莎倫·倫德·奧尼爾（Sharon Lund O'Neil），美國伊利諾伊州立大學博士、休斯敦大學教授，是一位著述甚豐的學者。她寫作風格親切，提出的建議具有建設性，解決問題思路清楚。她講述的人際關系案例以團體工作環(huán)境為背景，在職業(yè)培訓工作者和相關教師中十分流行。作為領導力和團隊凝聚力領域的知名演講家和推動者，莎倫強調“軟能力”的重要性--人際關系能力對于構建有效的人際關系十分重要。莎倫積極參與了許多專業(yè)團體，為一些美國著名的國家級專業(yè)機構和教育機構提供專業(yè)支持。她在教育、科學研究、社會服務等方面獲得過許多有影響的獎勵。莎倫的作品還有：《領導力：領導者需要掌握的核心技能》（第3版）、《動機：銀行卡的成功》等。
    石向實，男，1954年生，杭州師范大學研究員，浙江省省級有突出貢獻的中青年專家，浙江省社會心理學會會長、中國社會心理學會常務理事、中國社會科學院社會心理研究中心特聘研究員。主要從事中國管理哲學、社會心理學、城市社會學方面的研究。
    鄭莉君，女，1956年生，蒙古族，現任杭州師范大學教育科學學院教授，兼任浙江省社會心理學會副會長、中國社會心理學會理事、中國社會科學院社會心理研究中心特聘研究員，多年從事發(fā)展與教育心理學、心理衛(wèi)生與心理健康教育研究。1997年獲曾憲梓教育基金會高等師范院校教師獎，2001年獲全國優(yōu)秀科技工作者榮譽稱號。