從1985年人力資源會(huì)計(jì)理論首次引入中國(guó)，至今已經(jīng)30年了。人力資源會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐的研討已經(jīng)十分普遍了，本科生、碩士及博士研究生的論文選題中，都不難發(fā)現(xiàn)人力資源會(huì)計(jì)方面的研究成果，而且一些單位也在嘗試運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)理論進(jìn)行本單位的人力資源管理。為滿足廣大讀者希望再次看到《人力資源會(huì)計(jì)》修訂版的需要，滿足各財(cái)經(jīng)類(lèi)

《綠色就業(yè)》站在中國(guó)特色社會(huì)主義文明從工業(yè)文明走向生態(tài)文明的文明形態(tài)創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)社會(huì)形態(tài)創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式及發(fā)展方式創(chuàng)新的新高度，不僅探討了中國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展模式和發(fā)展體制機(jī)制等生態(tài)變革與綠色創(chuàng)新轉(zhuǎn)型即生態(tài)化、綠色化發(fā)展，而且提出了從國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)、各行業(yè)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域等方面，都要朝著生態(tài)化

《工程力學(xué)與建筑結(jié)構(gòu)》是根據(jù)高職高專(zhuān)建筑裝飾技術(shù)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)需要和要求編寫(xiě)的�！豆こ塘�學(xué)與建筑結(jié)構(gòu)》分兩篇，共13章。**篇為工程力學(xué)，主要內(nèi)容包括靜力學(xué)基本知識(shí)、平面力系、拉壓和受彎構(gòu)件及壓桿穩(wěn)定。第二篇為建筑結(jié)構(gòu)，主要內(nèi)容包括:建筑結(jié)構(gòu)材料、建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法、受彎和軸向受力構(gòu)件的結(jié)構(gòu)計(jì)算及構(gòu)造要求、鋼筋混凝土梁板結(jié)構(gòu)

本書(shū)是研究確定養(yǎng)老金替代率適度水平的學(xué)術(shù)專(zhuān)著。本書(shū)從保障退休人員的基本生活消費(fèi)、絕對(duì)政治權(quán)利的角度，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法，選定影響?zhàn)B老金替代率的重要因素，整合養(yǎng)老金替代率的因素模塊；依據(jù)經(jīng)典的基礎(chǔ)理論，分析因素模塊之間的作用機(jī)理；運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型的方法，構(gòu)建養(yǎng)老金替代率的理論模型；基于理論模型，進(jìn)行養(yǎng)老金替代率適度水平的仿

本書(shū)分三個(gè)部分，主要針對(duì)社會(huì)服務(wù)、大學(xué)生就業(yè)、城鎮(zhèn)化等不同領(lǐng)域的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，以調(diào)查報(bào)告的形式提出問(wèn)題、設(shè)計(jì)解決方案并*終解決問(wèn)題。書(shū)中主要涉及香港青年學(xué)生從事義工及其他社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)作的理論與實(shí)踐問(wèn)題；快遞人員素質(zhì)、新生代農(nóng)民工等勞動(dòng)方面的問(wèn)題研究，及城鎮(zhèn)化和職業(yè)教育發(fā)展等其他領(lǐng)域的相關(guān)問(wèn)題展開(kāi)調(diào)研。

丁寧寧編的這本《對(duì)人力資源意圖貫徹的系統(tǒng)研究－－從政策到構(gòu)型》的研究?jī)?nèi)容主要分為四個(gè)部分。**部分包括第1章和第2章，這一部分是全書(shū)研究的概述及理論基礎(chǔ)。第二部分包括第3章、第4章、第5章，第6章，第3章主要是給出人力資源意圖貫徹整體的理論框架，第4章主要是分析人力資源管理政策的來(lái)源和作用機(jī)理；第5章分析人力資源意圖貫

本書(shū)分為建工會(huì)、防欠薪、漲工資、保安全、促休假、繳社保、簽合同、推民管、提素質(zhì)等十章，主要包括：依法推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)普遍建立工會(huì)、推進(jìn)基層工會(huì)組織建設(shè)、完善基層工會(huì)建設(shè)、完善并落實(shí)工資支付規(guī)定等。

人力資源藍(lán)皮書(shū)長(zhǎng)期圍繞中國(guó)人力資源和社會(huì)保障重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行跟蹤研究，內(nèi)容涉及發(fā)展現(xiàn)狀、政策動(dòng)向、改革措施和熱點(diǎn)調(diào)查等�！吨袊�(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告(2015)》從整體、專(zhuān)題以及區(qū)域等多角度，回顧、梳理了一年來(lái)中國(guó)人力資源、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才隊(duì)伍、公共人事、工資收入、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系以及法制建設(shè)等方面改革和發(fā)展的新動(dòng)向。報(bào)告對(duì)于開(kāi)

本書(shū)為“當(dāng)代中國(guó)發(fā)展報(bào)告”之一，之前，已經(jīng)出版了2014年、2013年、2012年、2011年的《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告》。本書(shū)圍繞高等教育擴(kuò)展背景下的勞動(dòng)力市場(chǎng)變革，深入分析了起始于1999年的高等教育大規(guī)模擴(kuò)招，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)究竟產(chǎn)生的影響。本書(shū)認(rèn)為，*近十多年，面對(duì)大幅度增加的人力資本，勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)做出了多方面的調(diào)適

人力資源管理涉及企業(yè)管理的方方面面，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展、壯大至關(guān)重要�！度肆�資源管理必備制度與表格范例》沒(méi)有再泛泛地講解人力資源管理的整個(gè)體系，而是選取了人力資源管理中更為實(shí)用、核心的部分，即以人力資源管理常見(jiàn)的六大模塊——規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系管理為主線，以制度、表格為內(nèi)容，在實(shí)用性上下功夫，