本書是一本匯集了人才管理最佳實(shí)踐和未來趨勢相關(guān)文章的圖書。書中聚集了超過30名相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，展示了人才管理各相關(guān)職能所涵蓋的眾多領(lǐng)域。本書的內(nèi)容充滿了真知灼見，不僅有較新的理念和術(shù)語，還有豐富的最佳實(shí)踐和真實(shí)數(shù)據(jù)，告訴讀者人才發(fā)展應(yīng)該如何與人才管理互相呼應(yīng)成為整體，并對其進(jìn)行直接影響。讀者將通過領(lǐng)先組織的實(shí)踐

本書對人自身的能量進(jìn)行了起源、分類、流動、交互等闡述，提出了能量與動力的關(guān)系，能量流動的規(guī)律，能量流動時(shí)所需的通道以及能量蹺蹺板、能量求簡、能量內(nèi)外循環(huán)等理念，對于促進(jìn)正向能量的流動給出了方法。全書從初識能量到我們的一言一行皆為能量的種子，接著賦予能量生命力，再到觀察能量所需的流動軌跡，最后回歸現(xiàn)實(shí)，從婚姻、教育和工作

本書就當(dāng)前高校國際人才培養(yǎng)的狀況，闡述了國家戰(zhàn)略下國際人才培養(yǎng)的重要性以及存在的問題，并對國際人才培養(yǎng)理論以及創(chuàng)新發(fā)展的策略展開詳細(xì)探究，以期為我國高校國際人才培養(yǎng)發(fā)展提供相應(yīng)的理論參考，促進(jìn)高校教育發(fā)展。

本書通過對浙江省地方政府人才治理和地方高校育人二十多年的實(shí)踐性、參與性研究，以青年領(lǐng)導(dǎo)力培育、大學(xué)生創(chuàng)造性思維能力培育、大學(xué)生“問題提出能力”培育、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃能力培育、失地農(nóng)民就業(yè)能力培育、村民公共事務(wù)管理能力提升為關(guān)注點(diǎn)，分析描述了當(dāng)前中國高校與社會促進(jìn)人才發(fā)展的探索和努力；以人才公共服務(wù)、人才一體化、人才政

本書將人才測評的理論和實(shí)踐相結(jié)合，全面介紹人才測評系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊。全書包括理論篇和實(shí)踐篇共8章內(nèi)容。理論篇介紹了人才測評的基本概念、發(fā)展歷史及基礎(chǔ)理論等；實(shí)踐篇介紹了人才測評的組織與實(shí)施，以及心理測驗(yàn)、筆試、面試及評價(jià)中心技術(shù)等，并對人才測評結(jié)果的應(yīng)用及未來發(fā)展前景進(jìn)行了分析與展望。

本書共分為10章,包括人員素質(zhì)測評導(dǎo)論、測評指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)、履歷分析法、筆試、面試、心理測驗(yàn)、評價(jià)中心、人員素質(zhì)測評的組織與實(shí)施、測評效果及檢驗(yàn)、報(bào)告撰寫與測評結(jié)果的運(yùn)用。本書集合人力資源管理的“知識”“技能”“實(shí)訓(xùn)”,三位一體,“新趨勢”“新方法”,合理運(yùn)用。

本書聯(lián)合醫(yī)療器械行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、研究機(jī)構(gòu)、臨床醫(yī)學(xué)工程專家學(xué)者等共同編撰。旨在通過對醫(yī)療設(shè)備及醫(yī)用耗材近三年的注冊審批、市場監(jiān)管、配置評價(jià)、招投標(biāo)情況、進(jìn)出口貿(mào)易等數(shù)據(jù)的分析，對國內(nèi)外醫(yī)療器械的應(yīng)用情況及先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行對標(biāo)研究，數(shù)據(jù)翔實(shí)，覆蓋范圍廣，工具性強(qiáng)，可讀性高，為醫(yī)療行業(yè)的管理、臨床醫(yī)學(xué)工程的研究與發(fā)展提供支持。

黨的二十大報(bào)告對如何堅(jiān)持人才引領(lǐng)驅(qū)動、加快建設(shè)人才強(qiáng)國進(jìn)行全面部署。為深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，本書立足新時(shí)代新征程，對新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)闡釋和深入解讀。具體來講，本書全面總結(jié)了建設(shè)人才強(qiáng)國的歷史進(jìn)程與取得的歷史性成就，介紹了新時(shí)代推進(jìn)人才強(qiáng)國建設(shè)、提高人才國

本書是作者的博士論文，其主題是針對中西部地區(qū)中小城市博士人才吸引力影響因素，進(jìn)行系統(tǒng)的探索性研究。本書以作為中西部地區(qū)中小城市代表的x市博士人才、x市領(lǐng)導(dǎo)干部和其他地區(qū)博士人才為調(diào)查對象，采用問卷的方式獲得了對于設(shè)定問題的回答，在此基礎(chǔ)上開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，采用

目前社會各界對大灣區(qū)人才開發(fā)與政策創(chuàng)新高度重視與廣泛關(guān)注，中國人力資源開發(fā)研究會人才測評專業(yè)委員會組織相關(guān)機(jī)構(gòu)，2022年5月27-29日在廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)共同舉辦了“粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新發(fā)展”高層次論壇。本次論壇旨在為政府人才管理政策提供決策參考意見，為企事業(yè)單位在大灣區(qū)吸納和開發(fā)人才提供嶄新思路，為學(xué)界研究灣區(qū)人