劉瑛主編的《勞動關(guān)系與勞動法實用案例教程》結(jié)合提高實踐能力的教改要求——選取案例盡量典型，數(shù)量上重點章節(jié)多選，非重點章節(jié)適當少些——案例以真實案例為主，模擬案例為輔——分析案例所用法律，體現(xiàn)時效性特點，注重新頒布或修改的*新法律法規(guī)。本書編寫特色是主要由以下幾點：校企合作，注重典型性、實踐性和應(yīng)用性，緊密聯(lián)系實務(wù)工作；

《職業(yè)許可論一個法經(jīng)濟學的視角》從理念與制度兩個層面全面、系統(tǒng)地考察了職業(yè)許可這一重要的經(jīng)濟社會現(xiàn)象。在理念層面，本書嘗試用法經(jīng)濟學的方法解釋“職業(yè)許可悖論”。意欲申明的立場是：職業(yè)許可在解決一些問題的同時，或許也制造了新的問題。因此說，職業(yè)許可或許不是絕對的糟，但也不是絕對的好。對特定職業(yè)是否實施許可的關(guān)鍵在于，職業(yè)

在現(xiàn)有文獻研究的基礎(chǔ)上，依據(jù)歷史方法和系統(tǒng)方法，為了研究德國勞動力市場政策歷史演變的邏輯和總體特征，李齊編*的這本《德國勞動力市場政策研究》首先系統(tǒng)地展開對德國勞動力市場政策的歷史研究，共分為四章。在此基礎(chǔ)上，第六章論述了德國勞動力市場政策的歷史概觀和總體特征。*后在結(jié)論中論述了德國勞動力市場政策的基本特征，即歷史和邏

本書以社會分工和比較優(yōu)勢理論為基礎(chǔ)，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人口流遷、人力資本提升三個維度，運用定量分析方法，對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下勞動力資源優(yōu)化配置的直接和間接影響因素進行了論證。

本書對人力資源管理基本理論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、勝任力模型的建立與應(yīng)用、員工招募與配置、員工培訕與開發(fā)、員工職業(yè)生涯管理、員工績效管理、員工薪酬管理、員工關(guān)系管理、人力資源的跨文化管理和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中的人力資源管理等進行了全面的分析和介紹。本教材將理論知識與實務(wù)知識緊密結(jié)合起來。在撰寫時，本書每一章都遵循提出問題．找到理論

《發(fā)達新興經(jīng)濟體與新興市場經(jīng)濟體公共養(yǎng)老金改革的挑戰(zhàn)》主要包括概述、當前養(yǎng)老金狀況概述、公共養(yǎng)老金制度包括老年養(yǎng)老金、遺屬和傷殘津貼、公共養(yǎng)老金支出的歷史趨勢、發(fā)達經(jīng)濟體養(yǎng)老金支出已經(jīng)增長，盡管最近增長步伐放緩、新興市場經(jīng)濟體的公共養(yǎng)老金支出有所增長，但是起點略低等內(nèi)容。

本書首次就勞動分工這一經(jīng)濟學史中的核心思想進行了系統(tǒng)而全面的論述，時間跨度達兩千五百余年，對于最近兩個半世紀的發(fā)展著力尤多。與傳統(tǒng)的認識不同，本書向我們揭示，這一思想有著源遠流長而又豐富多彩的歷史，遠非亞當·斯密在《國富論》中的制針廠故事所能涵蓋。從某種重要的意義上而言，研究勞動分工就是研究市場和經(jīng)濟本身。對于經(jīng)濟體在

本書是定位于人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)課的一本教材.全書對人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容以及人力資源管理的主要活動進行了系統(tǒng)介紹，力求使讀者在看完本書后能夠?qū)θ肆�資源管理有一個全面的了解和掌握。本版在上一版基礎(chǔ)上修訂，更新了章首引例和章后案例分析，并對正文內(nèi)容進行了細致的增補和調(diào)整，體現(xiàn)了人力資源管理理論和實踐的最新變化。

《人力資源管理》立足本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)，從一個生態(tài)系統(tǒng)角度對人力資源管理各個環(huán)節(jié)進行介紹和解讀�！度肆�資源管理》主要包括四個模塊，即人力資源管理理論環(huán)節(jié)、人力資源管理基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、人力資源管理基本環(huán)節(jié)、人力資源管理拓展環(huán)節(jié)；共十章，即人力資源管理概述、人力資源管理理論概要、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘和甄選、員工培

《勞動科學論壇（2014）》主要由從事勞動科學研究的師生和研究人員向“第六屆勞動科學論壇”提交的部分優(yōu)秀論文匯編而成。本次論壇由北京物資學院和中國勞動學會共同主辦，北京物資學院勞動科學與法律學院以及北京物資學院中關(guān)村人才特區(qū)人力資源研究中心承辦，首都經(jīng)貿(mào)大學勞動經(jīng)濟學院、東方慧博人力資源有限公司協(xié)辦。論壇主題是“人力資