本書共分為9章,涉及的主要內(nèi)容有:人力資源管理概論、工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理以及勞動關(guān)系管理。
本教材涵蓋了人力資源的基本原理,介紹了人力資源學(xué)最新的研究成果和實(shí)踐案例。內(nèi)容包括:人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招募與甄選、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理。
作者OscarNewfang是著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,其勞資關(guān)系協(xié)調(diào)理論對當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展產(chǎn)生過一定的影響。
本書建立在梳理歷史、構(gòu)建理論分析框架、尋求實(shí)證檢驗(yàn)的思路上,總結(jié)了戶籍制度與所有制制度作用下我國勞動力市場多重分割的特征,構(gòu)建雙邊異質(zhì)性搜尋匹配模型,模擬并證實(shí)了我國勞動力市場分割的存在性及其動態(tài)變化,進(jìn)而采用調(diào)查數(shù)據(jù)實(shí)證分析并檢驗(yàn)了我國勞動力市場的分割性及其演進(jìn)變化。基于理論與實(shí)證分析,本書認(rèn)為我國勞動力市場的演進(jìn)特
勞資關(guān)系的一個(gè)核心問題是如何確定勞方與資方的收入分配,簡而言之,就是如何決定工人的工資。在歐洲,很多國家的工資決定主要依靠集體談判,為了更好的認(rèn)識集體談判,總結(jié)歐洲集體談判的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),本書主要關(guān)注以下三個(gè)內(nèi)容:首先,以勞動力商品化和去商品化為線索,全面考察集體談判在歐洲的發(fā)展歷程;其次,對2008年國際金融危機(jī)時(shí)期,
勞動報(bào)酬份額是當(dāng)前中國初次收入分配問題的關(guān)鍵與核心,也是社會輿論關(guān)注熱點(diǎn)。對于中國勞動報(bào)酬份額長期變化的特征、性質(zhì)、原因與趨勢,還有不少爭論。本書的主要工作是澄清一些爭論,依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局編制資金流量的國民經(jīng)濟(jì)核算方法,回顧中國經(jīng)濟(jì)中就業(yè)雇員化的歷史過程,在區(qū)分自雇部門和雇員部門的基礎(chǔ)上,重新核算中國的要素和產(chǎn)出規(guī)模及其
最低工資在發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家已經(jīng)存續(xù)了100多年。1938年美國通過了《聯(lián)邦最低工資法》,此后,美國不定期地提高最低工資的標(biāo)準(zhǔn),擴(kuò)大最低工資的覆蓋面。2008年,美國2/3的州和哥倫比亞特區(qū)所確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)均高于聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn),眾多其他地方立法機(jī)關(guān)都制定了相應(yīng)的“生活工資”法。近些年來,
本書是作者根據(jù)多年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),結(jié)合人力資源專業(yè)知識,提出建立各個(gè)自動化數(shù)據(jù)系統(tǒng)、模板的思路方法及一些實(shí)際工作問題的解決思路方法。本書以Excel在人力資源管理中的實(shí)際應(yīng)用為主線,以人力資源各模塊為主要結(jié)構(gòu),以人力資源專業(yè)知識和Excel操作知識由低到高分階,引導(dǎo)讀者一步步建立數(shù)據(jù)系統(tǒng)或模板,同時(shí)在全書中對應(yīng)講解E
人力資源管理概論
最低工資在發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家已經(jīng)存續(xù)了100多年。1938年美國通過了《聯(lián)邦最低工資法》,此后,美國不定期地提高最低工資的標(biāo)準(zhǔn),擴(kuò)大最低工資的覆蓋面。2008年,美國2/3的州和哥倫比亞特區(qū)所確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)均高于聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn),眾多其他地方立法機(jī)關(guān)都制定了相應(yīng)的“生活工資”法。近些年來,最低工資成為公眾耳熟能詳