本書共分四大部分。第一部分為女性社會(huì)組織典型問(wèn)題。從社會(huì)組織的人才培養(yǎng)和組織建設(shè)、籌資和財(cái)務(wù)管理、運(yùn)營(yíng)模式和服務(wù)特色三方面進(jìn)行深入的問(wèn)題挖掘、原因分析和對(duì)策建議，為社會(huì)組織提高運(yùn)營(yíng)管理和社會(huì)服務(wù)能力提供借鑒。第二部分為女性創(chuàng)業(yè)典型問(wèn)題。通過(guò)精心挑選服務(wù)女性創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的部分典型問(wèn)題，以幫助創(chuàng)業(yè)女性學(xué)會(huì)系統(tǒng)思考和解決問(wèn)題，

本書主要內(nèi)容包括：文獻(xiàn)綜述、基于身份理論的社會(huì)責(zé)任型人才資源管理與員工績(jī)效研究、基于自我效能理論的社會(huì)責(zé)任型人力資源與員工績(jī)效研究、基于情感事件理論的社會(huì)責(zé)任型人才資源管理與員工績(jī)效研究等。

本書是國(guó)際勞工組織年度旗艦報(bào)告,分為主報(bào)告和趨勢(shì)兩個(gè)報(bào)告,每年出版一次。其中,《世界就業(yè)和社會(huì)展望》年度趨勢(shì)報(bào)告分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要問(wèn)題,包括失業(yè)、勞動(dòng)力利用不足、工作貧困、收入不平等、勞動(dòng)分配比例以及影響人們獲得體面工作的其他因素,是政策制定者、研究人員等的重要參考資料。本書對(duì)2022年和2023年的勞動(dòng)力市場(chǎng)情況進(jìn)

本刊收集了2021年全國(guó)和各省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。主要指標(biāo)還編有歷年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。全書共分為13個(gè)部分:1.綜合;2.就業(yè)與失業(yè);3.城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員和工資總額;4.國(guó)有單位就業(yè)人員和工資總額;5.城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員和工資總額;6.其他單位就業(yè)人員和工資總額;7.職業(yè)培訓(xùn)與技能鑒定;8.勞動(dòng)關(guān)系;9.社會(huì)

本書基于科技人力資源管理理論體系,闡述了企業(yè)科技人力資源管理的相關(guān)基本概念,探討人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)能力、知識(shí)管理、績(jī)效、倫理、薪酬、創(chuàng)新管理等方面的內(nèi)容,分析新時(shí)代下科技人力資源管理的“四個(gè)方面”以及所面對(duì)的困難挑戰(zhàn),通過(guò)分析“專精特新”、行業(yè)“隱形冠軍”等先進(jìn)企業(yè)科技人力資源中探索和積累的經(jīng)驗(yàn),以及存在的問(wèn)題,并

本書系統(tǒng)、深入地研究了制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響及相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，從產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)、空間互動(dòng)以及全球價(jià)值鏈三個(gè)視角，探究了制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型影響就業(yè)結(jié)構(gòu)的機(jī)制，利用微觀企業(yè)、中觀產(chǎn)業(yè)、宏觀區(qū)域三個(gè)層面數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，全面評(píng)估中國(guó)制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響效應(yīng)，并依據(jù)研究結(jié)論，提出促進(jìn)制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化

本書從理論推演、實(shí)踐反思、情境模擬、經(jīng)驗(yàn)介紹、改革路徑五個(gè)視角闡釋了中國(guó)養(yǎng)老金體系改革驅(qū)動(dòng)機(jī)制和實(shí)現(xiàn)路徑。具體而言，通過(guò)理論驅(qū)動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)和現(xiàn)實(shí)驅(qū)動(dòng)的多重視角分析了中國(guó)多支柱養(yǎng)老金體系改革的理論基礎(chǔ)和邏輯起點(diǎn)；基于世代交疊模型進(jìn)行情景模擬，從居民短視行為、資本市場(chǎng)的有效回報(bào)以及公共養(yǎng)老金的基礎(chǔ)性目標(biāo)定位等方面論證養(yǎng)老金

創(chuàng)業(yè)能力對(duì)創(chuàng)業(yè)成功的影響：創(chuàng)業(yè)環(huán)境新視角

本書在經(jīng)濟(jì)周期聯(lián)動(dòng)的背景下，分析全球價(jià)值鏈嵌入與勞動(dòng)力就業(yè)聯(lián)動(dòng)這兩大重要現(xiàn)象的關(guān)系。論述了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)政策的不確定性、人工智能的應(yīng)用、突發(fā)公共事件等因素對(duì)全球價(jià)值鏈的變革沖擊，基于附加值貿(mào)易視角重新考察全球價(jià)值鏈對(duì)國(guó)家間經(jīng)濟(jì)周期聯(lián)動(dòng)的傳播，分別從經(jīng)濟(jì)周期聯(lián)動(dòng)渠道、全球價(jià)值鏈上下游聯(lián)動(dòng)渠道補(bǔ)充國(guó)際貿(mào)易沖擊勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響機(jī)制

《重慶人力資源藍(lán)皮書：重慶人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2021）》通過(guò)對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)規(guī)范、體系建設(shè)、發(fā)展環(huán)境和管理實(shí)踐的分析，對(duì)重慶市人力資源服務(wù)業(yè)地方標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范制定、發(fā)展前景、趨勢(shì)預(yù)判和未來(lái)展望進(jìn)行研究，形成學(xué)術(shù)成果，對(duì)推動(dòng)新時(shí)期人力資源服務(wù)業(yè)開(kāi)發(fā)與規(guī)范、實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展具有重要的參考意義。