本書是國內(nèi)市場上關于NQI理論與實證研究的第一本書，目前國內(nèi)市場上關于NQI的書籍大都是譯著，很少有專業(yè)性圖書，本書彌補了這一不足。另外，本書是科技部重點研發(fā)計劃“國家質(zhì)量基礎設施對經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的貢獻研究”“認證認可支撐‘一帶一路’貿(mào)易便利化國際競爭力評價和通信關鍵設備的示范應用”的階段性成果。本書分為三個部分，

為幫助考生全面理解和掌握考試大綱的內(nèi)容，更好地復習備考，財政部會計資格評價中心組織專家按照考試大綱的要求和確定的范圍修訂、編寫了本套輔導教材。為幫助考生全面理解和掌握考試大綱的內(nèi)容，更好地復習備考，財政部會計資格評價中心組織專家按照考試大綱的要求和確定的范圍修訂、編寫了本套輔導教材。

為了幫助考生準確理解最新全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試大綱和教材的內(nèi)容，順利通過考試，中國財經(jīng)出版?zhèn)髅郊瘓F組織一批具有豐富經(jīng)驗的專家和教授，編寫了本套叢書。叢書緊扣最新大綱和教材，設計了大量極具參考價值的習題，幫助考生強化復習，總結(jié)知識點。財務管理科目該系列的主要內(nèi)容包括八套模擬試題。

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為了幫助考生準確理解最新全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試大綱和教材的內(nèi)容，順利通過考試，中國財經(jīng)出版?zhèn)髅郊瘓F組織一批具有豐富經(jīng)驗的專家和教授，編寫了本套叢書。叢書緊扣最新大綱和教材，設計了大量極具參考價值的習題，幫助考生強化復習，總結(jié)知識點。財務管理要點隨身記以攜帶方便為特點，進一步將教材中重要、易考、難以記憶的知識點進行總結(jié)

本書基于“文化—行為”邏輯，以新制度經(jīng)濟學理論為基礎，從理論與實證兩個角度深入系統(tǒng)地分析了信任文化對企業(yè)創(chuàng)新行為的影響機理，并探討了信任文化與正式激勵制度對企業(yè)創(chuàng)新行為的交互影響，豐富和拓展了相關研究文獻，對企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略實施、提高國家文化軟實力、推動中華優(yōu)秀文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新性發(fā)展顯得尤為重要。因此，無論從實踐意義

我們編寫的這本書，與其說是一本教科書，不如說是一本工具書。迄今為止，關于管理思維的理論研究少之又少，有限的研究成果也大都局限于管理思維的學術(shù)概念與基本命題的研究，局限于管理思想形成的思維方式方面的研究，而至于如何將思維科學應用于管理實踐，形成管理思維特有的理論結(jié)構(gòu)與應用體系，則任重而道遠。管理思維活動量種內(nèi)在的精神現(xiàn)象

在本書中，詳細地分析領導者精神和領導者思維，用大量案例印證一個合格的領導者應該具備哪些素質(zhì)。除此之外，還介紹什么是裂變、如何實現(xiàn)裂變，以及裂變盈利的方式。通過學習這些知識，領導者可以正確做出規(guī)劃，為企業(yè)謀求新的出路。本書存在的價值就是幫助領導者提高自身修養(yǎng)、完善公司管理模式、擴大經(jīng)營和實現(xiàn)多渠道發(fā)展。

《薪酬管理》一書回答了薪酬管理如何與組織發(fā)展戰(zhàn)略和人才管理相匹配，如何制定合理的薪酬水平，如何保障員工的生活以及激勵員工，如何設計薪酬結(jié)構(gòu)，如何進行寬帶薪酬管理與員工福利設計，如何對特殊人員進行薪酬管理，如何妥善穩(wěn)健地運作薪酬體系，如何依法依規(guī)做好薪酬管理、防范薪酬管理風險等一系列問題。《薪酬管理》共十一章，詳細論述并