優(yōu)秀教師成長之路(教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校探索書系)
定 價:43 元
叢書名:教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校探索書系
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- 作者:文劍輝
- 出版時間:2016/2/17
- ISBN:9787566816689
- 出 版 社:暨南大學(xué)出版社
- 中圖法分類:G451.2
- 頁碼:284
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
《教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校探索書系:優(yōu)秀教師成長之路》通過“基礎(chǔ)篇”“起步篇”“成長篇”“策略篇”“幸福篇”等層面來描述教師成長的基本軌跡,重點闡述教師的基本要求、成長要素、策略原則以及由一名合格教師成長為優(yōu)秀教師的基本路徑,旨在為師范生和中小學(xué)教師提供可資借鑒的成長方案。
文劍輝,1958年3月出生。1981年參加工作,1989年被評為“全國YOU秀教師”。曾任中學(xué)教師、中學(xué)校長;現(xiàn)任韓山師范學(xué)院黨委組織部部長、化學(xué)系副教授。長期堅持參與和研究教育、教學(xué)工作;負(fù)責(zé)“課程教學(xué)論”“教師教學(xué)技能訓(xùn)練”“新課程與教師成長”等課程的教學(xué)工作。對新課程的理念和新背景下教師的成長路徑有較為系統(tǒng)的探索與思考,其總結(jié)出來的教師成長的基本方法和途徑對教師的教育與教學(xué)工作有一定的指導(dǎo)意義和參考價值。
序 努力做一名讓學(xué)生和家長滿意的教師
前言
基礎(chǔ)篇
1 教師的基本功
1.1 什么是教師基本功
1.2 教師基本功的現(xiàn)狀
1.3 如何提高教師基本功
2 教師的基本品質(zhì)
2.1 什么是教師的基本品質(zhì)
2.2 教師專業(yè)發(fā)展要養(yǎng)成的基本品質(zhì)
2.3 優(yōu)秀教師優(yōu)良品質(zhì)的形成
起步篇
3 新教師如何盡快進(jìn)入角色
3.1 教師角色的定位與內(nèi)涵
3.2 新教師角色適應(yīng)的必要性
3.3 新教師角色轉(zhuǎn)換的現(xiàn)狀
3.4 新教師盡快進(jìn)入角色需過好四關(guān)
3.5 由教學(xué)新手逐步向優(yōu)秀教師轉(zhuǎn)型
成長篇
4 新教師成長的有效途徑
4.1 新教師與優(yōu)秀教師的比較
4.2 教師教學(xué)能力的優(yōu)化
4.3 教師素質(zhì)的提升
4.4 魅力課堂的營造
5 教師的反思內(nèi)涵和方法
5.1 教師的反思能力
5.2 影響教師反思的因素
5.3 教師反思的途徑
5.4 教師反思能力的提升
策略篇
6 教師教育教學(xué)藝術(shù)策略
6.1 善于營造良好的工作氛圍
6.2 構(gòu)建快樂課堂
6.3 提升課堂教學(xué)藝術(shù)
7 教師的專業(yè)發(fā)展策略
7.1 教師專業(yè)發(fā)展的概念及內(nèi)涵
7.2 行動研究策略
7.3 科研策略
7.4 以教師成長記錄袋為主的發(fā)展性評價體制策略
幸福篇
8 教師的“中國夢”
8.1 何為教師的“中國夢”
8.2 教師的幸福感
8.3 教師的價值觀
后記 做一名有滋有昧的好教師——與教師們共勉
《教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校探索書系:優(yōu)秀教師成長之路》:
。2)課程開發(fā)與課程實施基本功。
新課程改革實行三級課程管理政策,校本課程的開發(fā)與實施客觀上要求教師不僅要思考怎么教的教學(xué)問題,還要思考教什么的課程問題。為了成功地開發(fā)滿足本校學(xué)生學(xué)習(xí)需求的課程,教師需要掌握基本的課程開發(fā)和實施技能,如學(xué)生學(xué)習(xí)需求評估技能、教材分析技能、開發(fā)和利用課程資源技能、組織課程內(nèi)容技能和安排教學(xué)活動技能等。
傳統(tǒng)上,我們總是根據(jù)大綱和教材來安排學(xué)習(xí)內(nèi)容,但是校本課程開發(fā)不僅需要教師理解課程標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)要求,了解教材的知識體系和重難點,而且教師首先要了解學(xué)習(xí)主體的學(xué)習(xí)需要,了解他們已有的經(jīng)驗,了解他們的個別差異,然后根據(jù)他們的需要、經(jīng)驗及差異開發(fā)、選擇或者重組各方面的課程資源。校本課程開發(fā)還需要教師不斷地反思自己的教學(xué)效果,不斷地根據(jù)反思的結(jié)果調(diào)整課程內(nèi)容及教學(xué)方式。
當(dāng)前課程開發(fā)的一個趨勢就是與現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)密切結(jié)合。近年來,隨著視頻公開課、微課、慕課等一系列網(wǎng)絡(luò)課程的開發(fā)和應(yīng)用,課程開發(fā)已經(jīng)進(jìn)入了網(wǎng)絡(luò)時代,特別是2008年開始席卷全球的慕課以及其對翻轉(zhuǎn)課堂的推動更是給傳統(tǒng)教學(xué)模式帶來了沖擊,隨之而來的是教學(xué)理念、課程內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)模式的轉(zhuǎn)變,這就要求教師緊跟時代的步伐,一方面及時學(xué)習(xí)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)課程的制作理念和技術(shù),另一方面不斷更新教育教學(xué)理念,開發(fā)出適應(yīng)時代發(fā)展潮流又符合學(xué)生學(xué)習(xí)需求的現(xiàn)代化課程。
(3)協(xié)作教學(xué)基本功。
長期以來,教師的教學(xué)都是相對獨立地、分別地展開,但是新課程倡導(dǎo)的探究學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)等方式及課程整合、校本課程開發(fā)等新的課程實踐,都需要教師之間的協(xié)作。
例如,探究教學(xué)是一種不同于傳統(tǒng)課堂講授的教學(xué)新方式,其有著不同的教學(xué)環(huán)節(jié)和教學(xué)要求,教師能否提出足以誘發(fā)學(xué)生探究的問題或主題是探究教學(xué)能否取得效果的關(guān)鍵。通常的情況是,一個能誘發(fā)不同學(xué)生積極參與探究和討論的主題往往具有綜合性和跨學(xué)科的特點,因此,幫助學(xué)生完成整場探究活動往往需要多個教師的協(xié)作。同樣,課程整合不僅需要同學(xué)科的教師集體協(xié)作,更需要不同學(xué)科的教師走到一起,共同選定整合的主題及活動形式。校本開發(fā)的綜合實踐活動課程則需要所有學(xué)科教師共同設(shè)計,分工指導(dǎo)。
另外,在建構(gòu)教學(xué)的范式之下,我們不僅需要教師與教師之間的協(xié)作,而且需要教師與學(xué)生之間的協(xié)作,以及學(xué)生與學(xué)生之間的協(xié)作。因此,新課程的實施需要教師具有與他人協(xié)作的基本功。
(4)教學(xué)評價基本功。
以往教師對教學(xué)的評價工作更多的是評定教師的課堂教學(xué)、學(xué)生的學(xué)業(yè)成績以及各個教學(xué)階段的教學(xué)工作總結(jié)等。新課程提出的發(fā)展性學(xué)習(xí)與教師評價思想,需要教師在學(xué)生評價方面,除了掌握傳統(tǒng)的以考試為主要評價手段的量化的、終結(jié)性的評價方法和技能之外,學(xué)習(xí)新的質(zhì)性的、形成性的評價方法與技能。如,發(fā)展性評價要求評價貫穿教學(xué)過程的始終,評價充分體現(xiàn)被評價者的個別差異,被評價者積極主動地參與,這一切都需要教師善于在日常的教學(xué)中觀察學(xué)生的行為表現(xiàn),運用一整套的技術(shù)即時記錄學(xué)生的日常表現(xiàn),收集和整理學(xué)生在各方面的評價信息,并有意識地發(fā)動學(xué)生主動參與評價,幫助學(xué)生形成自我評價的能力。同樣,發(fā)展性評價還要求教師更加主動、更加客觀地評價自己,不斷地反思自我,將自我評價與教學(xué)改進(jìn)及專業(yè)成長融為一體。
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