伴隨人類社會向知識經(jīng)濟(jì)社會的過渡，作為一種新的生產(chǎn)要素，知識對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)不斷加大；作為戰(zhàn)略資源知識，對企業(yè)的影響不斷加深（Drucker，1993）。以知識為核心的智力資本在企業(yè)績效和持續(xù)競爭優(yōu)勢的獲取中發(fā)揮著越來越重要的作用（Teece，2000a）。本書得到浙江省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題（項(xiàng)目編號06CGGL17YBG）資助，在此表示感謝。
　　歷經(jīng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人類自20世紀(jì)后期開始進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在這個(gè)以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)面臨的商業(yè)環(huán)境變化日趨動蕩和復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)全球化的深入推進(jìn)、科技創(chuàng)新帶來的“創(chuàng)造性毀滅”（creative destruction）過程的加速度重演、消費(fèi)者需求熱點(diǎn)的頻繁變換等因素革命性地摧毀企業(yè)競爭的原有規(guī)律，企業(yè)擁有的競爭優(yōu)勢隨著環(huán)境突變而迅速消失的案例屢見不鮮。正如帕沃夫斯基（2001）所言，當(dāng)前企業(yè)不僅要重視生產(chǎn)要素的新組合（即熊彼特之創(chuàng)新）帶來的挑戰(zhàn)，更要重視商業(yè)本身內(nèi)在邏輯的根本變化以及企業(yè)控制的資產(chǎn)的根本變化。
　　工業(yè)經(jīng)濟(jì)以大量消耗物質(zhì)資源為基本特征，企業(yè)必須關(guān)注物質(zhì)資源的變化。但是，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)革命的引領(lǐng)下，物質(zhì)資源的相對重要性日益下降，而無形資產(chǎn)的重要性迅速提高。經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越依賴于人的智力和物化在產(chǎn)品中的知識，知識更新?lián)Q代的速度愈來愈快
　　例如，半導(dǎo)體集成電路呈現(xiàn)出可容納的晶體管數(shù)目約每隔18個(gè)月增加1倍、性能提升1倍的發(fā)展趨勢（摩爾定律）。企業(yè)的知識密集度不斷提高，知識的投資回報(bào)率越來越高，組織知識可快速、大量地交融，促進(jìn)了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新的加速出現(xiàn)反過來使企業(yè)更加依賴于知識。因此生存于知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)必須關(guān)注信息和知識資源對組織經(jīng)營和管理的作用變化。
　　從近年來美國和歐洲10國工人數(shù)量的變化趨勢來看，知識工人的數(shù)量不斷增長，而生產(chǎn)工人的數(shù)量在不斷下降（圖0．1）。
　　圖0．1美國和歐洲10國工人數(shù)量變化趨勢
　　數(shù)據(jù)來源：國際勞工組織數(shù)據(jù)庫。由于數(shù)據(jù)收集問題，歐洲國家主要收集了英國、愛爾蘭、西班牙、意大利、芬蘭、德國、荷蘭、挪威、瑞典、瑞士等10國數(shù)據(jù)
　　從企業(yè)的價(jià)值構(gòu)成看，無形資產(chǎn)占企業(yè)價(jià)值的比重越來越大。根據(jù)崔也光和趙迎（2013）的統(tǒng)計(jì)，英美等國上市公司的無形資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重均保持在20%左右。納斯達(dá)克市場是這一比重最高的市場，2007~2011年無形資產(chǎn)/總資產(chǎn)的平均值超過22%。紐約證券交易所上市公司的無形資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重2007~2011年來保持在20%的水平，倫敦證券交易所上市公司無形資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重2007~2011年平均值為17%。Blair和Wallman（2001）研究了1978~1998年數(shù)千家非金融企業(yè)的資產(chǎn)組成，發(fā)現(xiàn):1978年，公司約80%的資產(chǎn)為有形資產(chǎn);到1998年，無形資產(chǎn)占公司總資產(chǎn)的80%。對于這樣的公司而言，有形資產(chǎn)已經(jīng)不再是其價(jià)值的主要構(gòu)成部分（Sullivan et al，2000）。
　　智力資本（intellectual capital， IC）是組織知識在組織中的人力、結(jié)構(gòu)和社會關(guān)系的多層面反映。管理以知識為基礎(chǔ)的智能（智力資本）的能力成為在這個(gè)時(shí)代生存的企業(yè)的關(guān)鍵技能（Quinn，1992）。奎因（Quinn，1992）指出，具有有效公司戰(zhàn)略的企業(yè)組織越來越依靠智力資源的開發(fā)和部署，而不依靠物質(zhì)資產(chǎn)管理�！爱�(dāng)一個(gè)公司越來越關(guān)心它自身以及供應(yīng)商的內(nèi)部知識和服務(wù)技能時(shí)，它會發(fā)現(xiàn)其管理重心在偏離對財(cái)務(wù)和物質(zhì)資產(chǎn)的監(jiān)督和部署，而傾向?qū)θ说募寄芎椭�識基礎(chǔ)的管理，傾向?qū)�公司�?nèi)和供應(yīng)商的智力的管理。”因此，在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下奮斗的公司需視自身為學(xué)習(xí)型組織，追求知識資產(chǎn)（智力資本）的持續(xù)提高（Senge，1990）。不能增強(qiáng)智力資本的組織將無法生存（Antal et al，1994）。
　　任何理論研究都源自實(shí)踐和理論領(lǐng)域的召喚。智力資本與企業(yè)績效的關(guān)聯(lián)性研究亦是如此。智力資本與企業(yè)績效的理論研究首先起源于理論和現(xiàn)實(shí)領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題，這些問題產(chǎn)生了對現(xiàn)有理論不足和實(shí)踐現(xiàn)象進(jìn)行深入剖析的需要，推動著智力資本理論的形成和發(fā)展。
　　眾多上市公司的市場價(jià)值和凈資產(chǎn)價(jià)值間存在著巨大的差異（表0��1、圖0��2），這種差異如何解釋引起了學(xué)術(shù)界的廣泛爭論。
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