有效的激勵(lì)管理能幫助企業(yè)鼓舞士氣、提高工作效率、留住人才，是企業(yè)獲得長(zhǎng)久發(fā)展的重要因素。本書(shū)本著幫助企業(yè)“提高員工積極性”“提升員工效率”“解決員工管理問(wèn)題”的編寫(xiě)原則與態(tài)度，為讀者提供了華為激勵(lì)員工的理論方法及真實(shí)案例，幫助讀者梳理復(fù)雜的專業(yè)理論與方法，并做到靈活運(yùn)用、融會(huì)貫通，在此基礎(chǔ)上建立自己的方法應(yīng)用體系。

本書(shū)通過(guò)作者自身經(jīng)歷，講述中國(guó)企業(yè)海外發(fā)展的崛起之路，描繪中國(guó)通信人在充滿荊棘和挑戰(zhàn)的征途上，用積極樂(lè)觀的態(tài)度，擁抱國(guó)際市場(chǎng)變化的圖景，不啻為中資企業(yè)“海外經(jīng)營(yíng)寶典”。閱讀此書(shū)，讓你近距離窺探偉大公司的發(fā)展理念、管理方法和人文關(guān)懷，了解民族企業(yè)的眼界與胸懷。

貿(mào)易戰(zhàn)、芯片之爭(zhēng)、科技關(guān)稅……2019年火熱的詞都與一個(gè)公司有關(guān)，那就是華為。在30年的積累之后，華為在一夜之間成為全世界的焦點(diǎn)，因?yàn)?G時(shí)代到來(lái)了。華為的每一次成長(zhǎng)和強(qiáng)大都是一次自我突圍和蛻變，本書(shū)主要講述華為不斷成長(zhǎng)和突圍之路。

在外界看來(lái)，2019年的華為處在多事之秋。然而，在華為創(chuàng)始人、CEO任正非看來(lái)，現(xiàn)在是華為*好的時(shí)刻。世界經(jīng)濟(jì)高低起伏，為什么華為卻一路高歌猛進(jìn)，持續(xù)增長(zhǎng)30多年？華為的核心治理架構(gòu)與業(yè)務(wù)運(yùn)作邏輯是什么？在業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張過(guò)程中，如何把控風(fēng)險(xiǎn)并助力業(yè)務(wù)成功？這是很多企業(yè)家關(guān)心的問(wèn)題，也是這本書(shū)嘗試回答和解決的問(wèn)題。這本書(shū)以

作者先后采訪了華為商學(xué)院教授、智庫(kù)創(chuàng)始人、培訓(xùn)講師、專家學(xué)者，以及華為的部分高管，并進(jìn)行了系統(tǒng)研究，從多個(gè)角度復(fù)盤(pán)了任正非帶領(lǐng)華為從中國(guó)香港艱難開(kāi)啟國(guó)際化市場(chǎng)，到拓展俄羅斯和歐美市場(chǎng)時(shí)遭遇低谷和挫折，再到深耕非洲、布局東南亞，通過(guò)“以土地?fù)Q和平”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型進(jìn)入“友商時(shí)代”，走向開(kāi)放、合作與共贏的國(guó)際化歷程。尤其是在20

與所有企業(yè)相同，華為在成長(zhǎng)過(guò)程中也曾經(jīng)歷過(guò)多次戰(zhàn)略的迷茫與經(jīng)營(yíng)的危機(jī)，每一次都是對(duì)企業(yè)生死存亡的考驗(yàn)；然而與大多數(shù)企業(yè)不同的是，華為在危機(jī)到來(lái)的關(guān)鍵時(shí)刻，總能做出正確的戰(zhàn)略選擇，并將其有效地落地執(zhí)行，也因此在創(chuàng)立之后的32年中，營(yíng)業(yè)收入從0增長(zhǎng)到1000億美元。 《華為智慧：轉(zhuǎn)型與關(guān)鍵時(shí)刻的戰(zhàn)略抉擇》作者總結(jié)自己17年

“通信市場(chǎng)營(yíng)銷”是一門(mén)實(shí)用的應(yīng)用學(xué)科，也是高職市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的重要基礎(chǔ)課程之一。該課程既涉及通信市場(chǎng)營(yíng)銷必要的基本理論、基本知識(shí)和基本技能，又包含了當(dāng)前通信企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)踐過(guò)程中存在的問(wèn)題和常用的解決方法。 本書(shū)根據(jù)高職高專院校學(xué)生特點(diǎn)及教學(xué)要求，以任務(wù)式教學(xué)為導(dǎo)向，以案例分析為工具，介紹了服務(wù)營(yíng)銷的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

這是“一部有關(guān)藝術(shù)、歷史及人類文化的巨著”，而且，“采用的不是一般教科書(shū)的形式，而是以淵博精深之見(jiàn)解指出藝術(shù)發(fā)展的主要潮流”。作者丹納是法國(guó)史學(xué)家兼文學(xué)評(píng)論家，曾任巴黎美術(shù)學(xué)校美術(shù)史和美學(xué)教授，他主張研究學(xué)問(wèn)應(yīng)“從事實(shí)出發(fā)，不從主義出發(fā)；不是提出教訓(xùn)而是探求規(guī)律，證明規(guī)律”。他認(rèn)為物質(zhì)文明與精神文明的性質(zhì)面貌都取決于種

華為公司堪稱中國(guó)的驕傲，在通信行業(yè)中，它取得了令世人矚目的成就。華為的成功，離不開(kāi)任正非的領(lǐng)導(dǎo)，離不開(kāi)每一位華為人的共同努力，當(dāng)然也與華為公司的一整套管理方法和工作哲學(xué)有著密不可分的關(guān)系�！度A為工作法》從華為公司的目標(biāo)管理、艱苦奮斗、工匠精神、服務(wù)導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)文化、時(shí)間規(guī)劃、溝通思維、流程建設(shè)、高效執(zhí)行、創(chuàng)新理念、彌補(bǔ)“

華為最初是一家名不見(jiàn)經(jīng)傳的民營(yíng)企業(yè)，成立至今僅僅30余年，然而其成就卻是遙遙領(lǐng)先。作為令人關(guān)注的企業(yè)之一，華為如今已是中國(guó)科技企業(yè)的一張名片，華為內(nèi)部的談話內(nèi)容也受到了人們的廣泛關(guān)注�！度A為經(jīng)營(yíng)法：任正非的企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)》一書(shū)，全面梳理了華為的內(nèi)部講話，結(jié)合三十余年的發(fā)展歷程，將華為人的經(jīng)營(yíng)管理理念融入其中，為讀者全面展