全書內(nèi)容分為九章，分別設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同法的基本問題、勞動(dòng)合同訂立中的特殊問題、無效勞動(dòng)合同及非法用工問題、勞動(dòng)合同履行與變更中的特殊問題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題、勞動(dòng)派遣及其法律規(guī)制、非全日制用工勞動(dòng)法律規(guī)制、事業(yè)單位及其聘用制人員《勞動(dòng)合同法》的適用問題。本書的基本特點(diǎn)是既注重對(duì)國內(nèi)研究現(xiàn)狀的綜述，在此基礎(chǔ)上提出自己的觀點(diǎn)；同時(shí)，對(duì)一些前沿性的問題或者勞動(dòng)法界尚未涉及或者涉及不深的問題，如事業(yè)單位及其聘用制人員的《勞動(dòng)合同法》適用問題、非全日制用工勞動(dòng)者的基本權(quán)益保護(hù)問題、被派遣勞動(dòng)者的保密義務(wù)與競業(yè)禁止問題、勞動(dòng)合同解除證明問題等做了開創(chuàng)性或者深入的研究。

從事勞動(dòng)法的教學(xué)與研究屬于很偶然的抉擇。1998一1999年我隨先生與兒子在哈佛生活了一年，期間經(jīng)常光顧哈佛大學(xué)法學(xué)院圖書館，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)法教材、專著非常多，美國學(xué)者對(duì)勞工問題非常關(guān)注，由此預(yù)見到未來中國勞工問題必然成為社會(huì)普遍關(guān)注的焦點(diǎn)�；貒�以后，適逢學(xué)校合并，院系調(diào)整，武漢大學(xué)法學(xué)院原勞動(dòng)法任課教師因病無法工作，漆多俊教授征求我的意見，希望我能夠擔(dān)當(dāng)起勞動(dòng)法和商法的教學(xué)任務(wù)。于是我自然地選擇了勞動(dòng)法，從那時(shí)至今已有九年。九年來對(duì)勞動(dòng)法經(jīng)歷了一個(gè)逐步熟悉、了解與深入的過程。雖然期間發(fā)表了一些研究成果，但基本上是淺嘗即止，并沒有從宏觀上整體把握、系統(tǒng)思考勞動(dòng)法涉及的問題。2007年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布以后，鑒于勞動(dòng)合同法教學(xué)過程中教材的缺乏，我與張榮芳教授商議并得到武漢大學(xué)出版社的支持，編寫出版了《勞動(dòng)合同法學(xué)》。在編寫、統(tǒng)稿時(shí)，感到受教材體系的限制，許多問題不能深入展開，于是萌生了在教材的基礎(chǔ)上就一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)一步深入、細(xì)致研究的想法，幸運(yùn)的是再次得到了武漢大學(xué)出版社和張瓊女士的大力支持。撰寫本書的另一個(gè)考慮是對(duì)這些年來的教學(xué)、研究所得作一總結(jié)，因而該書中有些內(nèi)容和觀點(diǎn)直接取材于原先發(fā)表的成果。本書的完成，不求流傳于世，僅算是對(duì)這些年來辛苦工作的一種總結(jié)。
本書內(nèi)容共分為九章。
第一章論述勞動(dòng)合同法的基本問題，對(duì)勞動(dòng)合同的概念、性質(zhì)、特點(diǎn)，勞動(dòng)合同與相關(guān)概念的關(guān)系，勞動(dòng)合同制的歷史發(fā)展作了論述，以期讀者對(duì)勞動(dòng)合同基本問題有一個(gè)宏觀的把握。

第一章 勞動(dòng)合同法的基本問題
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的界定
第二節(jié) 中國勞動(dòng)合同制度的歷史發(fā)展


第二章 勞動(dòng)合同訂立中的特殊問題
第一節(jié) 招聘過程中的歧視及其法律規(guī)制
第二節(jié) 高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同的主體資格問題
第三節(jié) 退休人員勞動(dòng)合同主體資格問題
第四節(jié) 在校大學(xué)生勞動(dòng)合同的主體資格問題


第三章 無效勞動(dòng)合同及非法用工問題
第一節(jié) 我國勞動(dòng)法上無效制度之梳理
第二節(jié) 非法用工問題


第四章 勞動(dòng)合同履行與變更中的特殊問題
第一節(jié) 勞動(dòng)合同履行與變更制度之特性
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的承繼問題
第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部調(diào)職問題


第五章 勞動(dòng)合同解除中涉及的特殊問題
第一節(jié) 中國勞動(dòng)合同解除制度之評(píng)價(jià)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同解除之證明
第三節(jié) 飛行員辭職問題


第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕缍?br /> 第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用問題


第七章 勞務(wù)派遣及其法律規(guī)制
第一節(jié) 勞務(wù)派遣基礎(chǔ)問題
第二節(jié) 勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系
第三節(jié) 被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)


第八章 非全日制用工勞動(dòng)法律規(guī)制
第一節(jié) 非全日制用工基本問題
第二節(jié) 非全日制用工勞動(dòng)者的權(quán)益


第九章 事業(yè)單位及其聘用制人員《勞動(dòng)合同法》的適用問題
第一節(jié) 事業(yè)單位人事制度改革基本問題
第二節(jié) 事業(yè)單位及其聘用制人員《勞動(dòng)合同法》的具體適用


附錄1：中華人民共和國勞動(dòng)法
附錄2：中華人民共和國勞動(dòng)合同法
附錄3：中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
附錄4：中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
參考文獻(xiàn)

（2）在招聘廣告、面試、申請(qǐng)表中都不得以歧視性理由說明或暗示任職資格，不得詢問歧視性問題，除非歧視性問題與工作本身相關(guān)，如在招聘學(xué)校的公共汽車司機(jī)時(shí)可以問應(yīng)聘者的安全記錄。
（3）政府機(jī)構(gòu)的合同、貸款和資助項(xiàng)目的執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)有聘用歧視，則相應(yīng)的合同、貸款和資助會(huì)立即被中止或取消。
（4）禁止招聘歧視的條款同樣適用于聘用中介機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)不得按雇主的要求違反人權(quán)法的相關(guān)規(guī)定，歧視應(yīng)聘者。①
4.中國
中國關(guān)于反歧視的立法主要有《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》及《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》等。
（1）《憲法》。該法第33條規(guī)定，中華人民共和國公民在法律面前一律平等。第42條規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。第48條規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。這是關(guān)于平等待遇原則的綱領(lǐng)性規(guī)定，是其他法律確立不得歧視規(guī)則的依據(jù)。
（2）《殘疾人保障法》。該法第3條規(guī)定，殘疾人在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有同其他公民平等的權(quán)利。殘疾人的公民權(quán)利和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。禁止歧視、侮辱、侵害殘疾人。第27條規(guī)定，國家保障殘疾人勞動(dòng)權(quán)利。第34條第2款規(guī)定，在職工的招聘、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人。這是關(guān)于殘疾人平等保護(hù)的具體要求。