本書分析了擔(dān)當(dāng)中國夢重任的拔尖創(chuàng)新人才成長的內(nèi)容，主要內(nèi)容包括五個(gè)方面：一是正確解讀，準(zhǔn)確把握“中國夢”科學(xué)內(nèi)涵；二是情理交融，以“中國夢”引領(lǐng)拔尖創(chuàng)新人才的成長需要；三是錘煉意志，以“中國夢”引領(lǐng)拔尖創(chuàng)新人才矢志艱苦奮斗；四是堅(jiān)定信念，使“中國夢”成為拔尖創(chuàng)新人才的精神支柱；五是知行結(jié)合，自覺將拔尖創(chuàng)新人才個(gè)人夢融入

雖然戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是我國在全球金融危機(jī)后的2009年提出的新概念和新戰(zhàn)略，但在當(dāng)下從大國走向強(qiáng)國的新歷史時(shí)期，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才問題不僅沒有過時(shí)，反而更顯重要和急迫。本書《江西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展及其人才政策研究》收集了作者一段時(shí)期內(nèi)從事智庫研究工作的16篇研究報(bào)告，聚焦于江西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才問題。這些

本書介紹了挑選優(yōu)秀的未來人才的9個(gè)步驟。作者在書中提出了未來頂尖人才的9個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：可靠性與創(chuàng)造能力、激情和自我激勵(lì)能力、在合適的時(shí)機(jī)脫穎而出、保持學(xué)習(xí)能力、化繁為簡的能力 、知道如何設(shè)定遠(yuǎn)大而實(shí)際的目標(biāo)、解決問題時(shí)有前瞻性、有輕微惰性或?qū)σ怀刹蛔兊墓ぷ鞲械綗o聊、有勇氣和信心。本書適合公司高管、人力資源總監(jiān)以及其他尋找人

當(dāng)今世界瞬息萬變，技術(shù)變革掀起的巨浪，正在淘汰傳統(tǒng)人才選拔模式，這將對人才的甄選產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。書中結(jié)合西方和中國的商業(yè)實(shí)例，闡述了那些適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的企業(yè)都是啟用了敏捷人才。作者結(jié)合自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、高管訪談和新研究成果，總結(jié)了選拔未來所需敏捷人才必經(jīng)的3個(gè)連續(xù)階段中的9個(gè)關(guān)鍵步驟，這樣才能識(shí)別和物色到有才能、會(huì)與公司同

中國古代思想家始終把人的倫理素質(zhì)和人的修養(yǎng)以及對人的重視，看作建立自己學(xué)說的基本出發(fā)點(diǎn)。在國家的運(yùn)行和社會(huì)管理問題上；他們則更注重對人本身作用的發(fā)揮。中國古代有發(fā)達(dá)的文官制度，關(guān)于人才的培養(yǎng)與選拔也有著一套嚴(yán)密而成熟的機(jī)制和一系列標(biāo)準(zhǔn)，其中最為嚴(yán)格的就是對人才德性、品德和操守方面的講求，明代大學(xué)者歸有光關(guān)于“天下之治，

對于所有人力資源從業(yè)者來說，理解人才數(shù)據(jù)分析是一項(xiàng)至關(guān)重要的技能。特別是現(xiàn)在，它不再僅僅是數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)或者分析師的工作，已然成為人力資源工作不可或缺的一部分。在這樣的背景下，本書力圖幫助人力資源從業(yè)者掌握數(shù)據(jù)分析技術(shù)，為其處理員工數(shù)據(jù)和組織數(shù)據(jù)樹立信心，并促使其通過分析將信息真正轉(zhuǎn)化為洞見。 從如何獲取數(shù)據(jù)到如何收集和分

本書主要包括人員測評概論，人員測評的內(nèi)容與類型，人員素質(zhì)測評工具的建立、實(shí)施與評鑒，人員測評的應(yīng)用四部分內(nèi)容。本書強(qiáng)調(diào)基本概念，簡化理論闡述。重點(diǎn)講述人員素質(zhì)測評中常用的方法、步驟和技術(shù)。每個(gè)重點(diǎn)的測評方法和技術(shù)后都配以完整的示例，幫助學(xué)生具體了解和掌握相應(yīng)的方法和技術(shù)。本書多用結(jié)構(gòu)圖、表等較為直觀的形式呈現(xiàn)流程、步驟

全書共8章。第一章緒論第一節(jié)國際人才學(xué)的研究綜述第二節(jié)國際人才學(xué)的研究對象第三節(jié)國際人才學(xué)的基本內(nèi)容第四節(jié)國際人才學(xué)的研究方法和分析工具第二章國際人才的主要群體及特征第一節(jié)留學(xué)人才群體第二節(jié)移民人才群體第三節(jié)跨國組織人才群體第四節(jié)其他國際人才群體第三章國際人才的流動(dòng)第一節(jié)國際人才流動(dòng)的界定與主要類型第二節(jié)國際人才流動(dòng)的

本書為學(xué)術(shù)專著，研究時(shí)段主要集中在張之洞任浙江副主考（1867年）開始，一直到逝世（1909年）為止。主要內(nèi)容包括梳理、分析張之洞在他任職的各個(gè)階段（1867-1870年任浙江副主考及湖北學(xué)政、1870-1873年任翰林院教習(xí)庶吉士、1873-1876年任四川學(xué)政、1876-1881任文淵閣校理、1881-1884年山

本書為山東高等教育人才研究會(huì)會(huì)員已發(fā)表或未發(fā)表的高等教育人才學(xué)論文選，內(nèi)容涵括高校人才發(fā)展、人才培養(yǎng)、人才管理、高校教學(xué)教改、思想政治教育等多個(gè)方面，同時(shí)，結(jié)合我國人才發(fā)展現(xiàn)狀和困境，對創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)進(jìn)行了深入和系統(tǒng)地闡述和探索。內(nèi)容廣泛、材料詳實(shí)，揭示了新時(shí)代以來高等教育人才研究的趨勢與規(guī)律，展示了山東省高等教育人