本書采用理論闡述深度結(jié)合實例的寫作模式，同時穿插一些趣味故事，用通俗易懂的語言幫助讀者輕松厘清關(guān)于企業(yè)的種種現(xiàn)象，并明了企業(yè)經(jīng)營管理的底層邏輯。全書共六章：第一章闡述管理到底是什么；第二章闡述誰是管理者；第三章分析戰(zhàn)略的要件是洞見；第四章闡述對組織的認知；第五章分析了創(chuàng)新場論；第六章闡述企業(yè)文化為什么越來越重要；第七章

在管理實踐活動的舞臺上，管理思想與管理理論一樣，既不會遲到，更不會缺席。本書作者在參與豐富的管理實踐活動的基礎(chǔ)上，凝結(jié)、生成了若干管理思想而著成了此書。這些管理思想分布于理論與方法企業(yè)文化戰(zhàn)略管理組織架構(gòu)行政管理人力資源管理財務(wù)管理市場營銷產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)運營信息化等11章內(nèi)容中，基本覆蓋了企業(yè)經(jīng)營管理的各個領(lǐng)域，或淺顯、

奪回你的職場權(quán)力

本書聚焦稅收激勵政策，探尋中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟情境下稅收優(yōu)惠影響企業(yè)創(chuàng)新活動的潛在路徑及作用機理，并從企業(yè)微觀視角評估政策實施效果。同時，量化分析中國稅收激勵政策體系的特點與局限，在國際比較的基礎(chǔ)上，提出完善我國創(chuàng)新稅收激勵政策的針對性建議。

本書是上海社科院信息研究所組織撰寫的雙碳發(fā)展研究叢書的第四本，分為八章，主要研究雙化協(xié)同發(fā)展的數(shù)字化綠色化協(xié)同發(fā)展的時代背、數(shù)字化綠色化協(xié)同發(fā)展的研究進展、數(shù)字化綠色化協(xié)同發(fā)展模式、數(shù)字化綠色化協(xié)同發(fā)展的推進機制、數(shù)字化綠色化協(xié)同發(fā)展的實現(xiàn)路徑、數(shù)字化綠色化協(xié)同發(fā)展的評價方法、工業(yè)行業(yè)數(shù)字化綠色化協(xié)同發(fā)展策略分析、20

本書按照議題分為六個部分，分別為黨建引領(lǐng)、社區(qū)治理、業(yè)主自治、城市治理、城鄉(xiāng)交錯、對話新社群時代。內(nèi)容主要集中在兩個方面，一是對社區(qū)治理的最新基層實踐的呈現(xiàn)，如黨建引領(lǐng)、社會治理共同體、治理下沉等，二是提出了若干具有原創(chuàng)性的思考，如社區(qū)性公德、人格化自治、新社群生活等。如黨建引領(lǐng)部分關(guān)注了近年來城市社區(qū)治理最重

2016年，杭州在全國率先提出城市大腦概念，通過對大量數(shù)據(jù)的分析和整合，實現(xiàn)對城市的精準分析、整體研判、協(xié)同指揮。城市大腦是杭州代表中國的城市為世界做的一次探索，一次使用人工智能進行社會管理的前瞻性實踐。本書從現(xiàn)代城市治理的演化開講，引出城市大腦的探索歷程以及城市大腦概述，深入解讀城市大腦治理體系、技術(shù)體系、市場體系的

新型城鎮(zhèn)化強調(diào)以人為本，回歸城市讓生活更美好。新城新區(qū)作為新型城鎮(zhèn)化的重要空間載體，應(yīng)當體現(xiàn)城市發(fā)展的人本主義轉(zhuǎn)向。城市發(fā)展要增強市民的獲得感、幸福感，樂活是市民的獲得感、幸福感的本源。打造樂活之城，完善城市功能，提升城市品質(zhì)，改善人居環(huán)境，是新城新區(qū)建設(shè)發(fā)展的題中應(yīng)有之義。當前，中國新城新區(qū)產(chǎn)城人融合發(fā)展仍在路上。新

本教材內(nèi)容編排包括3篇共9章。其中，第一篇是績效審計基本理論，包括：績效審計目標與內(nèi)容、績效審計方法和績效審計程序，按照目標方法程序的邏輯鏈條展開。第二篇是宏觀層面績效審計，包括：公共政策績效審計、預(yù)算執(zhí)行績效審計和建設(shè)項目績效審計，按照政策-資金-項目的邏輯鏈條展開。第三篇是微觀層面績效審計，包括：供應(yīng)環(huán)節(jié)績效審計

管理者事事親力親為，處處殫精竭慮，為什么不僅沒有效果，還會引起員工的反感？團隊定目標時信心滿滿，*終年年定目標、年年達不成，為什么會出現(xiàn)這樣的情況？有的管理者能力并不怎么樣，也不是*勤奮的，為什么他們在哪個團隊，哪個團隊就會莫名其妙地很厲害？管理者應(yīng)該盡早意識到，拿結(jié)果是檢驗管理制度的重要標準。只有掌握了業(yè)務(wù)三板斧，才