本書以國家級新區(qū)人才資源為研究對象，引入自然科學領域的韌性理論、公共管理領域的治理理論等交叉理論，基于人才資源韌性分析和重構機制解析，設計人才資源重構的實現路徑，提出治理策略，并重點以雄安新區(qū)為例開展了應用探索與檢驗。體現了韌性思維與治理理念的結合，將韌性塑造與提升作為人才資源重構治理的導向，彰顯了中國特色，既為西方治

人員素質測評（第2版）（中國人民大學勞動人事學院第四代系列教材）

本書基于社會治理、公共服務數字化的發(fā)展趨勢，針對我國在人才政策評估中所采用的較為傳統(tǒng)的定量評估、定性評估、實驗評估等分析方法的不足，提出了人才政策評估的數字化轉型問題，初步構建人才政策評估的數字化創(chuàng)新方法——場景和界面融合的人才政策評估“雙層嵌套的場景治理”新模式。 該治理模式以完善人才治理體系為目標，以推動“技術—

本書將從技術技能型人才的職業(yè)發(fā)展視角出發(fā),通過運用多種研究方法,探索影響技能人才的職業(yè)發(fā)展的多項因素,深入領會高端技術技能型人才的內涵及特征、設計學習路徑與職業(yè)成長路徑,提出促進技術技能型人才的人力資源管理策略。

本書在客觀分析柔性引才引智策略的特殊性、全面總結國內外引才引智經驗和教訓的基礎上，明確提出柔性“引才引智”要以科學調動有形資源和無形資源為前提，以有效的柔性引才軟環(huán)境為條件，以特色產業(yè)平臺為保障，健全完善政策和規(guī)劃平臺、市場平臺、信息平臺、公共服務平臺、法制平臺等引才引智的關鍵平臺，在新途徑、新模式、新機制的選擇上有積

本書共分八章，主要包括：數字化轉型與數字化技能應用、崗位創(chuàng)新與價值創(chuàng)造、團隊建設與管理、技師工作室管理與運作、實踐總結與專業(yè)技術論文撰寫、知識產權與專利基礎知識、企業(yè)技能教練與帶徒方法、職業(yè)技能競賽簡介等。本書通過相關概念、知識敘述以及實際案例演繹，幫助高技能人才了解和拿握必要的通用知識與技能，為高技能人才夯實和拓寬基

本書聚焦長三角人才問題，依據人才環(huán)境、人才量能、人才貢獻等諸多指標，對長三角地區(qū)的人才發(fā)展狀況做了分析和梳理，主要涉及長三角地區(qū)產業(yè)轉型與人力資源戰(zhàn)略關系、人才政策現狀、人才跨區(qū)域合作的可行性、人才保障機制建設、人才開發(fā)等問題，并以部分發(fā)達國家的人才發(fā)展為借鑒，總結了長三角地區(qū)人才使用方面的經驗與不足。

本書分為理念篇和實踐篇兩部分。理念篇圍繞4-F框架的知識脈絡展開論述，從理念上打通數智化人才管理的內在邏輯。共四部分內容：第一部分為數智化人才管理的核心理念，包括數智化人才管理全景圖及價值描述；第二部分為數智化人才管理的兩大形態(tài)，針對個人視角的數據孿生系統(tǒng)和組織視角的智慧才報系統(tǒng)進行詳細闡述，對應4-F框架的決策層；第

為了解在華工作生活外籍人才的關切和訴求及其對所在城市環(huán)境的感受和評價，科技部國外人才研究中心自2010年起每年組織主題活動。《中國城市外籍人才吸引力報告（2022～2023）》依托2021年度“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”主題活動，從工作環(huán)境、生活環(huán)境、社會環(huán)境、城市互評、城市外向度等5個方面，系統(tǒng)分析

本書分為人才工作篇、研究探索篇、政策規(guī)劃篇。主要內容包括寧波人才發(fā)展總體狀況、人才工作基本情況及主要特色、人才領域理論研究成果、人才工作調查研究報告、人才相關政策法規(guī)等。本書以翔實的數據準確記錄地方人才發(fā)展的狀況，有針對性地面向人才工作難點展開理論研究和實踐探索，旨在服務當地政策部門決策，為當地人才領域工作者及研究人員