本書精選了《中歐商業(yè)評論》雜志近年來所刊發(fā)的經典案例故事，通過*手的采訪，復盤了創(chuàng)業(yè)者的經驗和教訓。其中既有引領潮流、不走尋常路的商業(yè)新生代；也有借助互聯(lián)網和風險投資的力量，重新升級轉型、煥發(fā)新生的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)；更有一些企業(yè)通過不斷地轉型，不斷地尋找自身的角色和定位，成為這個時代令人矚目的行業(yè)標桿。這些案例故事重現(xiàn)了創(chuàng)

《就業(yè)論》共四卷本，是一部系統(tǒng)地闡述凱恩斯《就業(yè)、利息和貨幣通論》的理論著作，本書是《就業(yè)論》的*卷《就業(yè)理論體系與分析方法》。政治經濟學的思想起源和經濟學的發(fā)展歷程表明，就業(yè)理論的思想體系是一脈相承的經濟學體系。凱恩斯基于亞當·斯密等經濟學家的道德哲學和政治哲學思想，以及供需均衡的一般理論，提出了一般就

人力資源行業(yè)存在一個普遍的問題就是，大多人力資源實踐基本都是從技術的角度直接解決問題，缺乏長期考量。這導致很多人力資源的管理者被問到一些具體問題時，依然會感到迷茫。 《重新理解人力資源》一書作者結合自己30多年的人力資源管理實踐，重新梳理了人力資源管理理念層面的問題，幫助讀者了解投行先進的人力資源管理理念，并探討了將

本書從勞動關系的視角分析和解釋人力資源管理活動，力圖澄清用工實踐中的一些爭議和誤解，以抽絲剝繭、層層推進的方式幫助從業(yè)者理解條文，加深認識。同時，融入作者十余年的思考和感悟，匯入了管理實踐中的操作辦法，結合了大量的一線工作中的鮮活案例，為讀者提供了不可多得的規(guī)范管理、依法維權的思路與途徑、經驗與教訓。

本書是對中國改革開放40年人力資源管理領域學術研究的回顧與總結。采用文獻分析的方法，以中國知網提供的中文文獻數(shù)據庫為文獻來源，以歷史和文化的雙重視角梳理40年來中國人力資源管理研究狀況。歷史視角以年代為主線對人力資源管理領域各模塊獨特概念的研究進行描述，剖析這些概念和改革開放40年進程的聯(lián)系；文化視角分析40年來中國人

凱恩斯經濟學的正統(tǒng)地位在20世紀60年代后期走向了終結。而在之后的宏觀經濟學爭論中，一個非常棘手的問題是許多新思想都無法對失業(yè)，特別是其周期性變化特征加以解釋，大多數(shù)模型都將供給與需求相等定義為均衡，這在解釋非自愿失業(yè)現(xiàn)象時遇到了困難：如果勞動力市場均衡同樣意味著供求相等，那么將不會存在非自愿失業(yè)。勞動力市場的效率工資

為什么人人都要有創(chuàng)業(yè)者精神？因為我們生活在一個充滿變化與不確定的時期。我們的經濟、我們的公司、我們的工作已經不再穩(wěn)定和富有保障，只有改變才是永恒的。 如何能夠在危機中永立潮頭？創(chuàng)業(yè)者精神已經被看作21世紀值得信任的問題解決方法。我們每一個人都需要創(chuàng)業(yè)者精神，我們每一個人都需要像一個創(chuàng)業(yè)者來行動和思考，我們每一個人都要

德魯克在《養(yǎng)老金革命》中進行了種種大膽的預測，并且預言：美國人壽命的延長將引發(fā)一個重要的醫(yī)療保健問題；養(yǎng)老金和社會保險將成為美國經濟和社會的核心問題；美國勞動者的退休年齡必然會推遲；總的來看，中產階級問題和老年人的價值觀將日益主導美國社會的政治生活。雖然本書初版的讀者覺得德魯克的這些結論難以接受，但是，德魯克的著述證明

本書共10章，主要內容包括：人力資源規(guī)劃：組織設計與工作分析；選人錄用：掌握招聘渠道與測評；培訓開發(fā)：企業(yè)與人才發(fā)展的關鍵；績效考核：制定員工績效考核體系；薪酬福利：設計員工薪酬晉升體系；勞動關系：處理勞動關系規(guī)避風險；員工管理：調動、激勵和抱怨管理；五險一金：掌握社會保險辦理流程；查漏補缺：全國建立企業(yè)規(guī)章制度；表單

本教材包括人力資源管理概述、戰(zhàn)略人力資源管理、工作分析與設計、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、職業(yè)生涯管理、績效評估與管理、薪酬管理、福利、勞動關系、安全與健康、全球企業(yè)的人力資源管理等內容。本教材力爭做到：一是盡量反映人力資源管理理論與學科發(fā)展的新趨勢，具有一定的理論前瞻性；二是理論聯(lián)系實際，將理論和實踐有機結合起來，在教