導(dǎo)　言
　　一、研究主題的背景
　　二、研究主題的限定
　　三、研究思路和方法的確定
第一章　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的提出
　第一節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的時(shí)代背景
　　一、適應(yīng)國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)的需要
　　二、全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要
　　三、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要
　第二節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的現(xiàn)狀
　　一、由典型案例引出的論題
　　二、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的表現(xiàn)
　第三節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀的反思
　　一、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因
　　二、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的癥結(jié)
第二章　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵
　第一節(jié)　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)涵
　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念界說
　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的語義分析
　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)解讀
　第二節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的誤區(qū)厘清
　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任不等于企業(yè)慈善捐助
　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任不同于"企業(yè)辦社會(huì)"
　　三、企業(yè)是否承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與其所處發(fā)展階段無關(guān)
　第三節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要特征
　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展階段的初級(jí)性
　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)主體的多元性
　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任義務(wù)對(duì)象的廣泛性
　　四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任涵蓋內(nèi)容的開放性
第三章　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性基礎(chǔ)
　第一節(jié)　企業(yè)社會(huì)責(zé)任正當(dāng)性的內(nèi)涵界定與理論反思
　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任正當(dāng)性的內(nèi)涵界定
　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任正當(dāng)性的理論反思
　第二節(jié)　關(guān)系契約理論的提出及其與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的契合
　　一、關(guān)系契約理論的提出與評(píng)價(jià)
　　二、關(guān)系契約理論闡釋企業(yè)社會(huì)責(zé)任的可行性
　第三節(jié)　關(guān)系契約理論論證企業(yè)社會(huì)責(zé)任正當(dāng)性的理論優(yōu)勢(shì)
　　一、關(guān)系契約符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值定位
　　二、關(guān)系契約符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主體定位
　　三、關(guān)系契約符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任的功能定位
　　四、關(guān)系契約符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)范定位
　第四節(jié)　關(guān)系契約理論對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的指導(dǎo)意義
第四章　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的建構(gòu)
　第一節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的確立
　　一、國(guó)外的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系及其不足
　　二、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的提出
　　三、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的優(yōu)勢(shì)
　第二節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的構(gòu)成
　　一、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
　　二、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)的社會(huì)政治責(zé)任
　　三、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)的社會(huì)文化責(zé)任
　　四、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)的社會(huì)建設(shè)責(zé)任
　　五、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)的社會(huì)生態(tài)責(zé)任
　第三節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的指標(biāo)參照
　　一、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的理論內(nèi)核
　　二、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的應(yīng)用模型
　　三、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)
第五章　俄羅斯企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)與啟示
　第一節(jié)　轉(zhuǎn)型期國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施的共通性
　第二節(jié)　俄羅斯企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的背景與現(xiàn)狀
　　一、俄羅斯企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的特定背景
　　二、俄羅斯企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的現(xiàn)狀
　第三節(jié)　俄羅斯企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的主要經(jīng)驗(yàn)
　　一、堅(jiān)持區(qū)分不同主體類型分層次承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任
　　二、激勵(lì)方式主要依靠政府的積極推動(dòng)
　　三、操作過程中注重"公私協(xié)作"模式的應(yīng)用
　第四節(jié)　俄羅斯企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的啟示
　　一、呼應(yīng)了關(guān)系契約理論"實(shí)質(zhì)主義"方法論的要求
　　二、體現(xiàn)了關(guān)系契約理論"契約團(tuán)結(jié)"的核心理念
　　三、踐行了關(guān)系契約理論"利益分擔(dān)"的實(shí)施機(jī)制
第六章　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)機(jī)制
　第一節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施的特殊背景
　　一、內(nèi)部規(guī)則和外部規(guī)則交織發(fā)揮作用
　　二、政府在企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行中的作用更為突出
　第二節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施機(jī)制構(gòu)建的理論難題
　　一、正確處理內(nèi)部規(guī)則和外部規(guī)則的關(guān)系
　　二、正確處理關(guān)系契約與法律強(qiáng)制的關(guān)系
　第三節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施機(jī)制構(gòu)建的策略選擇
　　一、堅(jiān)持"實(shí)質(zhì)主義"的主體定位
　　二、采取"溝通合作"的激勵(lì)方式
　　三、選擇"利益分擔(dān)"的實(shí)現(xiàn)模式
　第四節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施的"公私協(xié)作"模式
　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任"公私協(xié)作"模式的引入
　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任"公私協(xié)作"模式的優(yōu)勢(shì)
　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任"公私協(xié)作"模式的實(shí)施
結(jié)語：當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)前景展望
參考文獻(xiàn)