本書(shū)闡述了人力資源管理的理論基礎(chǔ)、人力資源政策以及多方面的人力資源管理實(shí)踐，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、人才的基本素質(zhì)與測(cè)評(píng)、招募與甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、職業(yè)生涯管理、薪酬管理、員工的健康與幫助計(jì)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理，全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的*理念、流程、方法與技術(shù)。既適用于高等院校公共管理類專業(yè)的本�？茖W(xué)

《模糊集理論及其應(yīng)用》系統(tǒng)介紹了模糊集理論及其應(yīng)用的基本知識(shí)和研究方法．全書(shū)共分三個(gè)部分。第一部分詳細(xì)介紹模糊集合的基本理論；第二部分系統(tǒng)介紹了模糊聚類分析、模糊模式識(shí)別、模糊綜合評(píng)判、模糊決策與預(yù)測(cè)、模糊規(guī)劃、模糊概率和模糊統(tǒng)計(jì)等研究領(lǐng)域的基本原理、研究方法及其應(yīng)用程序；第三部分介紹模糊推理的基本理論與算法，以及模糊

本書(shū)是高等學(xué)校管理專業(yè)系列教材之一。本書(shū)內(nèi)容涵蓋了人力資源管理崗位工作涉及的七個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃、工作分析、勝任力模型、招聘計(jì)劃與實(shí)施、培訓(xùn)計(jì)劃與組織、績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)、薪酬管理方案設(shè)計(jì)。每一個(gè)模塊首先介紹了該模塊的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)目標(biāo)、應(yīng)用技能描述、案例背景介紹以及工作流程；之后按各模塊的工作流程展開(kāi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，各個(gè)實(shí)驗(yàn)

本書(shū)收集了作者不同時(shí)期的論文19篇，專門討論報(bào)酬遞增的問(wèn)題。舒爾茨教授并不否認(rèn)報(bào)酬遞減規(guī)律的存在，但他強(qiáng)調(diào)報(bào)酬遞增同時(shí)也存在，而且它是特別重要的。他進(jìn)一步分析了造成報(bào)酬遞增的八類原因：勞動(dòng)分工、專業(yè)化、技術(shù)進(jìn)步、人力資本的積累、經(jīng)濟(jì)思想和知識(shí)、經(jīng)濟(jì)制度、經(jīng)濟(jì)組織和恢復(fù)經(jīng)濟(jì)均衡。

全書(shū)由人力資源管理概論、人力資源管理職能活動(dòng)和人力資源管理理論發(fā)展三大部分11章組成。第1章導(dǎo)論，屬于人力資源管理概論部分，系統(tǒng)地闡述了人力資源開(kāi)發(fā)與管理的背景、基本概念和發(fā)展歷程；第2章人力資源規(guī)劃、第3章組織設(shè)計(jì)與工作分析、第4章人員招聘與測(cè)評(píng)、第5章人力資源配置與用人藝術(shù)、第6章員工績(jī)效考評(píng)與管理、第7章激勵(lì)與薪

從1985年人力資源會(huì)計(jì)理論首次引入中國(guó)，至今已經(jīng)30年了。人力資源會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐的研討已經(jīng)十分普遍了，本科生、碩士及博士研究生的論文選題中，都不難發(fā)現(xiàn)人力資源會(huì)計(jì)方面的研究成果，而且一些單位也在嘗試運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)理論進(jìn)行本單位的人力資源管理。為滿足廣大讀者希望再次看到《人力資源會(huì)計(jì)》修訂版的需要，滿足各財(cái)經(jīng)類

《綠色就業(yè)》站在中國(guó)特色社會(huì)主義文明從工業(yè)文明走向生態(tài)文明的文明形態(tài)創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)社會(huì)形態(tài)創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式及發(fā)展方式創(chuàng)新的新高度，不僅探討了中國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展模式和發(fā)展體制機(jī)制等生態(tài)變革與綠色創(chuàng)新轉(zhuǎn)型即生態(tài)化、綠色化發(fā)展，而且提出了從國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域等方面，都要朝著生態(tài)化

《工程力學(xué)與建筑結(jié)構(gòu)》是根據(jù)高職高專建筑裝飾技術(shù)專業(yè)的教學(xué)需要和要求編寫的。《工程力學(xué)與建筑結(jié)構(gòu)》分兩篇，共13章。**篇為工程力學(xué)，主要內(nèi)容包括靜力學(xué)基本知識(shí)、平面力系、拉壓和受彎構(gòu)件及壓桿穩(wěn)定。第二篇為建筑結(jié)構(gòu)，主要內(nèi)容包括:建筑結(jié)構(gòu)材料、建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法、受彎和軸向受力構(gòu)件的結(jié)構(gòu)計(jì)算及構(gòu)造要求、鋼筋混凝土梁板結(jié)構(gòu)

本書(shū)是研究確定養(yǎng)老金替代率適度水平的學(xué)術(shù)專著。本書(shū)從保障退休人員的基本生活消費(fèi)、絕對(duì)政治權(quán)利的角度，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法，選定影響?zhàn)B老金替代率的重要因素，整合養(yǎng)老金替代率的因素模塊；依據(jù)經(jīng)典的基礎(chǔ)理論，分析因素模塊之間的作用機(jī)理；運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型的方法，構(gòu)建養(yǎng)老金替代率的理論模型；基于理論模型，進(jìn)行養(yǎng)老金替代率適度水平的仿

本書(shū)分三個(gè)部分，主要針對(duì)社會(huì)服務(wù)、大學(xué)生就業(yè)、城鎮(zhèn)化等不同領(lǐng)域的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，以調(diào)查報(bào)告的形式提出問(wèn)題、設(shè)計(jì)解決方案并*終解決問(wèn)題。書(shū)中主要涉及香港青年學(xué)生從事義工及其他社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)作的理論與實(shí)踐問(wèn)題；快遞人員素質(zhì)、新生代農(nóng)民工等勞動(dòng)方面的問(wèn)題研究，及城鎮(zhèn)化和職業(yè)教育發(fā)展等其他領(lǐng)域的相關(guān)問(wèn)題展開(kāi)調(diào)研。