社會可持續(xù)發(fā)展、人類可持續(xù)進步一直是大眾關注的焦點，以及我們長期以來的各種社會實踐，由此引發(fā)出我們的“創(chuàng)世傳承”。本書旨在判研，人為什么要去創(chuàng)世、去傳承？作為人類社會發(fā)展的動力，“創(chuàng)世傳承”給家庭、給民族、給國家、給社會帶來的意義何在？精神引領、科技帶動，是我們的手段，“創(chuàng)世”與“傳承”之間的辯證關系是本書的主線，我們

這是一個民營企業(yè)和時代一起成長與發(fā)展的中國故事。四川藍光發(fā)展股份有限公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展的30年歷程，就展現了一幅里程碑式的宏偉藍圖：創(chuàng)業(yè)時代（1990—1999年）、商業(yè)地產時代（2000—2004年）、住宅開發(fā)時代（2004—2008年）、產業(yè)擴張時代（2008—2011年）、產業(yè)資本和金融資本時代（2011—2020年）

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本書分為六章，內容包括：戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實施、公司治理、風險與風險管理。

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該書由中國海外投資并購專家和“一帶一路”國家的律師，以中英文雙語的形式共同撰寫完成。作者根據自身多年的投資并購經驗，收集整理了各領域企業(yè)投資并購的一手案例，并結合“一帶一路”國家和地區(qū)的實際情況，總結投資并購過程中涉及的融資、團隊組建、交易架構和估值、投資交易文件和合同、境內外審批與合規(guī)、投資并購交割和投后整理等內容，

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本書以黃石市創(chuàng)建國*級和諧勞動關系試驗區(qū)為背景，立足于社會主義市場經濟，針對中小企業(yè)管理者的特點，運用通俗易懂的語言和生動鮮活的案例，闡述當前我國中小企業(yè)勞動關系的性質和特點，并對創(chuàng)建和諧勞動關系試驗區(qū)遇到的觀念誤區(qū)進行解析和澄清；基于勞資雙贏的視角，將遵守勞動法律規(guī)范與積極主動的人力資源管理結合起來，講解如何確立與勞

《面向產品差異和業(yè)主需求的評標方法研究》對國內外的招評標典型制度及其特點進行了分析和總結，介紹了基于產品差異的評標方法選擇的定量研究、面向業(yè)主需求的評標方法研究和專家群體評標結果的可信性研究，針對評標決策過程中決策前、決策中和決策后的相關問題進行探討，從項目管理和系統(tǒng)決策的科學角度對評標課題進行深入研究，系統(tǒng)性地對評標

本書基于動態(tài)一致性的觀點，從資源、能力、環(huán)境和戰(zhàn)略的內在關聯性研究多元化與歸核化戰(zhàn)略選擇及公司績效之間的關聯效應。第一，對多元化和歸核化研究文獻進行回顧和評述，分析多元化與歸核化研究背景和研究意義；第二，簡述了企業(yè)動態(tài)能力理論和戰(zhàn)略一致性觀點的演進和發(fā)展情況，分析了資源、能力和動態(tài)能力的含義和區(qū)別，提出了動態(tài)一致性觀點