企業(yè)員工為企業(yè)所創(chuàng)造的價值是他所擁有的人力資源的價值的體現(xiàn)。企業(yè)對人力資源價值的計量，也是從對人力資源載體在未來特定時期內(nèi)為企業(yè)所創(chuàng)造的價值的計量著手進行的。企業(yè)員工為企業(yè)創(chuàng)造的價值有些是可以用貨幣計量的，如生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)的價值等；但也有一些是無法用貨幣來進行計量的，如員工為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)所創(chuàng)造出的顧客忠誠、由此所產(chǎn)生的對擴大企業(yè)知名度和提高企業(yè)美譽度的貢獻等，都是難以用貨幣來準確計量的，這時就需要采用非貨幣計量的方法來評估員工的活動為企業(yè)創(chuàng)造的價值。因此，人力資源價值的評估應(yīng)該包括貨幣性計量方式和非貨幣性計量方式兩種，因而人力資源價值也應(yīng)根據(jù)所采用的計量方式區(qū)分為人力資源的貨幣性價值和人力資源的非貨幣性價值兩部分。
二、人力資源價值會計
因此，企業(yè)的人力資源價值會計就是將企業(yè)員工的能力即企業(yè)所擁有或控制的人力資源作為一種有價值的組織資源，通過對員工運用其所擁有的能力在未來特定時期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造出的價值的計量和報告，從而確定企業(yè)員工的人力資源價值的一種會計程序和方法，其目的在于用人力資源的創(chuàng)造能力來反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況，向企業(yè)管理層和外部利益相關(guān)者提供企業(yè)的人力資源價值變化的信息。
物質(zhì)資源價值的評估，主要是依據(jù)其內(nèi)在的勞動量，按照社會必要勞動時間決定其價值量的原理，就可以計量其價值。人力資源價值的評估與物質(zhì)資源價值的評估不同，原因在于人力資源載體能夠發(fā)揮其所擁有的能力創(chuàng)造出價值。因此，對人力資源價值的計量就可以著眼于勞動者創(chuàng)造的價值，因為新創(chuàng)造的價值有的已經(jīng)物化，成為物質(zhì)資源，而物質(zhì)資源的價值是完全可以計量的；對于勞動者創(chuàng)造出來的那些沒有物化的新的價值，則可以采用非貨幣性計量的方式進行測定。在勞動者創(chuàng)造的價值的基礎(chǔ)上，可以對勞動者在未來特定時期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造的價值進行測定和計量，從而確定勞動者的人力資源價值。
結(jié)合前面所述人力資源價值的豐富的內(nèi)涵，在理解人力資源價值會計這一概念時，應(yīng)該注意以下幾個方面：
（一）在計量企業(yè)員工的人力資源價值時，應(yīng)以員工在未來特定時期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造的價值為依據(jù)而不是以過去創(chuàng)造的價值為依據(jù)
有學(xué)者認為人力資源價值既可以是人力資源過去創(chuàng)造的價值，也可以是人力資源將來能夠創(chuàng)造的價值。這種觀點是不妥當?shù)�。如果拿一位進入工廠后一直干到快退休的老工人和一位剛進廠的年青工人作比較，怎樣判定他們所擁有的人力資源的價值呢？如果以過去為企業(yè)創(chuàng)造的價值作為計量標準，顯然前者擁有更大的人力資源價值；如果以將來能夠為企業(yè)創(chuàng)造的價值作為計量標準，則后者所擁有的人力資源價值更大。事實上，企業(yè)和外部利益相關(guān)者各方更多地關(guān)心的是企業(yè)員工在未來特定時期內(nèi)能夠創(chuàng)造的價值，而不是他們已經(jīng)創(chuàng)造出的價值。因此，在計量人力資源價值時就應(yīng)該用企業(yè)員工將來能夠創(chuàng)造的新的價值來對這種能力進行計量，而不應(yīng)用已經(jīng)創(chuàng)造出的價值來進行計量。因此，在提到人力資源價值會計的時候必須明確所計量的人力資源價值是人力資源載體在未來特定時期內(nèi)創(chuàng)造的價值。當然，這種計量也不是完全不考慮企業(yè)員工以前所創(chuàng)造出的價值，兩者不能割裂開來。企業(yè)員工已經(jīng)為企業(yè)創(chuàng)造出的價值是他們的能力的體現(xiàn)，對過去創(chuàng)造的價值的確認有助于對在未來特定時期內(nèi)所創(chuàng)造的價值的計量。在過去創(chuàng)造價值過程中能力的體現(xiàn)所產(chǎn)生的作用（如由于做出的優(yōu)秀業(yè)績導(dǎo)致得到提升、加薪等），在對他們的人力資源價值進行計量時也會產(chǎn)生影響，也是需要予以考慮的。
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