本書(shū)主要從政府部門(mén)人力資源管理概述、政府部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)的流動(dòng)機(jī)制、醫(yī)院人力資源管理咨詢(xún)、檔案工作理論、檔案信息化與自動(dòng)化管理的創(chuàng)新思路、新媒體環(huán)境下的檔案服務(wù)、大數(shù)據(jù)環(huán)境下的檔案管理與服務(wù)等方面進(jìn)行了詳細(xì)闡述。

《世界就業(yè)和社會(huì)展望》是國(guó)際勞工組織年度旗艦報(bào)告,內(nèi)容涵蓋就業(yè)、失業(yè)、勞動(dòng)力參與和生產(chǎn)力等方面的全球和區(qū)域趨勢(shì),以及就業(yè)狀況、非正式就業(yè)和工作貧困等工作質(zhì)量方面的情況,提供關(guān)于收入和社會(huì)發(fā)展等方面的指標(biāo),是相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威信息,是政策制定者、研究人員等的重要參考資料,具有重要的出版價(jià)值�！�2021年世界就業(yè)和社會(huì)展望:數(shù)

本書(shū)系統(tǒng)回顧了2020年科技創(chuàng)業(yè)孵化載體的總體情況、科技企業(yè)孵化器及眾創(chuàng)空間發(fā)展情況和各地區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化發(fā)展情況,總結(jié)了“十三五”期間科技創(chuàng)業(yè)孵化事業(yè)的發(fā)展成就和經(jīng)驗(yàn),提出了面向“十四五”的重點(diǎn)發(fā)展任務(wù)。全書(shū)共分為六大部分,第一章介紹了總體發(fā)展概況;第二章介紹了科技企業(yè)孵化器發(fā)展情況;第三章介紹了眾創(chuàng)空間發(fā)展情況;第四章介

本書(shū)從老子的思想出發(fā),主要探討其經(jīng)典思想結(jié)晶《道德經(jīng)》在創(chuàng)業(yè)、管理、創(chuàng)新、提高生產(chǎn)力、商品的價(jià)值等領(lǐng)域的具體運(yùn)用,和由實(shí)踐產(chǎn)生的感悟。本書(shū)并非傳統(tǒng)經(jīng)典注解,絕無(wú)嚼文嚼字式的文章,而是通過(guò)引用原文,并且用平實(shí)通俗、接地氣兒的文字和具體案例闡述老子的思想在創(chuàng)業(yè)者和管理者工作中的運(yùn)用。使用的例子非常的引人入勝且耐人尋味,而活

創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐是創(chuàng)新戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略的重要執(zhí)行方式。本書(shū)以員工感知為研究視角，從微觀個(gè)體層面揭示員工真正感知到的創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐影響企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理，升華凝練出創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐的核心范疇與構(gòu)念結(jié)構(gòu)，在理論文獻(xiàn)和實(shí)地調(diào)研基礎(chǔ)上，構(gòu)建員工感知視角下創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐通過(guò)心理授權(quán)、員工創(chuàng)新行為

作為拉美地區(qū)最大的國(guó)家。巴西是典型的“種族大熔爐”，外來(lái)移民對(duì)巴西的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、現(xiàn)代文明、社會(huì)結(jié)構(gòu)、多元文化等方面做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。19世紀(jì)中后期巴西禁止奴隸貿(mào)易后，勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題凸顯。圍繞勞動(dòng)力來(lái)源問(wèn)題，巴西國(guó)內(nèi)不同利益群體進(jìn)行了激烈的爭(zhēng)論，其移民政策也隨之發(fā)生變化。本書(shū)以馬克思主義唯物史觀為指導(dǎo)，借鑒人口學(xué)、經(jīng)

機(jī)器人已成為重要的生產(chǎn)要素被大規(guī)模得投入生產(chǎn)環(huán)節(jié)。本書(shū)將機(jī)器人這一新的生產(chǎn)要素考慮進(jìn)生產(chǎn)函數(shù)，建立了考慮傳統(tǒng)生產(chǎn)部門(mén)與可被機(jī)器人替代生產(chǎn)部門(mén)的兩部門(mén)生產(chǎn)模型，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，的機(jī)器人投入數(shù)量為關(guān)于資本數(shù)量的增函數(shù)，為關(guān)于單位成本的減函數(shù)，為關(guān)于可被機(jī)器人替代勞動(dòng)力的凹函數(shù)。進(jìn)一步地，在機(jī)器人投入對(duì)勞動(dòng)力工資水平的影響方面，隨

2020中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告集中對(duì)我國(guó)當(dāng)前和未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的空間特征和演變過(guò)程及存在問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)分析，總結(jié)出基本規(guī)律。與此同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)題討論和比較分析，深入研究和梳理重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)群體、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)政策以及國(guó)際上主要國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)做法，多角度、多層次闡述新發(fā)展理念背景下的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展路徑與改革策略。通過(guò)系統(tǒng)

本書(shū)的設(shè)計(jì)和流程旨在創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)知識(shí)、創(chuàng)業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)意識(shí)。全書(shū)各章通過(guò)案例討論和實(shí)踐練習(xí)等，吸引學(xué)生主動(dòng)探索和發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵要素，追求不同創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)所需要的能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、資源和網(wǎng)絡(luò)。除此之外，本書(shū)還可以讓學(xué)生接觸到許多至關(guān)重要的問(wèn)題，并讓他們沉浸在關(guān)鍵的學(xué)習(xí)經(jīng)歷中，如批判性的自我評(píng)估和商業(yè)計(jì)劃的制定等。本書(shū)將關(guān)

為全面貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神，充分體現(xiàn)國(guó)家發(fā)展服務(wù)貿(mào)易業(yè)態(tài)的新要求與新趨勢(shì)，助力實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源市場(chǎng)司的大力支持與指導(dǎo)下，北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書(shū)2021》。本書(shū)緊緊把握時(shí)代的脈搏，通過(guò)對(duì)20