從1985年人力資源會計理論首次引入中國，至今已經30年了。人力資源會計理論和實踐的研討已經十分普遍了，本科生、碩士及博士研究生的論文選題中，都不難發(fā)現人力資源會計方面的研究成果，而且一些單位也在嘗試運用人力資源會計理論進行本單位的人力資源管理。為滿足廣大讀者希望再次看到《人力資源會計》修訂版的需要，滿足各財經類高校的會計學專業(yè)、勞動經濟學專業(yè)、人力資源管理專業(yè)各級各類師生學習和教學的需要，促進入力資源會計理論與實踐問題的研究，作者在總結本人近期研究成果的基礎上，歷時大半年，終于完成了《人力資源會計》的再次修訂，《人力資源會計（第三版）》終于與讀者見面了。

　　本次修訂，增補了一些人力資源會計理論與實踐方面的研究成果。其中，為了適應人力資源會計教學需要，各章都增加了與本章內容有關關鍵詞、復習思考題和應用案例，供讀者思考；增補了第七章《企業(yè)人力資源激勵約束機制理論與應用》、第八章《事業(yè)單位人力資源績效評價》，充實了人力資源激勵約束機制和績效評價的內容，增加了人力資源會計理論實證研究成果；原第七章順延為第九章《人力資源的社會保障會計》，將我國社會保障一些新的政策補充到人力資源社會保障會計核算內容之中，以擴大《人力資源會計（第三版）》的應用范圍。