本書(shū)共分十章，主要內(nèi)容包括：習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于勞動(dòng)的重要論述與產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)、制造業(yè)強(qiáng)國(guó)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)啟示、優(yōu)化新時(shí)期我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的頂層設(shè)計(jì)、構(gòu)建新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人技能人才培養(yǎng)體系、積極促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人主體的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型等。

本書(shū)可以為政府部門(mén)、民營(yíng)企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)中從事人才選撥、人力資源相關(guān)等政策制定、管理者、決策者和咨詢研究人員提供參考，也可為高校師生及其他對(duì)人才選撥、人力資源感興趣的社會(huì)讀者閱讀。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，不管是政府部門(mén)任用干部，還是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理，都將面臨一場(chǎng)全新的思維變革、管理變革。人力資源管理作為政府和企業(yè)管理的

《河北人才發(fā)展報(bào)告（2018～2019）》是河北省社會(huì)科學(xué)院在新時(shí)代背景下，以新發(fā)展、新要求、新改革為基調(diào)，對(duì)深入實(shí)施人才強(qiáng)冀戰(zhàn)略，促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行研究的年度報(bào)告，展現(xiàn)了一年多來(lái)河北人才發(fā)展的總體情況和進(jìn)入新時(shí)代人才發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和主要任務(wù)。全書(shū)由總報(bào)告、產(chǎn)業(yè)篇、區(qū)域篇和政策篇四個(gè)部分組成，就河北

本書(shū)為2013年云南省省院省校合作研究項(xiàng)目“滇越邊民跨境流動(dòng)社會(huì)管理對(duì)策研究（sysx201317）”的主要研究成果，作者為云南師范大學(xué)安學(xué)斌、盧鵬等。本書(shū)從社會(huì)管理的角度入手對(duì)邊民跨境流動(dòng)進(jìn)行研究，全面審視了我國(guó)邊境地區(qū)邊民跨境流動(dòng)歷史與現(xiàn)狀，深入分析邊民跨境流動(dòng)發(fā)展趨勢(shì)，為加強(qiáng)和改善邊境地區(qū)跨境流動(dòng)邊民的社會(huì)管理、

當(dāng)前我國(guó)旅游產(chǎn)業(yè)正處于未有的鼎盛時(shí)期,隨著人們生活水平的提高,在物質(zhì)相對(duì)得到滿足的基礎(chǔ)上,對(duì)精神的追求日益迫切。正因此,旅游漸漸進(jìn)入公眾的視野，成為人們休閑娛樂(lè)的選擇之一。旅游逐漸成為與大眾生活息息相關(guān)、密不可分的重要組成部分。本書(shū)運(yùn)用定量研究與定性研究相結(jié)合的方法，立足于旅游市場(chǎng)綜合監(jiān)管中的立法監(jiān)管、執(zhí)法監(jiān)管、司法監(jiān)

《冰鑒》是晚清重臣曾國(guó)藩所著的一部識(shí)人鑒人的專著。曾國(guó)藩采用由外而內(nèi)、動(dòng)靜結(jié)合的方法，全面闡述了自己在識(shí)人用人方面的心得，極具實(shí)用價(jià)值。盡管時(shí)過(guò)境遷，但其中仍不乏精華，很多見(jiàn)解仍然值得現(xiàn)代人借鑒�！侗�鑒全鑒（典藏誦讀版）》對(duì)原書(shū)內(nèi)容進(jìn)行了深入的解讀，并配以誦讀音頻，供大家學(xué)習(xí)、鑒賞。

本書(shū)從應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建、教學(xué)模式改革、校企合作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、實(shí)踐教學(xué)基地、國(guó)際視角人才培養(yǎng)的啟示、德育策略、教師隊(duì)伍建設(shè)等方面對(duì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的策略進(jìn)行分析和論述。

本書(shū)基于翔實(shí)的僑情普查數(shù)據(jù)和豐富的訪談資料，著重分析探討了以下內(nèi)容：系統(tǒng)梳理中國(guó)近代以來(lái)人才國(guó)際流動(dòng)的歷史演變和人才外流、回流的現(xiàn)狀；在深入分析回流海外人才群體特征的基礎(chǔ)上，從海外人才具有的不同身份入手，立體研究不同身份海外人才的回流意愿、回流動(dòng)因以及回流海外人才分別在職業(yè)和經(jīng)濟(jì)成就、家庭和社會(huì)關(guān)系、文化認(rèn)同三個(gè)方面的

《人才開(kāi)發(fā)新論》是一部從全方位、多角度研究人才開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)和規(guī)律的學(xué)術(shù)著作。拙著運(yùn)用哲學(xué)、腦科學(xué)、人工智能、生物全息律、心理學(xué)、思維科學(xué)、創(chuàng)造學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、文化學(xué)、人才學(xué)和人力資源管理等多個(gè)維度，圍繞山型人才開(kāi)發(fā)，著眼大學(xué)習(xí)觀和大人才觀的全新視域，以全方位的角度，以360度的環(huán)視，注重從系統(tǒng)的整體性來(lái)研究人

該書(shū)以吉林省為研究對(duì)象，利用19982011年的時(shí)間序列數(shù)據(jù)和多元線性回歸分析法，對(duì)吉林省人才資源對(duì)其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行了考察和測(cè)量；然后，對(duì)吉林省地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中人才資源配置方面存在的問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理和分析；*后，針對(duì)上述問(wèn)題給出了相關(guān)對(duì)策建議。