第一章企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)
　第一節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任
　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念及發(fā)展
　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容
　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響因素分析
　　四、中國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀
　　五、國際企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐發(fā)展趨勢對我國的啟示
　第二節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)
　　一、國內(nèi)外社會(huì)責(zé)任及績效評價(jià)的研究和實(shí)踐
　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)及評價(jià)體系
　第三節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究
　　一、局部的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
　　二、綜合的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
第二章企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)理論基礎(chǔ)
　第一節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論基礎(chǔ)
　　一、利益相關(guān)者理論
　　二、社會(huì)契約理論
　　三、交易費(fèi)用理論
　　四、可持續(xù)發(fā)展理論
　　五、企業(yè)公民理論
　第二節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)理論基礎(chǔ)
　　一、委托代理理論
　　二、系統(tǒng)管理理論
　　三、權(quán)變管理理論
　　四、信號傳導(dǎo)理論
　　五、信息不對稱理論
第三章企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建
　第一節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的現(xiàn)狀、原則與依據(jù)
　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建現(xiàn)狀
　　二、社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的原則
　　三、社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的依據(jù)
　第二節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)指標(biāo)體系的框架及其各指標(biāo)的內(nèi)涵
　　一、研究現(xiàn)狀
　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)指標(biāo)體系框架
　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)指標(biāo)的內(nèi)涵
第四章企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)方法及模型構(gòu)建
　第一節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)方法運(yùn)用
　　一、績效評價(jià)方法模型研究概述
　　二、主要綜合評價(jià)模型的優(yōu)缺點(diǎn)分析
　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)方法
　　四、戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任與平衡計(jì)分卡
　　五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)常用的方法
　　六、層次分析法在社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)中的應(yīng)用
　第二節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)模型構(gòu)建
　　一、評價(jià)模型的構(gòu)建原則
　　二、原始數(shù)據(jù)的處理
　　三、指標(biāo)權(quán)重的確定
　　四、構(gòu)建社會(huì)責(zé)任績效總評價(jià)模型
　　五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)模型的運(yùn)用——以DXS為例
第五章企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效考評的組織實(shí)施
　第一節(jié)國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效考評的組織
　　一、成立考評組織機(jī)構(gòu)
　　二、確定考評程序
　　三、確定考評時(shí)間
　第二節(jié)國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)工作的實(shí)施
　　一、準(zhǔn)備階段
　　二、實(shí)施階段
　　三、報(bào)告階段
　第三節(jié)國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效考評的結(jié)果及運(yùn)用
第六章企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露
　第一節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)的信息基礎(chǔ)
　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的研究現(xiàn)狀
　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的實(shí)踐趨勢
　　三、我國有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的政策沿革
　　四、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露狀況
　　五、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告現(xiàn)狀分析總結(jié)
　第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
　　一、國外企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容框架
　　二、國內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容框架
　第三節(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露目標(biāo)和質(zhì)量要求
　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露目標(biāo)
　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量要求
　　三、推動(dòng)企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息建議
第七章企業(yè)社會(huì)責(zé)任及績效評價(jià)推進(jìn)機(jī)制
　第一節(jié)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任及績效評價(jià)的內(nèi)部機(jī)制
　　一、進(jìn)一步樹立和提升社會(huì)責(zé)任意識
　　二、建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理結(jié)構(gòu)
　　三、建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部管理體系，把責(zé)任要求融入企業(yè)運(yùn)營的全過程
　　四、加強(qiáng)社會(huì)