第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景和意義
第二節(jié) 企業(yè)文化研究理論起源
第三節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
第四節(jié) 研究設(shè)計

第二章 企業(yè)并購與企業(yè)文化相關(guān)理論
第一節(jié) 企業(yè)并購理論
第二節(jié) 企業(yè)文化理論
第三節(jié) 并購企業(yè)文化整合理論
第四節(jié) 綜合評價相關(guān)理論

第三章 并購企業(yè)內(nèi)部的文化沖突
第一節(jié) 并購企業(yè)的企業(yè)文化特性
第二節(jié) 并購企業(yè)的企業(yè)文化差異與沖突的具體表現(xiàn)
第三節(jié) 并購企業(yè)的企業(yè)文化沖突的形成原因
第四節(jié) 并購企業(yè)的文化沖突處理模式
第五節(jié) 解決并購企業(yè)內(nèi)部文化沖突的對策

第四章 并購企業(yè)文化整合系統(tǒng)模型
第一節(jié) 文化整合與企業(yè)并購的關(guān)系
第二節(jié) 并購企業(yè)文化整合重要性分析
第三節(jié) 影響并購企業(yè)文化整合成敗的因素分析
第四節(jié) 并購企業(yè)文化整合過程中的重要環(huán)節(jié)分析
第五節(jié) 并購企業(yè)文化整合系統(tǒng)模型構(gòu)建

第五章 并購企業(yè)文化整合前的文化風(fēng)險識別、評估
及綜合評價
第一節(jié) 文化風(fēng)險內(nèi)涵和特征分析
第二節(jié) 并購企業(yè)文化整合前的文化風(fēng)險識別
第三節(jié) 并購企業(yè)文化整合前的文化風(fēng)險評估
與分析
第四節(jié) 并購企業(yè)文化整合前的文化風(fēng)險模糊
綜合評價
第五節(jié) 模型應(yīng)用

第六章 并購企業(yè)文化整合中模式的選擇
第一節(jié) 企業(yè)文化整合模式分析
第二節(jié) 并購企業(yè)文化整合的模式與流程設(shè)計
第三節(jié) 并購企業(yè)文化整合模式選擇模型
第四節(jié) 應(yīng)用實例

第七章 并購企業(yè)文化整合后的企業(yè)文化綜合評價模型
第一節(jié) 并購企業(yè)文化評價量表的比較研究
第二節(jié) 整合后的企業(yè)文化評價維度變量與
指標(biāo)組成
第三節(jié) 整合后的企業(yè)文化模糊綜合評價模型構(gòu)建
第四節(jié) 模型應(yīng)用

第八章 并購企業(yè)文化價值觀對比研究
第一節(jié) 企業(yè)文化價值觀的含義
第二節(jié) 企業(yè)文化價值觀的特征與差異
第三節(jié) 中外企業(yè)文化價值觀的對比案例分析
第四節(jié) 中外企業(yè)價值觀的差異對企業(yè)跨文化
管理的啟示

第九章 總結(jié)與展望
第一節(jié) 總結(jié)
第二節(jié) 展望
參考文獻

附錄1 企業(yè)文化風(fēng)險指標(biāo)評價調(diào)查問卷
附錄2 并購中文化風(fēng)險問卷調(diào)查
附錄3 企業(yè)文化測評權(quán)重問卷
附錄4 企業(yè)文化測評調(diào)查問卷
后記