本書設(shè)置了智慧供應(yīng)鏈與智慧供應(yīng)鏈管理認知、供應(yīng)鏈的設(shè)計與構(gòu)建、供應(yīng)鏈計劃管理、供應(yīng)鏈庫存管理、供應(yīng)鏈采購管理、供應(yīng)鏈生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈物流管理、供應(yīng)鏈管理策略的選擇與實施、供應(yīng)鏈關(guān)系管理、供應(yīng)鏈績效管理十項綜合任務(wù)。包含供應(yīng)鏈的認知、校園超市供應(yīng)鏈的設(shè)計、啤酒游戲、供應(yīng)鏈運作與管理四個實訓(xùn)項目。

本書共12章，內(nèi)容包括：公司財務(wù)總論、公司財務(wù)基礎(chǔ)、籌資方式、資本成本與資本結(jié)構(gòu)、項目投資管理、證券投資管理、營運資金管理、收益分配管理、財務(wù)分析等。

本書分為理論和實務(wù)兩篇，包含成本及成本會計概述、成本核算基礎(chǔ)、生產(chǎn)費用的歸集與分配——以品種法為例、產(chǎn)品成本計算的分批法、產(chǎn)品成本計算的分步法、產(chǎn)品成本計算的輔助方法、成本報表與分析、成本管理與控制八個項目內(nèi)容。

本書共分為十章，內(nèi)容包括：總論、會計要素與會計等式、會計核算基礎(chǔ)、籌資業(yè)務(wù)的核算、生產(chǎn)與銷售業(yè)務(wù)的核算、財務(wù)成果的核算、資金退出業(yè)務(wù)的核算、財產(chǎn)清查、財務(wù)會計報告、財務(wù)報表分析。

績效管理是企業(yè)人力資源管理當中最為核心，卻也是最為挑戰(zhàn)的一項重要工作，幾乎每一家公司都會進行績效管理，可是真正能把績效管理做好并為公司創(chuàng)造真實的管理價值的，并不多。 本書將幫助企業(yè)管理者及人力資源從業(yè)者厘清績效管理的理論實踐與誤區(qū)盲點，并提供了大量的經(jīng)典案例，從基本框架入手分析績效管理的效用，深入挖掘管理的隱藏

本教材以行業(yè)就業(yè)為導(dǎo)向，在邀請行業(yè)專家對會計專業(yè)方向所涵蓋的崗位群進行工作任務(wù)與職業(yè)能力分析的基礎(chǔ)上，以資產(chǎn)負債表和利潤表的結(jié)構(gòu)布局涉及到的會計六大要素涵蓋的經(jīng)濟業(yè)務(wù)會計核算方法為教材主線，將本教材要求掌握的會計核算業(yè)務(wù)分解設(shè)計成若干個工作任務(wù)，按高職學(xué)生的認知特點，采用平行與穿插相結(jié)合的結(jié)構(gòu)來展示教學(xué)內(nèi)容。同時，通過

《中級財務(wù)會計》系統(tǒng)地介紹了財務(wù)會計的基礎(chǔ)知識和核心理論，涵蓋了貨幣資金及應(yīng)收款項、存貨、長期股權(quán)投資、金融資產(chǎn)固定資產(chǎn)等會計要素的確認、計量、記錄和報告。本書通過具體章節(jié)的深入分析，指導(dǎo)讀者對各類資產(chǎn)和負債進行有效的會計處理，還涉及了收入、費用和利潤方面的內(nèi)容;同時強調(diào)了財務(wù)報告的重要性包括資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流

本書在中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的背景下，深入探討了“脫僵企業(yè)”返僵風(fēng)險的動態(tài)預(yù)警問題。作者首先明確了僵尸企業(yè)、脫僵企業(yè)、返僵企業(yè)的概念，并指出僵尸企業(yè)具有獨特的生命周期。其次，本書通過構(gòu)建理論框架、精準識別樣本、設(shè)計指標體系、建立預(yù)警模型和構(gòu)建阻返機制，系統(tǒng)性地研究了脫僵企業(yè)返僵風(fēng)險的成因、演化規(guī)律及影響因素。研究發(fā)現(xiàn)，市場

本書旨在科學(xué)界定VUCA時代中國情境下IS-HRM的內(nèi)涵構(gòu)成，設(shè)計并驗證IS-HRM工具量表，從而為IS-HRM實證研究奠定基礎(chǔ)；探究IS-HRM對個體創(chuàng)新的不同知識交換中介作用機制，考察不同目標導(dǎo)向的邊界條件；揭示IS-HRM對員工創(chuàng)造力影響的多維資本耦合中介作用機理，分析雙元領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)效應(yīng)；探究資質(zhì)過剩對雙元創(chuàng)新影

本書采用2009-2014年中國上市公司數(shù)據(jù)，并結(jié)合調(diào)查問卷進行數(shù)據(jù)收集，采用層次回歸的方法檢驗了企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任對企業(yè)成長的內(nèi)在影響機制和環(huán)境因素的調(diào)節(jié)效應(yīng)，主要結(jié)論有：企業(yè)社會責(zé)任可以從內(nèi)部促進技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)成長；技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)成長的關(guān)系中起部分中介作用；企業(yè)社會責(zé)任能夠幫助企業(yè)從外部獲得政治合法