神經(jīng)科學(xué)研究表明，不同于一些小動物的大腦中有一些“預(yù)先編程”，人類剛出生時并沒有“自我”。那我們究竟如何發(fā)展出“自我”，這個“我”日后又如何定義出一個不同于他人的自己？我們?nèi)绾嗡伎寂c感受我、他人、這個世界？是什么使人成為獨(dú)立的個體？我們出生后的前3分鐘內(nèi)，大腦里就會產(chǎn)生1.8億個新的神經(jīng)連接回路，其中很大一部分都來自身
《要贏要更受歡迎》摒棄傳統(tǒng)的以“拉關(guān)系”為目的的人際交往,向讀者傳授如何與他人建立互利的關(guān)系，并長期保持這種關(guān)系的秘訣。本書倡導(dǎo)不要為收藏名片而與人見面，而要理解關(guān)系建立的力量，通過將點(diǎn)連接成畫面在高層次上解決問題，從而變?yōu)椤俺夁B接者”。本書通過大量案例以及超級連接者的成功策略，闡釋了如何系統(tǒng)地管理一個有意義的專業(yè)化
你是否厭倦了任人擺布、被人利用？是否覺得有時別人將你的意見當(dāng)作耳旁風(fēng)，你沒有得到應(yīng)有的尊重？如果你曾經(jīng)盼望自己擁有駕馭每一次對話、每一個情境的能力，那么現(xiàn)在你的機(jī)會來了！心理學(xué)家大衛(wèi)·J.利伯曼在本書中運(yùn)用有關(guān)人類行為研究的全新成果，逐步講解了如何在每一個情境中，讓所有人都喜歡你、看穿別人、避免被人操縱、
在未來10年，我們的工作和生活能否取得進(jìn)一步突破，將取決于人，取決于我們能否應(yīng)對形形色色的人�！拔沂遣皇菓�(yīng)該找他談?wù)�，還是忍一忍算了？”生活中，我們總會遇到想要極力回避的艱難溝通：讓鄰居把吵鬧的音樂關(guān)掉，向不合格員工反饋辭退的決定，提醒婆婆不要太溺愛孫子，和拒絕開門的青春期孩子談?wù)勑摹谶@些高沖突的情境下，我們?nèi)绾巫?/p>
任何一個人，要想追求卓越和成功，都必須要有很強(qiáng)的自我管理能力，它是成功和幸福的助力、保障，可以說，不懂得自我管理的人就沒有競爭力！本書從青少年的自我管理角度入手，給出了青少年全面提升自我管理能力有效方法，進(jìn)而幫你提升自覺性、主動性，幫你找到人生方向，相信閱讀完本書，你的自律能力、意志力、效率都將得到進(jìn)一步的鍛煉和提高。
人際溝通與禮儀(21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·通識課系列)
現(xiàn)在，世界四分之一的人口每天在發(fā)送415億條消息時，大約使用600萬個表情包。作者埃文斯認(rèn)為，這些表情包豐富了我們的溝通能力，讓我們能夠表達(dá)自己的情感并引起同理心，最終使我們成為更好的溝通者。 這本書為我們講述了語言的起源及進(jìn)化過程，社會及文化因素對于語言的使用、變化和發(fā)展的影響，以及揭示了與人類思想的關(guān)系。在多數(shù)交流
職場工作可以分為兩類：獨(dú)立型工作和協(xié)作型工作，獨(dú)立型工作做得好只能讓你在職場生存，協(xié)作型工作做得好才能讓你獲得更好的發(fā)展�；谑嗄陙韺Ω鱾�行業(yè)的培訓(xùn)和咨詢經(jīng)歷，作者發(fā)現(xiàn)：對于個人而言，在大多數(shù)行業(yè)中，職位的含金量越高，協(xié)作型工作占比往往也越大。換句話說，做好協(xié)作型工作，你才能成為高潛人才。對于企業(yè)來說，組織內(nèi)部的協(xié)作
現(xiàn)代都市人口繁盛、規(guī)模巨大，無以復(fù)加的超級部落把人類囚禁在現(xiàn)代都市這個“人類動物園”里。超級部落人承受著各種各樣的壓力和緊張：噪音、空氣污染、缺少運(yùn)動、空間拘束、過度擁擠、高度刺激以及孤單和無聊，從而引發(fā)了一系列的問題：暴力、戰(zhàn)爭、自殺、戀物癖，等等。為什么會這樣？有沒有出路？未來的世界越越來越擁擠，原始部落的獵人，喬
當(dāng)你是孩子時，你偎依在母親懷里；當(dāng)你戀愛時，你會摟抱你的情人；朋友相見時，你們會握握手；感到孤獨(dú)時，你會伸手摸摸你的狗；當(dāng)你默默思考時，你會不自覺地托著頭……人類有尋求親密行為的本能，當(dāng)都市生活抑制親密行為時，就會產(chǎn)生各種代替行為：焦躁不安的成年人，去尋找成人安撫奶嘴——香煙；用舒服柔軟的布料做床褥來代替兒時被母親懷抱
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