本書共分為六大部分和十二章，對(duì)公共關(guān)系學(xué)的普通常識(shí)進(jìn)行了介紹和闡釋。全書按照一把溝通鑰匙、兩種發(fā)展趨勢(shì)、三個(gè)基本要素、四步工作方法、五項(xiàng)管理職能、六類案例介紹的線索，將公共關(guān)系禮儀、危機(jī)公共關(guān)系、國(guó)際公共關(guān)系、公共關(guān)系主體、公共關(guān)系客體、公共關(guān)系實(shí)施、公共關(guān)系評(píng)估、公共關(guān)系職能等相關(guān)方面的基礎(chǔ)知識(shí)作了系統(tǒng)的介紹。

“關(guān)系”就是把“相關(guān)”的人“聯(lián)系”在一起，可以資源共享、互相幫助。本書以一些通俗的例子，說(shuō)明關(guān)系在生活、職場(chǎng)中的重要地位。以交際金點(diǎn)子的形式在教育讀者如何在職場(chǎng)中保有良好的人際關(guān)系，為你在事業(yè)上的成功奠定基礎(chǔ)。

有心人可能會(huì)注意到這樣一個(gè)現(xiàn)象：人與人之間的感情似乎越來(lái)越淡漠了，而人與人之間的關(guān)系卻越來(lái)越重要了。的確，從工作角度講，現(xiàn)代社會(huì)分工愈來(lái)越精細(xì)，幾乎沒(méi)有人可以脫離他人而獨(dú)立完成一件事；從人生狀態(tài)角度講，現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)沒(méi)有了世外桃源，通訊的高度發(fā)達(dá)，信息的快速增長(zhǎng)，讓任何個(gè)體都成為整個(gè)社會(huì)鏈條中的一環(huán)，想兩耳不聞窗外事變得

在近代叢林法則常勝過(guò)“國(guó)際公理”的公理環(huán)境中，深刻的社會(huì)危機(jī)和文化危機(jī)在中國(guó)思想激發(fā)起一場(chǎng)聲勢(shì)追攀先秦，而深度和視野更有過(guò)之的大爭(zhēng)鳴運(yùn)動(dòng)。中國(guó)應(yīng)如何選擇文化路和再造民族精神的哲學(xué)思考，成為這場(chǎng)思想爭(zhēng)鳴的兩個(gè)密切相關(guān)的大題目。本書選擇了二十位頗具代表性且有理論系統(tǒng)的思想予以評(píng)價(jià)。他們以獨(dú)立不倚的創(chuàng)造精神，對(duì)上述問(wèn)題提出各

《識(shí)人的學(xué)問(wèn)》教你看透你身邊人的方法，讓你把你身邊的男人、女人看得穿、看得透，幫你揪出他們完美背后的”狐貍尾巴”，看清楚他是不是你真的想要的或者想交往的人，并引導(dǎo)你在生活或工作中調(diào)整與他們的關(guān)系，為你的健康婚姻指導(dǎo)航向，找到真愛(ài)！

為適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的需求，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，教育在人才培養(yǎng)方面，力求轉(zhuǎn)變以往只重視智商教育，忽視情商激活的單一模式，力求轉(zhuǎn)變只強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)的傳授，不重視協(xié)調(diào)組織、管理能力訓(xùn)練的片面理念。因此，加大情商教育的力度已成為當(dāng)今教育關(guān)注的熱點(diǎn)，而“社交禮儀”則是其中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。本書旨在幫助人們運(yùn)用科學(xué)的規(guī)范的禮儀，在各種社交場(chǎng)合

本書共分上中下三篇。上篇：別讓社交細(xì)節(jié)毀了你；中篇：別讓社交技巧毀了你；下篇：別讓社交心態(tài)毀了你。

本書以英漢對(duì)照的形式出版了西方學(xué)術(shù)名著《原始社會(huì)結(jié)構(gòu)與功能》，讀者可以參照原文對(duì)作品有更加客觀的理解，更好地把握西方學(xué)術(shù)思想的精髓。

聆聽(tīng)6位思想大師的人生智慧 愛(ài)比克泰德：羅馬最著名的斯多葛派哲學(xué)家，《生活的藝術(shù)》是其追求一種樸實(shí)、自然的人生的體現(xiàn)。 昂蘇爾·瑪阿里：波斯王子、著名文學(xué)家，其《教誨錄》被譽(yù)為“伊斯蘭百科全書”式的散文作品。 巴爾塔薩·格拉西安：西班牙著名倫理學(xué)家，《處世的智慧》被譽(yù)為“最別具一格的10本書之一”。 拉羅什福科

本書實(shí)際上是一部美國(guó)商業(yè)史，也是一部反映管理發(fā)展和演化歷史的著作。它涉及1750-1994年間對(duì)美國(guó)商業(yè)管理史影響相當(dāng)大的一些人物和事件，以案例的形式展開描述，使得人們可以更為深刻地理解一些原本比較抽象的概念和范疇，更好地理解企業(yè)管理在一個(gè)比較長(zhǎng)的歷史時(shí)期內(nèi)的動(dòng)態(tài)變化。