均勻試驗(yàn)設(shè)計(jì)的理論和應(yīng)用（英文版）

自《中華人民共和國勞動合同法》出臺以來，我國政府較以往更加重視工會建設(shè)，尤其重視勞動者權(quán)利監(jiān)督執(zhí)行和保護(hù)方面；加之近年來國家推行以工會為主體的工資集體協(xié)商制度，更加強(qiáng)了工會的勞動力市場效應(yīng)，工會的經(jīng)濟(jì)功能逐漸由隱性向顯性過渡。當(dāng)前中國工會對工資影響的實(shí)證研究還不多見，且主要從平均工資角度研究工會是否帶來工資溢價(jià)問題，尚

發(fā)軔于上世紀(jì)80年代的《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)系列叢書》是中國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)史上的一座里程碑。林毅夫、樊綱、易綱、張軍等當(dāng)今中國經(jīng)濟(jì)學(xué)界的主力和領(lǐng)軍人物，都是叢書的早年作者，正是叢書提供了他們*初的學(xué)術(shù)成長平臺。2014年度格致出版社對叢書再作大規(guī)模整理和改版工作。袁志剛著的《失業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》即為此次舊籍新版品種之一。本書對宏觀經(jīng)濟(jì)中的根

本教材從企業(yè)人力資源管理師技能鑒定角度出發(fā)，以提升企業(yè)人力資源管理工作者及致力于人力資源管理工作人員的人力資源管理知識及技能，全書參照國家人力資源社會保障局關(guān)于企業(yè)人力資源工作者能力提升要求，分設(shè)人力資源管理基礎(chǔ)知識、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理以及勞動關(guān)系管理共七個(gè)章節(jié)內(nèi)容，聚焦于實(shí)務(wù)，集

《個(gè)人養(yǎng)老金：理論基礎(chǔ)、國際經(jīng)驗(yàn)與中國探索》由六個(gè)篇章構(gòu)成，具體包括基礎(chǔ)篇、探索篇、投資篇、產(chǎn)品篇、專題篇、借鑒篇�；�礎(chǔ)篇介紹我國老齡化和養(yǎng)老金制度現(xiàn)狀等知識，提出我國發(fā)展第三支柱個(gè)人養(yǎng)老金賬戶制度的宏觀背景；探索篇介紹基金行業(yè)在第三支柱制度設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)落地上的探索與思考；投資篇介紹并總結(jié)了在養(yǎng)老金投資過程中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守的長

《就業(yè)促進(jìn)政策評估與組合優(yōu)化問題研究》為國家社科基金項(xiàng)目“微觀質(zhì)量評估導(dǎo)向下的就業(yè)促進(jìn)政策組合優(yōu)化問題研究”報(bào)告基礎(chǔ)上修改完善而成，該項(xiàng)目主持人同時(shí)享受了國家留學(xué)基金委資助赴英國蘭卡斯特大學(xué)管理學(xué)院開展相關(guān)研究，目前積極就業(yè)政策評估是世界各國研究熱點(diǎn)，我國各級政府目前都在嘗試著對對積極就業(yè)政策進(jìn)行評估，《就業(yè)促進(jìn)政策評

人力資源開發(fā)與管理模擬試題集

人力資源管理:理論.實(shí)務(wù).工具(第2版)/趙中利

本書是高校人力資源管理的專業(yè)的主干課教材，作者系這個(gè)領(lǐng)域的資深咨詢專家，長期從事人力資源管理的教學(xué)工作和企業(yè)咨詢，本書即是在此基礎(chǔ)上編寫而成的一本人力資源管理操作層面的教材。全書分12章，詳細(xì)介紹了人力資源管理的基本原理，以及當(dāng)今人力資源管理領(lǐng)域的*理念和技術(shù)方法，并用許多形象化的圖表加以表述，所采用的案例許多是作者從

本書圍繞“招、選、聘”這條主線，系統(tǒng)、全面地闡述了招聘工作，包括招聘概述和招聘前的基礎(chǔ)性工作，“招、選、聘”工作的開展，人員招聘評估以及招聘的實(shí)踐操作四大部分，既有理論闡述又有實(shí)踐操作。每章開篇設(shè)置了引導(dǎo)案例、學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)導(dǎo)航，章尾安排了自測題，便于學(xué)習(xí)和鞏固。各章節(jié)中設(shè)置了相關(guān)鏈接、案例等欄目，還增設(shè)了二維碼以拓展