本書內(nèi)容從企業(yè)行政管理工作的實際出發(fā)，根據(jù)業(yè)務分為8個項目，包括走進企業(yè)行政管理、企業(yè)行政事務管理、企業(yè)行政協(xié)調(diào)與溝通管理、企業(yè)人力資源管理、企業(yè)公共關(guān)系管理、企業(yè)安全保障管理、總務后勤管理、企業(yè)文化建設(shè)。書中采用圖表結(jié)合的方式提煉企業(yè)行政工作中的要點和標準，同時通過“經(jīng)典范例”“實用案例”等欄目，對相關(guān)知識點進行了豐

本書作者團隊對GE、IBM、阿里、華為和京東等國內(nèi)外企業(yè)進行了深度分析與對比，總結(jié)出適用于國內(nèi)所有企業(yè)的人才盤點操作方法。本書致力于為中國企業(yè)人才盤點正本清源；幫助企業(yè)家走出人才管理的旋渦，成為人才管理的高手；讓人力資源工作者更好地從企業(yè)的業(yè)務出發(fā)，開展人才盤點工作，真正成為業(yè)務伙伴，更有針對性地開展人才管理工作。

機械工業(yè)出版社本書在文化與管理、跨文化溝通、跨文化營銷與人力資源管理等方面著力，強調(diào)“應知”（知識點）和“應會”（可操作性），以跨國公司為核心，以文化差異為重點，立足于全球化與本土化、標準化與差異化，同時做到理論與實踐相結(jié)合。本書通俗易懂，力求內(nèi)容全面、系統(tǒng)。本書以相關(guān)專業(yè)的本科生和碩士研究生為主要讀者對象，也可供社會

本書綜述和評析了，國內(nèi)外國有企業(yè)經(jīng)營者的概念、選拔方式，選拔制度存在的問題、原因及其對策建議等研究文獻；并運用馬克思主義政治經(jīng)濟學的立場、觀點和方法，分析了國有企業(yè)經(jīng)營者選拔的理論依據(jù)、原則、主體、范圍、標準、制度、程序、成本和風險；中國國有企業(yè)經(jīng)營者選拔制度的歷史演進、現(xiàn)狀、特征、存在的問題及其原因；美國、德國、日本

小微企業(yè)是保障經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的動力之源，是穩(wěn)定就業(yè)的重要支撐。近年來，黨中央國務院高度重視小微企業(yè)的健康發(fā)展，通過簡政放權(quán)和“雙創(chuàng)”政策大幅為小微企業(yè)發(fā)展松綁，并不斷出臺各種財政和貨幣政策直接針對服務小微企業(yè)，政府堅定地破解小微企業(yè)融資難、融資貴問題，持續(xù)出臺減稅、定向降準及再貸款支持等政策，調(diào)動金融機構(gòu)服務小微企業(yè)

你是否正在使用SAPERP系統(tǒng)并迫切希望挖掘數(shù)據(jù)隱藏的巨大價值？通過這本實用的指導書，SAP資深專家格雷?格福斯（GregFoss）和保羅?毛德曼（PaulModderman）為你展示如何使用SAP的若干數(shù)據(jù)分析工具來解決數(shù)據(jù)中存在的有趣問題。你將跟隨一個貫穿全書的虛構(gòu)公司，學會處理真實場景中遇到的問題。

《公司金融學（第五版）》內(nèi)容包括公司金融基礎(chǔ)、公司金融實務和公司金融專題三部分，全面梳理了公司金融基本理論，深入分析了公司投資決策、籌資決策和股利分配的實務操作，專題研究了公司金融戰(zhàn)略與公司價值、公司兼并與收購和公司金融國際化的發(fā)展�！豆�司金融學（第五版）》以我國最新頒布和修訂的《中華人民共和國公司法》《企業(yè)會計準則》

注冊制下證券監(jiān)管機構(gòu)只對申報文件進行形式審查，價值審核等實質(zhì)判斷則交由投資者。一邊是缺乏專業(yè)知識的普通投資者，另一邊是直接面對相對更為弱勢的普通投資者的企業(yè)，加劇交易雙方的信息不對稱和勢力不均衡，為投機行為提供了溫床，使得企業(yè)可能采取包括但不僅限于盈余管理和財務造假等更多的投機行為。 《發(fā)行制度改革背景下企業(yè)股權(quán)融資

為中國企業(yè)成長導航，真問題，真方案，真落地。傳播國內(nèi)外先進管理理念與優(yōu)秀實踐成果，并推進在中國管理實踐中的運用；不斷總結(jié)、研究中國管理實踐，提出了一系列對中國企業(yè)具有實際意義、原創(chuàng)性的管理方法與工具，為中國企業(yè)健康成長導航。

財務管理學（全國高等教育自學考試指定教材學習包）