國(guó)本書(shū)擬從創(chuàng)新的視角為產(chǎn)權(quán)改革的爭(zhēng)議提供新的解釋。筆者選擇兩類(lèi)國(guó)企改革事件進(jìn)行研究：一類(lèi)是完全民營(yíng)化，另一類(lèi)是不涉及產(chǎn)權(quán)改革的業(yè)績(jī)考核制度的修訂。研究發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行民營(yíng)化的產(chǎn)權(quán)改革是有條件的，即在信貸歧視尚未解決、金融環(huán)境尚未明顯改善的情況下進(jìn)行民營(yíng)化，不僅

本文以滬市上市公司為樣本，采用實(shí)證分析方法，深入地探討了我國(guó)上市公司內(nèi)部控制信息披露指數(shù)以及內(nèi)部控制信息披露指數(shù)與公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性、內(nèi)部控制信息披露指數(shù)影響因素，并對(duì)其提供了理論解釋與經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。

本研究旨在探討創(chuàng)新信息在中國(guó)首次公開(kāi)發(fā)行(IPO)市場(chǎng)上的影響及意義。內(nèi)容包括：基本理論與文獻(xiàn)綜述；企業(yè)創(chuàng)新對(duì)IPO短期業(yè)績(jī)的影響；企業(yè)創(chuàng)新對(duì)IPO長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的影響等。

本文在以往研究的基礎(chǔ)上，以在大陸、香港證券交易所同時(shí)上市的雙重上市公司為研究對(duì)象，對(duì)股權(quán)分置改革的過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)地闡述，并分析股權(quán)分置改革對(duì)A股和H股股票市場(chǎng)產(chǎn)生的影響。

本書(shū)涉及投融資風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及品牌危機(jī)、信息安全、商務(wù)安全、審計(jì)與管控、資源利用沖突、勞動(dòng)關(guān)系管理等領(lǐng)域。會(huì)務(wù)組收到與會(huì)議主題相關(guān)的論文數(shù)十篇，這些學(xué)術(shù)成果凝結(jié)了學(xué)者們對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)管理方面研究的思想精華，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)與管理的實(shí)踐具有積極促進(jìn)作用。

本書(shū)精選了全球10個(gè)超級(jí)品牌，圍繞公司戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)賦能、商業(yè)模式、品牌運(yùn)作、經(jīng)營(yíng)管理 等方面，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的微觀層面，深度剖析、揭示了這些超級(jí)品牌的成敗興衰，如“LV為什么越貴越好賣(mài)”、“UNIQLO為什么是時(shí)尚界的科技公司”、“ZARA為什么規(guī)模越大效率越快”，還有“ESPRIT為什么不能渠道為王”、“李寧到底

本書(shū)內(nèi)容按照運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略—三大理念—規(guī)劃與設(shè)計(jì)—三大計(jì)劃—三大管理與控制—持續(xù)優(yōu)化進(jìn)行安排。運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)包括產(chǎn)品或服務(wù)的選擇和設(shè)計(jì)、運(yùn)作設(shè)施的地點(diǎn)選擇、運(yùn)作設(shè)施的布置、工作設(shè)計(jì)和產(chǎn)能規(guī)劃。運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的管理與控制主要涉及生產(chǎn)計(jì)劃、管理與控制三個(gè)方面。運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的優(yōu)化主要包括JIT和精益生產(chǎn)，以及其它先進(jìn)生產(chǎn)方式

如何使用企業(yè)勞動(dòng)力、保障勞動(dòng)力的合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)效率與公平的統(tǒng)一，一直以來(lái)都是國(guó)際社會(huì)和國(guó)內(nèi)社會(huì)的熱點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)用工制度效率與國(guó)有企業(yè)的發(fā)育程度密切相關(guān)，前者效率提高必然有助于后者的可持續(xù)成長(zhǎng)。改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)國(guó)有企業(yè)成長(zhǎng)迅速，各方面的制度建設(shè)取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，但國(guó)有企業(yè)用工制度出現(xiàn)的一些問(wèn)題，在一定程度上影響了中國(guó)國(guó)有

本書(shū)主要基于中國(guó)企業(yè)-勞動(dòng)力匹配調(diào)查的數(shù)據(jù)，對(duì)中國(guó)2015-2017年度的制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)現(xiàn)狀與結(jié)構(gòu)性特征、勞動(dòng)力市場(chǎng)的最新變化、以及勞動(dòng)力市場(chǎng)變化與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)間相互關(guān)系等系列問(wèn)題進(jìn)行描述。主要內(nèi)容包括了：企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新?tīng)顩r、生產(chǎn)行為、管理行為、人力資本狀況、經(jīng)營(yíng)績(jī)效狀況、質(zhì)量創(chuàng)新能力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)、工會(huì)治理等；勞

本書(shū)主要基于中國(guó)企業(yè)-勞動(dòng)力匹配調(diào)查的數(shù)據(jù)，對(duì)中國(guó)2014-2015年度的制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)現(xiàn)狀與結(jié)構(gòu)性特征、勞動(dòng)力市場(chǎng)的最新變化、以及勞動(dòng)力市場(chǎng)變化與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)間相互關(guān)系等系列問(wèn)題進(jìn)行描述。主要內(nèi)容包括了：企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新?tīng)顩r、生產(chǎn)行為、管理行為、人力資本狀況、經(jīng)營(yíng)績(jī)效狀況、質(zhì)量創(chuàng)新能力、工會(huì)治理等；勞動(dòng)力的受教育程