書中從人力資源管理的角度將對(duì)Excel學(xué)習(xí)分為了七章,分別為大家講解了人員檔案管理、考勤管理、薪酬與福利以及培訓(xùn)和招聘中的EXCEL應(yīng)用技巧。書中內(nèi)容以Excel2016為工具載體,融合了人力資源管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)等相關(guān)聯(lián)的知識(shí),即深化延展了HR管理的理論、拓寬了管理視野,又在輕松愉悅的心境下夯實(shí)了Excel的運(yùn)用,
本書是人力資源專業(yè)的主干課程之一,在前兩版的基礎(chǔ)上最新修訂的第三版。本書以戰(zhàn)略性人力資源管理為基點(diǎn),多層次、多維度地闡述了人力資源開(kāi)發(fā)以及人力資本投資的相關(guān)理論;系統(tǒng)闡述了人力資源管理各個(gè)專業(yè)模塊設(shè)計(jì)的具體方法與內(nèi)在聯(lián)系,其中包括從戰(zhàn)略角度對(duì)人力資源的規(guī)劃,基于工作分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上的員工招聘,以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為出
《中華人民共和國(guó)人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)全書》分為4冊(cè),將全書分作七大部分。前六部分為國(guó)內(nèi)法,第七部分為我國(guó)政府承認(rèn)和批準(zhǔn)加入的國(guó)際勞工公約。共收錄法律法規(guī)和政策文件688件(含國(guó)際勞工公約24個(gè))。已廢止文件目錄附后,計(jì)2881件!度珪穼F(xiàn)行有效、使用頻率較高的人力資源社會(huì)保障政策法規(guī)文件匯集成冊(cè),把已廢止的文件
本報(bào)告概述了就業(yè),失業(yè),勞動(dòng)力參與,生產(chǎn)率以及就業(yè)狀況,非正規(guī)就業(yè)和工作貧困等全球和區(qū)域趨勢(shì)。包括:全球就業(yè)與社會(huì)趨勢(shì);區(qū)域就業(yè)和社會(huì)趨勢(shì);可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)8三章。
本書從戰(zhàn)略視角介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)理論知識(shí),共分為十二個(gè)章節(jié),主要圍繞價(jià)值創(chuàng)造,注重人力資源管理的內(nèi)外部契合性,并突出不同環(huán)境和條件下的權(quán)變性,教授人力資源管理理論、方法和實(shí)踐。本書全面闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的先進(jìn)理論與概念,充分吸收國(guó)內(nèi)外前沿研究成果,系統(tǒng)的歸納了本學(xué)科知識(shí)點(diǎn)的相互聯(lián)系與發(fā)展規(guī)律,增加了近年來(lái)
該書采用我國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒宏觀數(shù)據(jù)、中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查(CHARLS)微觀數(shù)據(jù)以及國(guó)際比較福利權(quán)利數(shù)據(jù)庫(kù)(CWED2)的宏觀數(shù)據(jù),結(jié)合前沿消費(fèi)函數(shù)理論的發(fā)展,建立中國(guó)居民的消費(fèi)函數(shù)模型和用于跨國(guó)比較的一般消費(fèi)函數(shù)模型,通過(guò)構(gòu)造時(shí)間序列、橫截面、面板數(shù)據(jù)模型以及因果推斷的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)等方法,探索公共養(yǎng)老金制度與居民消費(fèi)的關(guān)系,
本書從人力資源模塊六大模塊的角度出發(fā),分別從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理詳細(xì)介紹了各大模塊快在實(shí)際工作上遇到的問(wèn)題及解決辦法。本書結(jié)構(gòu)為:工作流程圖(表格)+基礎(chǔ)理論+疑難問(wèn)題解答+【HR必知】+案例分析。書中案例全部來(lái)自于中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)站的真實(shí)案例,讀者不僅可以在書中找到
作為創(chuàng)業(yè)者,必須不斷學(xué)習(xí),你未必要成為每個(gè)知識(shí)領(lǐng)域的專家,但必須清晰看到創(chuàng)業(yè)涉及的關(guān)鍵知識(shí)領(lǐng)域的拼圖,避免認(rèn)知盲區(qū)、不踩大坑。創(chuàng)業(yè)驗(yàn)證期,企業(yè)生命*為脆弱,卻要在*短時(shí)間內(nèi),用*少人、*少錢完成7大關(guān)鍵商業(yè)假設(shè)的驗(yàn)證--定方向、創(chuàng)模式、搭班子、做產(chǎn)品、樹(shù)品牌、促增長(zhǎng)、帶團(tuán)隊(duì),如何突破重重關(guān)卡成功從0到1?首先,確定每一
本書通過(guò)對(duì)積極就業(yè)政策執(zhí)行的實(shí)然描述和理論透析,厘清和探討了積極就業(yè)政策構(gòu)成要素、演進(jìn)階段、執(zhí)行現(xiàn)狀、執(zhí)行模式、執(zhí)行成效及執(zhí)行中的問(wèn)題;以構(gòu)建的積極就業(yè)政策執(zhí)行分析框架作為研究規(guī)范和邏輯起點(diǎn),以相關(guān)變量為切入點(diǎn),通過(guò)剖析關(guān)鍵要素對(duì)政策執(zhí)行不同層面的影響,嘗試改善積極就業(yè)政策執(zhí)行效果、效率、效能的對(duì)策。本書可為相關(guān)部門提
《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系案例分析》是管理類崗位實(shí)務(wù)操作書,涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理的全部流程,包括員工入職與勞動(dòng)關(guān)系建立、員工管理與規(guī)章制定、工傷管理、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。能夠正確理解勞動(dòng)法條文字面的含義和運(yùn)用,是管理類人員尤其是人力資源管理人員正確運(yùn)用勞動(dòng)法保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益及降低企業(yè)與勞動(dòng)者之間糾紛的前提