本書是中南財經(jīng)政法大學(xué)“雙一流”建設(shè)文庫創(chuàng)新治理系列之一。本書在綜合運用戰(zhàn)略管理理論、動態(tài)能力理論、行為理論以及價值鏈理論基礎(chǔ)上，對戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型動因，轉(zhuǎn)型決策，轉(zhuǎn)型動態(tài)能力，轉(zhuǎn)型路徑，和轉(zhuǎn)型策略等方面進行了深入的理論探討和案例研究。

本書從人才再定義的角度入手，導(dǎo)入人才招聘管理者應(yīng)具備的人力資源規(guī)劃、職位、績效、薪酬等相關(guān)模塊知識，通過科學(xué)的識人用人技術(shù)方法的有效組合應(yīng)用，徹底人才信息摸排與鎖定人才，再進行有效的策略招聘談判，系統(tǒng)的入職培訓(xùn)、文化融入，解決人才信息的優(yōu)選、面試、錄用等關(guān)鍵問題。從企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、能力瓶頸分析、人才盤點梳理，導(dǎo)

績效管理被許多企業(yè)用來作為塑造文化、制定目標(biāo)、規(guī)范行為以及對價值進行創(chuàng)造的管理工具。它為了促進企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成，通過完整的績效管理體系和激勵體系來促進個人目標(biāo)融入并承接組織目標(biāo)，又將組織目標(biāo)分解落實到個人目標(biāo)，借助這種機制不斷為企業(yè)創(chuàng)造價值、牽引企業(yè)快速發(fā)展。本書從績效考核管理體系架構(gòu)設(shè)計入手，詳細(xì)闡述績效考核激勵體系

本書在開放式創(chuàng)新的背景下，探討創(chuàng)始人社會資本、創(chuàng)新團隊與創(chuàng)新績效之間的協(xié)同演化機制。在具體的研究中選取了一個大型的開源社區(qū)中的創(chuàng)新項目作為研究對象，力求在這種自我選擇自愿者和自組織式團隊的開放式創(chuàng)新環(huán)境中，來系統(tǒng)地探討虛擬創(chuàng)新資源的形成聚集和開發(fā)利用以及最終的績效和結(jié)果如何進一步影響初始資源的累積。

隨著競爭復(fù)雜程度和激烈程度的提高，單個企業(yè)僅靠自己的力量越來越難以在競爭中取勝，企業(yè)間的競爭已經(jīng)日益拓展到供應(yīng)鏈的競爭，而來自供應(yīng)鏈方面的風(fēng)險影響著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，甚至可能關(guān)系著企業(yè)的生死存亡。鑒于此，我國監(jiān)管機構(gòu)對于上市公司供應(yīng)鏈方面的風(fēng)險信息披露極為重視。本書通過文本分析和實證研究方法，探討上市公司的供應(yīng)鏈風(fēng)險披露

本書通過分析股權(quán)激勵的傳導(dǎo)機制，從公司治理層面，研究管理層的股權(quán)激勵如何影響企業(yè)的稅務(wù)激進行為，隨著管理層股權(quán)激勵的增強，高管人員是否愿意承擔(dān)更大風(fēng)險以進行稅務(wù)激進行為，從而在檢驗公司治理通過股權(quán)激勵對稅務(wù)激進行為綜合影響的基礎(chǔ)上，研究其產(chǎn)生的經(jīng)濟后果。

高管薪酬契約設(shè)計的本意是一致化高管與股東的利益目標(biāo)，降低企業(yè)的代理成本，但高管層權(quán)力的濫用扭曲了薪酬契約的激勵作用，使得薪酬契約成為代理問題的一部分。在這種背景下，研究外部治理機制的產(chǎn)品市場競爭對這一代理問題的治理效應(yīng)就有著重要的現(xiàn)實意義。本書分別從薪酬契約的水平視角和垂直視角出發(fā)，研究產(chǎn)品市場競爭對薪酬契約的治理效應(yīng)

本書聚焦于中國上市企業(yè)的公司治理問題。第一章檢驗了中國監(jiān)管層推出的累計投票制度對企業(yè)層面公司治理的影響。第二章探討了采用累計投票是否能夠?qū)ζ髽I(yè)業(yè)績及公司政策產(chǎn)生重大影響。第三章調(diào)查了是否源自不同制度背景及法律框架的投資者對公司治理質(zhì)量的關(guān)注程度存在顯著差異。

《創(chuàng)新的本質(zhì)》從個人與組織的關(guān)系出發(fā)，分析了本田、佳能、松下、吉卜力、三得利等13家知名企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)案例，解密了其開發(fā)模式，即充分發(fā)揮個體的主動參與能力，通過靈活運用企業(yè)儲備的知識，運用顯性知識與隱性知識之間的傳遞、轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造出企業(yè)產(chǎn)品特有的“理念”。這給處于后發(fā)地位的中國企業(yè)提供了鮮活的的案例及理論指導(dǎo)，能夠有效地

《企業(yè)會計準(zhǔn)則實務(wù)操作疑難問題案例詳解》以《企業(yè)會計準(zhǔn)則》為依據(jù)，以指導(dǎo)實務(wù)操作為目的編寫而成。針對每一項具體準(zhǔn)則中的疑難問題，以案例背景、準(zhǔn)則規(guī)定、案例解析的形式，將籠統(tǒng)的文字規(guī)定轉(zhuǎn)換為清晰、具體的實務(wù)操作，幫助會計人員解決日常工作中的各種疑難問題。對實務(wù)操作中出現(xiàn)的疑難問題進行了深入的講解，相關(guān)內(nèi)容體系完整，是會計