《人力資源管理》（第四版）是一本體現(xiàn)系統(tǒng)性與前沿性、理論與實踐平衡、本地化與可操作性、網(wǎng)絡(luò)教學互動、教材與教輔互動的教材。第四版將作者十余年對本科生、碩士生、MBA、EMBA和對外培訓講授人力資源管理課程中產(chǎn)生的許多心得體會，研究人力資源管理及其相關(guān)領(lǐng)域的新觀點，乃至自己在做企業(yè)管理咨詢和診斷等所獲得的成果融入本書中，進而編寫出全書博采眾長，涵蓋了人力資源管理研究的*新理論成果和實戰(zhàn)經(jīng)驗總結(jié)。
　　為了便于教學，第四版在第三版的基礎(chǔ)上作了調(diào)整和壓縮，共分九章，從人力資源管理概述、人力資源管理理論基礎(chǔ)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作評價、招聘甄選與錄用、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理等方面，系統(tǒng)而完整地論述組織中對人的管理問題。第四版在體系安排上力爭全面、新穎、別致。書中章節(jié)配有學習目標、互聯(lián)網(wǎng)資料、實務(wù)指南、應(yīng)用范例、HR測評等內(nèi)容，每章末配有復習與思考題，將每章所講授的內(nèi)容利用單項選擇、多項選擇、簡答和論述題的方式做個復習鞏固，便于深刻理解和學習掌握。同時，突出開發(fā)式案例討論，使學生通過討論借鑒他人經(jīng)驗，增強運用訓練。以幫助讀者進一步理解和掌握相關(guān)內(nèi)容。
　　第四版*顯著的特點有二：一是在互聯(lián)網(wǎng)上搭建一個編者與讀者教與學開放式互動平臺。將*新理論成果、策劃案例分析、課程簡介、課程特色、教學大綱、教材介紹、教學課件、作業(yè)習題、課程試卷、學生作業(yè)、學生作業(yè)展示及課程相關(guān)資料展現(xiàn)在網(wǎng)上（http://www.e8621.com），形成教與學互動，課程資源共享；二是教材和教輔互動。為了便于師生教學活動，針對高等學校的人力資源管理教學要求，作者出版了《人力資源管理學習指導》（葛玉輝主編，清華大學出版社2010年4月出版，ISBN：978-7-302-21955-2）的配套學習指導書，學習指導書的內(nèi)容體系設(shè)計與第四版完全吻合，并對每章的單項選擇題、多項選擇題、判斷題、名詞解釋、簡答題、計算題、論述題等試題提供參考答案。做到教材和教輔的互動。
　　第四版適用于EMBA、MBA、MPA、經(jīng)濟管理專業(yè)研究生、本科生、企業(yè)內(nèi)部培訓以及各種類型的培訓（總裁研修班、人力資源總監(jiān)班）選用作為教材，也可供研究人員及各類組織的管理人員自修和培訓使用。