長三角地區(qū)家族企業(yè)代際傳承、治理與可持續(xù)發(fā)展研究
定 價:32 元
- 作者:吳夢云著
- 出版時間:2012/11/1
- ISBN:9787811304077
- 出 版 社:江蘇大學出版社
- 中圖法分類:F279.245
- 頁碼:237
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:大32開
本書內(nèi)容包括緒論, 家族企業(yè)代際傳承、治理與可持續(xù)發(fā)展理論, 家族企業(yè)代際傳承概念構(gòu)思訪談研究, 研究框架與假設(shè), 家族企業(yè)代際傳承、治理模式與可持續(xù)整合績效實證研究, 創(chuàng)新、不足與未來研究方向等。
《長三角地區(qū)家族企業(yè)代際傳承、治理與可持續(xù)發(fā)展研究》以我國長三角地區(qū)家族企業(yè)為研究對象,選取有代表性的樣本企業(yè),并通過現(xiàn)場發(fā)放、郵遞、E—mail調(diào)查問卷、電話問答等方式,在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建出中國文化背景下特定區(qū)域中家族企業(yè)代際傳承的概念框架理論模型。該理論認為,家族企業(yè)代際傳承由以下4個維度構(gòu)成:個體特征維度、人際關(guān)系維度、組織規(guī)制維度以及社會環(huán)境維度。個體特征主要涵蓋在任者和繼任者兩個核心利益相關(guān)者,后三者則從更高層面對代際傳承意圖及行為進行深入剖析;與此同時,家族治理行為包括關(guān)系治理和契約治理兩維關(guān)系,企業(yè)可持續(xù)整合績效則涵蓋家族成功、企業(yè)成功和員工工作態(tài)度三大維度。在此基礎(chǔ)上,對家族企業(yè)代際傳承、治理模式以及家族企業(yè)代際傳承與治理模式的關(guān)系,家族企業(yè)可持續(xù)整合績效模型,家族企業(yè)代際傳承、治理模式以及它們的交互組合影響家族企業(yè)可持續(xù)整合績效(關(guān)于此概念第1章1.2節(jié)及第2章2.4節(jié)中有較為詳細的說明)的機制等問題開展了一系列深入的實證研究,得出了一些有價值的研究成果。
吳夢云,1975年12月生,江蘇鎮(zhèn)江人,管理學博士、副教授,主要從事家族企業(yè)及高管團隊管理、中小企業(yè)財務(wù)管理等方面的研究。在國際期刊及國際會議、國內(nèi)權(quán)威核心期刊上發(fā)表論文20余篇。獲全國商業(yè)聯(lián)合會科技進步一等獎、鎮(zhèn)江市科技論文大賽一等獎、江蘇大學講課競賽優(yōu)秀獎等獎項;主持國家自然科學青年基金、教育部人文社科青年基金、中國博士后特別資助基金、中國博士后面上資助基金、江蘇省博士后基金、江蘇高校哲學社會科學基金等科研項目;獲江蘇省高!扒嗨{工程”優(yōu)秀青年骨干教師和江蘇大學“拔尖人才”優(yōu)秀青年學術(shù)骨干等榮譽稱號。
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.1.1 經(jīng)濟背景
1.1.2 學術(shù)背景
1.2 研究目的
1.3 研究意義
1.4 研究方法與研究思路
1.4.1 理論構(gòu)思
1.4.2 研究方法、研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
1.5 基本框架和主要創(chuàng)新點
1.5.1 研究基本框架
1.5.2 研究創(chuàng)新點
第2章 家族企業(yè)代際傳承、治理與可持續(xù)發(fā)展理論
2.1 家族企業(yè)研究的理論框架
2.1.1 家族企業(yè)維度研究
2.1.2 代表性定義
2.2 家族企業(yè)代際傳承的理論框架
2.2.1 代際傳承的內(nèi)涵界定
2.2.2 家族企業(yè)代際傳承:基于博弈的抉擇
2.3 治理結(jié)構(gòu)和家族企業(yè)治理
2.4 家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論
2.4.1 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展內(nèi)涵
2.4.2 家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
2.5 家族企業(yè)代際傳承相關(guān)文獻綜述
2.5.1 家族的共同夢想和愿景:代際傳承的起源
2.5.2 “子承父業(yè)”中的權(quán)威失落、企業(yè)文化重整和企業(yè)分家
2.5.3 代際傳承的經(jīng)濟學解釋
2.5.4 家族企業(yè)代際正效接續(xù)與調(diào)適的理論模型構(gòu)建
2.6 家族治理行為研究理論之回顧
2.6.1 家族治理行為研究的理論基礎(chǔ)
2.6.2 家族企業(yè)的關(guān)系治理一契約治理
2.6.3 關(guān)系治理和契約治理的關(guān)系
2.7 家族企業(yè)績效相關(guān)理論文獻評介
2.7.1 企業(yè)績效研究回顧
2.7.2 家族一企業(yè)績效研究回顧
2.7.3 工作態(tài)度研究回顧
第3章 家族企業(yè)代際傳承概念構(gòu)思訪談研究
3.1 家族企業(yè)代際傳承的相關(guān)研究回顧
3.1.1 發(fā)生代際傳承的原因及對企業(yè)的影響
3.1.2 家族企業(yè)代際傳承的概念構(gòu)思
3.2 研究設(shè)計及方法
3.2.1 樣本描述
3.2.2 數(shù)據(jù)收集方法
3.2.3 數(shù)據(jù)分析方法
3.2.4 結(jié)果分析
3.3 訪談結(jié)果及討論
第4章 研究框架與假設(shè)
4.1 家族企業(yè)代際傳承的研究視角
4.1.1 從“二分法”到連續(xù)變量:家族企業(yè)代際傳承的階段性分析
4.1.2 家族后代積極加盟企業(yè)與代際傳承
4.1.3 家族企業(yè)代際傳承形成機理分析框架的構(gòu)建
4.1.4 家族企業(yè)代際傳承的復雜維度
4.1.5 案例研究
4.2 家族治理模式的研究視角
4.2.1 維度之一:關(guān)系治理維度
4.2.2 維度之二:契約治理維度
4.3 家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的研究視角
4.3.1 企業(yè)績效的有效測度
4.3.2 家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展界定及衡量的比較研究
4.3.3 企業(yè)可持續(xù)整合績效的維度
4.4 概念模型與研究假設(shè)
4.4.1 研究概念框架構(gòu)思
4.4.2 研究假設(shè)
第5章 家族企業(yè)代際傳承、治理模式與可持續(xù)整合績效實證研究
5.1 研究哲學
5.2 研究樣本及數(shù)據(jù)測量
5.2.1 樣本選擇及描述性統(tǒng)計
5.2.2 數(shù)據(jù)測量
5.3 問卷信度(Iteliability)和效度(Validity)檢驗
5.3.1 量表品質(zhì)的評估
5.3.2 數(shù)據(jù)分析
5.3.3 研究結(jié)果與討論
第6章 創(chuàng)新、不足與未來研究方向
6.1 創(chuàng)新
6.1.1 研究視角的創(chuàng)新
6.1.2 研究內(nèi)容的創(chuàng)新
6.1.3 研究方法的創(chuàng)新
6.2 不足
6.3 未來研究方向
6.3.1 家族企業(yè)代際傳承理論研究的進一步深化
6.3.2 家族企業(yè)代際傳承過程研究的進一步深化
6.3.3 家族企業(yè)代際傳承和可持續(xù)整合績效的環(huán)境研究的進一步深化
6.3.4 追蹤研究的進一步深化
6.3.5 家族企業(yè)可持續(xù)整合績效模型內(nèi)涵和外延研究的進一步深化
參考文獻
附錄A 網(wǎng)絡(luò)隨機問卷調(diào)查表
附錄B 代際傳承研究訪談提綱及研究說明
附錄C 長三角家族企業(yè)主子女加盟意愿調(diào)查表
附錄D 研究問卷的主要組成部分