《四川省衛(wèi)生健康統(tǒng)計(jì)年鑒（2018）》系統(tǒng)收錄了近五年來全省21個(gè)市（州）、183個(gè)縣（區(qū)）的衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并按民族地區(qū)、地震災(zāi)區(qū)、藏族地區(qū)、扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣等四川特色類別對主要的衛(wèi)生指標(biāo)進(jìn)行了分類。全書分為醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生人員、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)、醫(yī)療服務(wù)、基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、婦幼保健、居民健康水平、疾病控制與公共衛(wèi)生

本書全英文，為交通運(yùn)輸學(xué)科基礎(chǔ)必修課教材，以交通運(yùn)輸系統(tǒng)為研究對象，主要介紹交通運(yùn)輸工程、交通運(yùn)輸系統(tǒng)方面的英文基礎(chǔ)知識(shí)。本書內(nèi)容分為六個(gè)模塊，內(nèi)容包括：交通運(yùn)輸系統(tǒng)概念，交通運(yùn)輸系統(tǒng)的組成以及各種交通運(yùn)輸系統(tǒng)的現(xiàn)狀、各類載運(yùn)工具的特點(diǎn)、各種交通運(yùn)輸系統(tǒng)的運(yùn)行特性，道路及軌道工程相關(guān)技術(shù)知識(shí)，交通運(yùn)輸工程規(guī)劃的基本原則

勞動(dòng)關(guān)系問題，目前已經(jīng)成為影響中國發(fā)展的最為突出的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問題。勞動(dòng)關(guān)系問題不僅關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、未來工作形態(tài)與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，而且關(guān)乎國家和社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。當(dāng)前，伴隨經(jīng)濟(jì)下行，勞動(dòng)政策趨向靈活化，勞動(dòng)關(guān)系形勢更為復(fù)雜。探索構(gòu)建中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)勞資合作，已成為我國的當(dāng)務(wù)之急。本書客觀、系統(tǒng)地反映了當(dāng)

工資是多數(shù)群眾收入的主要來源，是使群眾過上幸福美滿生活的基礎(chǔ)和保證，同時(shí)工資分配又是促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性、創(chuàng)造性的重要杠桿和工具。本書是中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院從事工資收入分配方面的專家學(xué)者，在人力資源和社會(huì)保障部重大課題“改革開放四十年來我國工資收入分配改革發(fā)展重大史料研究”研究基

《人力資源管理前沿與熱點(diǎn)問題：基于中國本土的案例解析》共分10章內(nèi)容，具體包括：大數(shù)據(jù)的影響與應(yīng)用、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響與作用、情緒勞動(dòng)的影響與應(yīng)用、有限合伙制機(jī)制設(shè)計(jì)、成長型企業(yè)瓶頸突破、并購后的人力資源管理整合、家族企業(yè)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型、家族企業(yè)的代際傳承、民營企業(yè)的核心員工的流失問題及對策。本書所選案例完全來自中國本土

本書以現(xiàn)實(shí)問題為突破口，深入淺出地闡述了人力資源開發(fā)與管理的原理和分析思路，脈絡(luò)清晰,內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，體系新穎，強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)理論與實(shí)用性相結(jié)合，基于人力資源理論與實(shí)踐的發(fā)展和人力資源學(xué)科范圍擴(kuò)大后的教學(xué)需要，不斷吸收國內(nèi)外有關(guān)的最新研究和教學(xué)成果。本書除可作為各類高等院校課堂教育與網(wǎng)絡(luò)教育的教材之外，也可作為各企事業(yè)機(jī)

改革開放在我國已經(jīng)走過40年光輝歷程。在這狂飆突進(jìn)的40年里，出現(xiàn)過五次創(chuàng)業(yè)浪潮，涌現(xiàn)出無數(shù)個(gè)優(yōu)秀的民間創(chuàng)業(yè)范本，也經(jīng)歷過無數(shù)次令人遺憾的失敗。作為這一偉大歷程的親歷者、見證者、參與者和分享者，作者以一個(gè)中國投資銀行家的職業(yè)眼光，在書中回顧了40年來親歷和所見所聞的創(chuàng)業(yè)史，將多年總結(jié)的寶貴創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)獻(xiàn)給今天投身大眾創(chuàng)業(yè)，

本書精選了《中歐商業(yè)評論》雜志近年來所刊發(fā)的經(jīng)典案例故事，通過*手的采訪，復(fù)盤了創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。其中既有引領(lǐng)潮流、不走尋常路的商業(yè)新生代；也有借助互聯(lián)網(wǎng)和風(fēng)險(xiǎn)投資的力量，重新升級轉(zhuǎn)型、煥發(fā)新生的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)；更有一些企業(yè)通過不斷地轉(zhuǎn)型，不斷地尋找自身的角色和定位，成為這個(gè)時(shí)代令人矚目的行業(yè)標(biāo)桿。這些案例故事重現(xiàn)了創(chuàng)

《就業(yè)論》共四卷本，是一部系統(tǒng)地闡述凱恩斯《就業(yè)、利息和貨幣通論》的理論著作，本書是《就業(yè)論》的*卷《就業(yè)理論體系與分析方法》。政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的思想起源和經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷程表明，就業(yè)理論的思想體系是一脈相承的經(jīng)濟(jì)學(xué)體系。凱恩斯基于亞當(dāng)·斯密等經(jīng)濟(jì)學(xué)家的道德哲學(xué)和政治哲學(xué)思想，以及供需均衡的一般理論，提出了一般就

人力資源行業(yè)存在一個(gè)普遍的問題就是，大多人力資源實(shí)踐基本都是從技術(shù)的角度直接解決問題，缺乏長期考量。這導(dǎo)致很多人力資源的管理者被問到一些具體問題時(shí)，依然會(huì)感到迷茫。 《重新理解人力資源》一書作者結(jié)合自己30多年的人力資源管理實(shí)踐，重新梳理了人力資源管理理念層面的問題，幫助讀者了解投行先進(jìn)的人力資源管理理念，并探討了將