本書(shū)作者托馬斯·奧蓬是創(chuàng)業(yè)和零工經(jīng)濟(jì)方面的專(zhuān)家。在這本書(shū)中，他向讀者介紹為了實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)需要面臨的主要陷阱，以及如何保持生產(chǎn)力，如何管理你的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，建立個(gè)人品牌以及如何確保工作按時(shí)完成并獲得報(bào)酬。本書(shū)是在零工經(jīng)濟(jì)中靈活就業(yè)者獲得成功和充實(shí)職業(yè)生涯的重要指南。

古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的分享工資理論認(rèn)為工人工資應(yīng)該與企業(yè)效益掛鉤，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況較好和經(jīng)濟(jì)效益增加的時(shí)候，工人的工資理應(yīng)隨之上漲。但農(nóng)民工資增長(zhǎng)主要依靠□□工資在工資總量所占比重不斷增加所致，這意味著農(nóng)民工是通過(guò)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和增加額外勞動(dòng)提高了工資水平，其只是分享了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)會(huì)，并沒(méi)有直接分享企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。 通過(guò)比較農(nóng)民

本書(shū)以數(shù)字化商業(yè)環(huán)境為背景，以“數(shù)字化”與“戰(zhàn)略性”為新時(shí)期人力資源管理的經(jīng)緯，結(jié)合人力資源管理的基本理論，勾畫(huà)出數(shù)字化技術(shù)如何作用于戰(zhàn)略性人力資源管理的四重協(xié)同，即三個(gè)層次戰(zhàn)略的縱向協(xié)同，人力資源戰(zhàn)略與其他業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的橫向協(xié)同，人力資源管理各個(gè)職能的內(nèi)部協(xié)同，及每個(gè)人力資源管理職能下員工能力和員工激勵(lì)的協(xié)同，從而更有效

本書(shū)是一本有溫度的女性成長(zhǎng)指南。女性成長(zhǎng)的話題,一直以來(lái)廣受大眾關(guān)注。如何面對(duì)職場(chǎng)上的性別歧視?如何平衡事業(yè)和家庭?如何應(yīng)對(duì)中年危機(jī)?諸多問(wèn)題難免會(huì)讓女性產(chǎn)生焦慮,陷入內(nèi)耗。怎么解決這些問(wèn)題?出路到底在何方?翻開(kāi)本書(shū),你會(huì)找到答案。16位靠努力拼搏改寫(xiě)命運(yùn)的女性,毫無(wú)保留地分享自己的成長(zhǎng)故事。她們都經(jīng)歷過(guò)人生的至暗時(shí)刻

為迎接黨的二十大勝利召開(kāi)，充分體現(xiàn)國(guó)家發(fā)展服務(wù)貿(mào)易業(yè)態(tài)的新要求與新趨勢(shì)，助力新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，進(jìn)一步推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源市場(chǎng)司的大力支持與指導(dǎo)下，北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書(shū)2022》。本書(shū)緊緊把握時(shí)代的脈搏，通過(guò)對(duì)2

本書(shū)是北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院人力資源管理教學(xué)團(tuán)隊(duì)在長(zhǎng)期的教學(xué)實(shí)踐過(guò)程中，在充分發(fā)揮北京師范大學(xué)學(xué)科優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，整合了團(tuán)隊(duì)各位教師的心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程等學(xué)科優(yōu)勢(shì)，形成的完整的人力資源管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)和人才培養(yǎng)體系。本書(shū)通過(guò)對(duì)大量教學(xué)改革項(xiàng)目、精品課程和精品教材建設(shè)實(shí)踐的研究分析，結(jié)合專(zhuān)業(yè)的社

本書(shū)是“十二五”普通高等教育本科國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材、國(guó)家精品課程教材，是高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)通識(shí)課程教材之一。本書(shū)主要內(nèi)容包括：導(dǎo)論、創(chuàng)新基礎(chǔ)與創(chuàng)業(yè)倫理、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別、商業(yè)模式設(shè)計(jì)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)撰寫(xiě)、創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。本書(shū)內(nèi)容翔實(shí)、案例豐富、條理清晰、層次性強(qiáng)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，體現(xiàn)了

本書(shū)簡(jiǎn)潔明了地講解了什么是人力資源管理、影響人力資源管理的重要發(fā)展趨勢(shì)以及如何勝任人力資源管理工作，并針對(duì)人力資源管理的組織架構(gòu)及其面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行探討，提出合理化的改革方案，使企業(yè)人力資源管理工作能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性；同時(shí)針對(duì)員工招募、員工職前培訓(xùn)與人才績(jī)效薪酬管理等問(wèn)題展開(kāi)論述，從員工培訓(xùn)流程、培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)到培訓(xùn)

本教材圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的要求,對(duì)人力資源管理實(shí)踐教學(xué)的課程體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)。全書(shū)收錄大量時(shí)代前沿和中國(guó)特色的人力資源案例,體現(xiàn)了教材的思政性、前沿性和實(shí)踐性。全書(shū)共十三章,包括緒論、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理挑戰(zhàn)、組織能力建設(shè)與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)與工作分析、人力資源獲取方式與流程、勝任力建模與甄選測(cè)

"本書(shū)以提高中職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)為目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)中學(xué)生創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力全面提升而編寫(xiě)。內(nèi)容包括創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法、認(rèn)識(shí)自我與職業(yè)分析、創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備、創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦與管理等。 本書(shū)具有知識(shí)新穎、內(nèi)容豐富、案例鮮活、貼近實(shí)際、注重素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升等特點(diǎn)。在編