本書依據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的理念，緊扣人力資源管理的特點與發(fā)展趨勢，全面、系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的相關理論與操作方法。主要包括人力資源規(guī)劃、組織設計與工作分析、人員招聘與篩選等。本書概述了人力資源的內涵、人力資源管理的基本職能以及戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理及其新進展。主要包括組織結構與職位分析、人力資源規(guī)劃與招募、員工甄選、培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬福利等內容。員工關系管理，涉及勞動關系管理、離職管理、組織文化、員工安全與健康等內容及人力資源管理的戰(zhàn)略轉型與職能優(yōu)化的內容，其中涉及人力資源管理職能的發(fā)展趨勢以及流程再造、外包、電子化等人力資源管理職能。本書可用作高校經(jīng)濟管理類專業(yè)本科教材，對于企業(yè)界而言，也是一本以淺顯易懂、簡明扼要的方式講授人力資源管理基本原理和方法的教材。