本書系統(tǒng)、深入地研究了制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型對就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響及相應(yīng)的應(yīng)對策略，從產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)、空間互動以及全球價(jià)值鏈三個(gè)視角，探究了制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型影響就業(yè)結(jié)構(gòu)的機(jī)制，利用微觀企業(yè)、中觀產(chǎn)業(yè)、宏觀區(qū)域三個(gè)層面數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，全面評估中國制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型對就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響效應(yīng)，并依據(jù)研究結(jié)論，提出促進(jìn)制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化

本書從理論推演、實(shí)踐反思、情境模擬、經(jīng)驗(yàn)介紹、改革路徑五個(gè)視角闡釋了中國養(yǎng)老金體系改革驅(qū)動機(jī)制和實(shí)現(xiàn)路徑。具體而言，通過理論驅(qū)動、經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動和現(xiàn)實(shí)驅(qū)動的多重視角分析了中國多支柱養(yǎng)老金體系改革的理論基礎(chǔ)和邏輯起點(diǎn)；基于世代交疊模型進(jìn)行情景模擬，從居民短視行為、資本市場的有效回報(bào)以及公共養(yǎng)老金的基礎(chǔ)性目標(biāo)定位等方面論證養(yǎng)老金

創(chuàng)業(yè)能力對創(chuàng)業(yè)成功的影響：創(chuàng)業(yè)環(huán)境新視角

本書在經(jīng)濟(jì)周期聯(lián)動的背景下，分析全球價(jià)值鏈嵌入與勞動力就業(yè)聯(lián)動這兩大重要現(xiàn)象的關(guān)系。論述了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)政策的不確定性、人工智能的應(yīng)用、突發(fā)公共事件等因素對全球價(jià)值鏈的變革沖擊，基于附加值貿(mào)易視角重新考察全球價(jià)值鏈對國家間經(jīng)濟(jì)周期聯(lián)動的傳播，分別從經(jīng)濟(jì)周期聯(lián)動渠道、全球價(jià)值鏈上下游聯(lián)動渠道補(bǔ)充國際貿(mào)易沖擊勞動力市場的影響機(jī)制

《重慶人力資源藍(lán)皮書：重慶人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2021）》通過對人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)規(guī)范、體系建設(shè)、發(fā)展環(huán)境和管理實(shí)踐的分析，對重慶市人力資源服務(wù)業(yè)地方標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范制定、發(fā)展前景、趨勢預(yù)判和未來展望進(jìn)行研究，形成學(xué)術(shù)成果，對推動新時(shí)期人力資源服務(wù)業(yè)開發(fā)與規(guī)范、實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展具有重要的參考意義。

《Excel人力資源管理與數(shù)據(jù)分析》共8章,重點(diǎn)介紹Excel的基本規(guī)則、日常數(shù)據(jù)處理技能技巧、函數(shù)公式使用技能技巧和實(shí)際案例、數(shù)據(jù)透視表匯總分析技能技巧、HR常用表單設(shè)計(jì)與實(shí)際案例、數(shù)據(jù)采集與加工技能技巧、員工信息統(tǒng)計(jì)分析模板、工資和人工成本統(tǒng)計(jì)分析模板，以及考勤數(shù)據(jù)整理加工與統(tǒng)計(jì)分析模板，旨在培養(yǎng)讀者對HR數(shù)據(jù)進(jìn)行

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對我國社會資源配置方式和利益分配機(jī)制產(chǎn)生深刻影響的同時(shí)，其催生的新業(yè)態(tài)中的勞動關(guān)系也在發(fā)生新的變異，衍生出諸多新風(fēng)險(xiǎn)，妨礙了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動者和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)核心利益的實(shí)現(xiàn)。為了有效調(diào)整互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的新型勞動關(guān)系，相關(guān)法律制度設(shè)計(jì)既要考慮對勞動者利益的有效保護(hù)又要充分考慮對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的激勵(lì)。本書重點(diǎn)分析

本教材以人力資源管理流程為主線，改變傳統(tǒng)教材只注重知識介紹的現(xiàn)狀，注重案例對學(xué)生的滲透效果，突出實(shí)操性、實(shí)務(wù)性環(huán)節(jié)和內(nèi)容以及技能訓(xùn)練。本教材涵蓋認(rèn)知人力資源管理、制定人力資源規(guī)劃、做好工作分析、員工素質(zhì)測評、招聘甄選人才、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理以及勞動關(guān)系管理等內(nèi)容。本教材可供高等院校人力資源管理與

在多變的（volatile）、不確定的（uncertain）、復(fù)雜的（complex）、模糊的（ambiguous）UVCA的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，創(chuàng)業(yè)者如何快速做出合理決策并付諸行動，是新創(chuàng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)生存乃至成長的重要問題。在目前的已有相關(guān)創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)中，計(jì)劃和行動是兩種最基本的創(chuàng)業(yè)決策邏輯，也是應(yīng)對不確定性時(shí)進(jìn)行決策所遵循的兩種不同

本書綜合使用了描述性統(tǒng)計(jì)分析法、計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析法、案例分析法、田野調(diào)查訪談法以及文獻(xiàn)分析法等多種研究方法，重點(diǎn)關(guān)注了互聯(lián)網(wǎng)使用是否會對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生影響、如何影響農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)以及影響效果如何。借鑒經(jīng)典創(chuàng)業(yè)理論，構(gòu)建了互聯(lián)網(wǎng)使用對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)直接與間接影響理論分析框架，分別從創(chuàng)業(yè)機(jī)會、創(chuàng)業(yè)成本以及創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等直接影響