二  性別的垂直職業(yè)隔離    
  第四節(jié) 歐盟婦女就業(yè)的特殊影響因素——教育與家庭      
  一  歐盟婦女教育程度與就業(yè)率      
  二  家庭對歐盟婦女就業(yè)的影響      
  本章 小結      
第四章 歐盟婦女勞動力轉移狀況解析      
  第一節(jié) 歐盟勞動力轉移中移民婦女的就業(yè)現(xiàn)狀      
  一  移民勞動力在歐盟勞動力市場的就業(yè)數(shù)量      
  二  移民婦女在歐盟勞動力市場的參與狀況      
  三  技術型移民婦女在歐盟的就業(yè)狀況      
  第二節(jié) 歐盟勞動力轉移中移民婦女的雙重劣勢 
  一  雙重劣勢的含義      
  二  移民婦女在歐盟勞動力市場中雙重劣勢的具體表現(xiàn)  
  本章 小結  
第五章 歐盟勞動力就業(yè)中婦女權利保護的法律制度  
第一節(jié) 歐盟勞動力就業(yè)中婦女權利保護的法律架構  
  一  基礎性法律  
  二  次級法律  
  三  歐盟法院判例      
  四  具有軟法性質的歐盟社會政策和歐盟委員會措施    
  第二節(jié) 歐盟男女同工同酬與平等待遇之法律措施  
  一  歐盟婦女勞動權利保護之男女同工同酬  
  二  歐盟就業(yè)與職業(yè)中的男女平等待遇  
  三  歐盟促進男女實質平等的特殊措施  
  第三節(jié) 歐盟協(xié)調工作與家庭生活之法律制度  
  一  協(xié)調工作與家庭生活法律制度產(chǎn)生的原因  
  二  懷孕婦女勞動權利的保護  
  三  托兒責任的分擔  
  四  婦女工作時間的靈活安排——兼職工作  
  第四節(jié) 歐盟婦女勞動力社會保障之法律制度  
  一  歐盟各國社會保障制度模式  
  二  以平等原則為基礎的歐盟婦女勞動力社會保障制度
  三  個案思考——歐盟退休制度考察  
  第五節(jié) 歐盟禁止工作場所性騷擾之法律規(guī)制  
  本章 小結  
第六章 歐盟勞動力轉移中婦女權利保護的法律制度  
第一節(jié) 歐盟勞動力跨國轉移的影響因素  
  一  歐盟勞動力跨國轉移的歷史演進  
  二  影響勞動力跨國轉移的要素  
  三  影響婦女勞動力跨國轉移的綜合性因素  
第二節(jié) 歐盟勞動力轉移中婦女權利保護的法律制度  
  一  歐盟勞動力市場對移民勞動力的接納措施  
  二  歐盟勞動力市場中移民勞動力準入的法律制度    
  三  平等視角下對勞動力轉移中婦女權利保護的法律制度    
  四  歐盟勞動力轉移中婦女勞動權利保護的個案研究    
本章 小結
第七章 歐盟婦女勞動權利保護法律制度對我國的立法啟示  
第一節(jié) 我國婦女勞動力就業(yè)狀況      
  一  婦女勞動力整體就業(yè)狀況  
  二  經(jīng)濟轉型對婦女勞動力就業(yè)帶來的負面影響  
  第二節(jié) 我國婦女勞動權利保護法律制度的述評  
  一  我國婦女勞動權利保護法律制度現(xiàn)狀考察  
  二  我國婦女勞動權利保護法律制度存在的問題——兼與歐盟法比較     
  三  我國婦女勞動權利保護的法律條文圖示解讀  
  第三節(jié) 完善我國婦女勞動權利保護法律制度的設計構想  
  一  重塑男女平等的理念       
  二  婦女勞動權利保護法律體系的完善  
  本章 小結      
結論          
參考文獻          
附錄消除對婦女一切形式歧視公約