本書內(nèi)容包括：人力資源管理概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、崗位評價、招募與甄選、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系管理、人力資源管理的發(fā)展趨勢。
《21世紀高等院校經(jīng)濟管理類規(guī)劃教材：人力資源管理》是21世紀高等院校經(jīng)濟管理類規(guī)劃教材之一。全書共十一章節(jié)，內(nèi)容包括人力資源管理概述，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，工作分析，崗位評價，招募與甄選，員工培訓(xùn)等。本教材注重基本分析和實際操作，論述深入淺出。讀者們應(yīng)當按章節(jié)學(xué)習(xí)和鞏固，并結(jié)合社會實踐加以領(lǐng)會和思考，從而提高學(xué)習(xí)效果。
第l章 人力資源管理概述
1.1 人力資源與人力資源管理
1.2 人力資源部門與人力資源管理者的角色
1.3 人力資源管理職責在組織中的分工
1.4 人力資源管理的重要性
第2章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
2.1 人力資源戰(zhàn)略
2.2 人力資源規(guī)劃
2.3 人力資源管理信息系統(tǒng)
第3章 工作分析
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析的流程
3.3 工作分析的方法
3.4 工作說明書的編寫
3.5 工作分析中的職責分擔
第4章 崗位評價
4.1 崗位評價概述
4.2 崗位評價指標體系
4.3 崗位評價的方法
第5章 招募與甄選
5.1 招聘概述
5.2 招募的渠道和方法
5.3 人員甄選的標準與方法
5.4 人員錄用與招聘評估
5.5 組織各部門在招聘中的職責
第6章 員工培訓(xùn)
6.1 員工培訓(xùn)概述
6.2 培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)計劃制定
6.3 培訓(xùn)評估
6.4 培訓(xùn)管理中的職責分擔
第7章 員工職業(yè)生涯管理
7.1 職業(yè)生涯管理概述
7.2 職業(yè)生涯理論
7.3 個人職業(yè)生涯規(guī)劃
7.4 組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第8章 績效管理
8.
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