本書為美國著名心理咨詢師納撒尼爾·布蘭登的經(jīng)典戀愛心理學(xué)著作。作者結(jié)合自己25年的心理咨詢、婚戀咨詢經(jīng)驗，從心理學(xué)角度破解現(xiàn)代人關(guān)于愛情的種種誤解和困惑。書中先回顧了關(guān)于愛情的歷史，從集體主義到個人主義，從男權(quán)社會到女性主義；其中反映了愛情所代表的是個人的利益和福祉，它要求個人的感受、經(jīng)歷、價值被尊重；隨著社會的進步，

在當(dāng)今眾多的交叉學(xué)科或邊緣學(xué)科中，恐怕還沒有哪一門學(xué)科像社會心理學(xué)這樣，歷經(jīng)百余年的發(fā)展卻依舊在研究取向上存在這樣大的分歧：心理學(xué)取向強調(diào)個體變量的重要性，社會學(xué)取向強調(diào)群體變量的重要性，文化人類學(xué)取向強調(diào)文化變量的重要性，而社會生物學(xué)取向則強調(diào)遺傳變量的重要性。難怪有的社會心理學(xué)家會將整個學(xué)科的發(fā)展困難歸咎為所有研究

本書從心理學(xué)的角度出發(fā)，通過大量生動的談判案例為我們詳細介紹了談判中經(jīng)常遇到的問題，并給予了專業(yè)的心理應(yīng)對策略。另外，還指導(dǎo)我們?nèi)绾瓮ㄟ^察言觀色應(yīng)對談判對手的各種套路以及談判對手的無理要求和故意刁難，進而在各種談判困境中尋求突破并實現(xiàn)利益的最大化，得到最理想的談判結(jié)果。

社會工作行政是社會服務(wù)機構(gòu)管理的基本功。對于培養(yǎng)社會組織的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者和員工而言，教授社會服務(wù)機構(gòu)行政管理的基本理論和方法非常有意義。本教材在體例上沿用了第二版的社會工作行政基礎(chǔ)、社會工作行政過程和社會工作行政管理方法三大模塊，但在內(nèi)容上更加豐富和精致。本教材的特點如下：第一，邏輯清晰，問題明確，知識點突出，便于講授

"報聯(lián)商”旨在扭轉(zhuǎn)職場打拼者的一些錯誤觀念，幫助讀者樹立積極實行"匯報、聯(lián)絡(luò)、商談”的意識。本書是一本幫讀者提高溝通技巧的書。了解報聯(lián)商文化，知道該主動去跟身邊的人匯報、聯(lián)絡(luò)、商談還不夠，具體實施起來，仍需要進一步學(xué)習(xí)很多技巧。比如，在報聯(lián)商時選擇的時機、方式、方法等，都有很多值得推敲之處。本書著重介紹了如何"站在對方

家譜圖是幫助我們理解家庭模式的實用工具之一。本書共分11章，并附有旨在詳細闡述家譜圖的實踐、理論、畫法及其在臨床實踐中的應(yīng)用、研究方向和發(fā)展趨勢。本書致力于更好地闡釋社會中各種各樣的家庭構(gòu)成和家庭模式，以及家譜圖在臨床實踐中的多種應(yīng)用方法。標準化的家譜圖是了解家庭歷史和家庭人際關(guān)系的通用語言，它被家庭治療師、心理咨詢師

本書作者從職場篇、家庭篇、朋友篇三個部分、58個易產(chǎn)生矛盾的場景，幫助大家用恰當(dāng)?shù)姆绞健罢f正確的話”�！懊看蜗蛏纤緜鬟_自己的期望時，都會被當(dāng)作是‘恐怖的女人’，因此感到很難過。”“下屬沒有按照我所期待的那樣工作，我經(jīng)常為此感到焦躁。”“明明沒有惡意，卻不知為何惹怒了重要的客戶�！焙芏嗳苏`以為自己的表述很得體，但其實措辭

本書向讀者提供了以解決問題為中心的談判方法，即建立持久伙伴關(guān)系五步法，融合了最佳實踐案例、清單和相關(guān)工具。作者凝聚了自己在全球范圍內(nèi)長達25年的談判經(jīng)驗，推崇“問題導(dǎo)向”的談判藝術(shù)，重結(jié)果而非沖突，重傾聽而非說服，拒絕強加觀點，摒棄無端假設(shè)。您將學(xué)會樹立一種既有道德感又備受尊重的談判者形象，從而在談判中取得更加理想的成

本書是一部聚焦女性議題的名家作品集，諸多知名學(xué)者、文藝家、思想巨擘，從各自的角度出發(fā)，與讀者真誠分享自己的女性觀念。 在本書中，李銀河、翟永明等暢談中國女性地位問題，述說女性在歷史與文化中的境遇，以及如何實現(xiàn)女性獨立和男女平等，見解十分精到。同時，本書特別選錄了魯迅、梁實秋、袁昌英等人的相關(guān)篇什，他們

本書深入研究了職業(yè)生涯規(guī)劃在個人發(fā)展和組織管理中的重要性。本書首先系統(tǒng)總結(jié)了職業(yè)生涯規(guī)劃的理論基礎(chǔ)和發(fā)展歷程，通過對國內(nèi)外成功案例的分析，揭示了其在實際應(yīng)用中的價值。其次，通過深入研究職業(yè)生涯規(guī)劃的實踐經(jīng)驗，提出了創(chuàng)新性的發(fā)展模式和實施策略，旨在幫助個人更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，并為組織提供人才培養(yǎng)和管理的新思路。本書