被稱(chēng)為才女的貴州山區(qū)姑娘月兒在22歲那年嫁到大城市，在稀貴金屬冶煉廠當(dāng)工人，一直在有職業(yè)病危害的環(huán)境中作業(yè)，而她自己并不知道。由于她的工作任務(wù)完成出色，被廠里提拔為車(chē)間副主任，并評(píng)為“先進(jìn)生產(chǎn)工作者”。退休后她全身疼痛，醫(yī)院查不出病因，疑得了怪病。她不滿這個(gè)結(jié)果，依靠自己查出了病因，被醫(yī)院診斷為同時(shí)患了三種職業(yè)�。汉谧�

1998年農(nóng)民工晏明到珠三角打工，由于他沒(méi)有文化和技術(shù)，便在和美鋁合金屬公司當(dāng)了一名火爐工人，他在作業(yè)時(shí)接觸了大量粉塵，2012年被醫(yī)院診斷為“塵肺職業(yè)病”，他沒(méi)有將病情告訴妻子桂花，在醫(yī)院苦撐著。桂花打電話給晏明說(shuō)，她夢(mèng)見(jiàn)了一支出殯隊(duì)伍朝山上的墳地移動(dòng)，晏明在電話里說(shuō)“夢(mèng)是反的”。一天，晏明感覺(jué)自己“不行了”，桂花接

出生于四川省山區(qū)的宋荷高考落榜后，經(jīng)人介紹到廣東名順鞋廠當(dāng)了一名刷膠工人，因她長(zhǎng)相漂亮，被工友稱(chēng)為“廠花”。她在作業(yè)時(shí)接觸的粉膠中含有苯，她不知道苯的危害性，廠方也沒(méi)有事先告知她，更沒(méi)有組織工人參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，于是她在鞋廠一直從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。五年后的一天中午，她在作業(yè)時(shí)突然暈倒在地上，送到醫(yī)院后被診斷為側(cè)腦

本書(shū)主要內(nèi)容包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)；煤礦作業(yè)場(chǎng)所主要職業(yè)病危害因素；粉塵危害及其控制；物理因素及其危害；職業(yè)中毒；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)與職業(yè)病診斷、鑒定及待遇；勞動(dòng)防護(hù)用品管理。

《煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人與職業(yè)衛(wèi)生管理人員/用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)系列教材》主要包括以下內(nèi)容：職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)；煤礦主要職業(yè)病危害因素及其危害；職業(yè)病危害防治管理；職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)；職業(yè)病危害防治措施；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)與職業(yè)病診斷、鑒定及待遇；國(guó)外職業(yè)衛(wèi)生管理體制及國(guó)際勞工組織公約簡(jiǎn)介。

本書(shū)主要內(nèi)容包括職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；職業(yè)衛(wèi)生基本知識(shí)；職業(yè)衛(wèi)生管理具體要求；化工企業(yè)生產(chǎn)工藝流程中的職業(yè)病危害因素；化工企業(yè)主要職業(yè)病危害；化工企業(yè)職業(yè)病危害控制技術(shù)；個(gè)體防護(hù)；化工企業(yè)職業(yè)中毒與應(yīng)急救援等。

本書(shū)主要內(nèi)容包括職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；職業(yè)衛(wèi)生基本知識(shí)；職業(yè)衛(wèi)生管理具體要求；化工企業(yè)主要職業(yè)病危害及防控措施；個(gè)體防護(hù)；化工企業(yè)職業(yè)中毒與應(yīng)急救援；勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利與義務(wù)；工傷保險(xiǎn)等。

本書(shū)稿為博士論文。開(kāi)篇對(duì)春大豆錳素營(yíng)養(yǎng)研究的歷史進(jìn)行了回顧，接下來(lái)用六章內(nèi)容，以實(shí)驗(yàn)記錄的方式，分別敘述了錳素含量的多少對(duì)春大豆方方面面的影響。極具創(chuàng)新性和參考價(jià)值。

曹世奎主編的《醫(yī)藥人力資源管理(供管理學(xué)專(zhuān)業(yè)用新世紀(jì)第2版)》為全國(guó)中醫(yī)藥行業(yè)高等教育十三五規(guī)劃教材。本教材醫(yī)藥行業(yè)特色*加突出，所選案例主要來(lái)自于醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)。理論體系完整，共分為人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬和福利管理、員工激勵(lì)、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系管

中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院中國(guó)醫(yī)改發(fā)展報(bào)告編寫(xiě)委員會(huì)編的這本《中國(guó)醫(yī)改發(fā)展報(bào)告(2016)》基于事實(shí)證據(jù)，全面、客觀、科學(xué)地反映了醫(yī)改取得的成效和面臨的挑戰(zhàn)，增進(jìn)了社會(huì)對(duì)醫(yī)改的了解，并提出了相應(yīng)的政策建議。報(bào)告認(rèn)為，新一輪醫(yī)改進(jìn)展總體良好，改革成效逐步顯現(xiàn)，城鄉(xiāng)居民對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生滿意度有所提升，看病難、看病貴的矛盾有所緩解。