作者認(rèn)為，人類要過上一種有尊嚴(yán)的生活，需要具備一些基本能力，全世界每一個國家都應(yīng)保障其公民獲得這些可行能力的權(quán)利。在國與國之間進(jìn)行公民生活質(zhì)量的比較時(shí)，能力進(jìn)路比起效用主義思路和基于人均國民生產(chǎn)總值的分析能提供更具有效性的指引。婦女是人類中一個獨(dú)特的群體，在那些將婦女視為他人的附屬物和奴仆的社會里，她們的選擇和社交能力

本書基于創(chuàng)新思維開發(fā)與創(chuàng)新活動組織的過程機(jī)制，根據(jù)編者提出的簡單易用的PIRT創(chuàng)新方法論，引導(dǎo)學(xué)生開展創(chuàng)新活動。按照書中的內(nèi)容安排，跟隨相關(guān)步驟，學(xué)生即可完成一次完整的創(chuàng)新體驗(yàn)并獲得創(chuàng)新成果。本書具有適應(yīng)面廣，形式新穎，邏輯清晰，可操作性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)。書中展示了創(chuàng)新從創(chuàng)意到落地的全過程：從讓讀者相信人人皆可創(chuàng)新起步，引導(dǎo)讀

本書是以性別為核心的一部關(guān)于現(xiàn)代性的文化著作。性別被證明是歷史時(shí)間建構(gòu)中具有統(tǒng)領(lǐng)性地位的核心譬喻。作者將文化理論和文化史編織在一起，通過廣泛解讀19世紀(jì)晚期和20世紀(jì)初期的各種歐洲文本，集中分析相互影響的歐洲文化，將女性主義理論和關(guān)于時(shí)間性與歷史的不同再現(xiàn)的分析聯(lián)系在一起，進(jìn)而用全新的視角分析了女性氣質(zhì)和現(xiàn)代性是如何通

本書是國際知名情感專家約翰?格雷博士《男人來自火星，女人來自金星》系列之四。在本書中，約翰?格雷從飲食、鍛煉、大腦化學(xué)物質(zhì)、性別荷爾蒙和壓力管理這五個角度，對男人和女人之間情感、心理、體質(zhì)上存在的差異進(jìn)行了革命性的闡釋。 為什么同一份飲食計(jì)劃會讓男人體重減輕，卻讓女人體重增加？ 為什么女人比男人更容易患上憂郁癥？

本書是國際知名情感專家約翰?格雷博士《男人來自火星，女人來自金星》系列之三。在本書中，約翰?格雷博士從火星人和金星人的天然差異入手，分析了男女雙方在性愛上的種種問題—— 男人是藍(lán)色的，喜歡冷靜和沉默；女人是粉色的，喜歡表達(dá)和傾訴； 男人看重的是性愛的快樂，女人注重的是愛情的浪漫； 男人為性而愛，女人為愛而性；

本書是約翰?格雷博士為單身或者戀愛中的情侶量身定做的，書中提供了101中找到完美伴侶的方法，如果你正在苦苦尋覓屬于自己的另一半，書中所有的理論和戀愛技巧定能對你有所幫助—— 只因孤單寂寞，就降低擇偶標(biāo)準(zhǔn)的話，我們就不會吸引到適合自己的人。 愛情好比播下一粒種子，如果你每天都挖開它看看發(fā)芽沒有，那么反而會讓它死去。

為什么隨著時(shí)間的推移，愛情的魔力會逐漸減退？ 為什么許許多多曾經(jīng)相愛的人，會在悲傷和痛苦中勞燕分飛？ 這一切究竟是怎樣發(fā)生的？ 為什么會發(fā)生在你的身上？ 如何讓愛永不消逝？ …… 一切盡在《男人來自火星，女人來自金星》！

本書立足于殘障人士的生活需求，對其家居生活的相關(guān)內(nèi)容做了研究，探討了在家行康復(fù)運(yùn)動的家居設(shè)計(jì)方式。以幫助殘障人士衣、食、住、行實(shí)現(xiàn)無障礙生活為目標(biāo)，內(nèi)容涵蓋無障礙的相關(guān)政策法規(guī)、無障礙家居設(shè)計(jì)、智能化家居設(shè)計(jì)、仿真機(jī)器人在殘障人群中的應(yīng)用分析、常用家居康復(fù)器具、家居康案、殘疾人心理健康咨詢、殘障人家居護(hù)理陪護(hù)管理、殘疾

本論文集收錄的論文主要是對慈善的學(xué)理性考察，學(xué)者們從各自的學(xué)術(shù)背景出發(fā)，運(yùn)用不同的理論，對這一問題進(jìn)行了廣泛深入的探討。這些論文體現(xiàn)了學(xué)者們深厚的學(xué)術(shù)功底、認(rèn)真的學(xué)術(shù)態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)風(fēng)格、寬廣的學(xué)術(shù)視野。

隨著我國進(jìn)人二十一世紀(jì)的新時(shí)代，外部環(huán)境、組織、個人等因素的變化都對人才提出了更高的要求，對個體職業(yè)生涯規(guī)劃提出了新的挑戰(zhàn)�！缎聲r(shí)代職業(yè)發(fā)展與競爭力提升》從實(shí)踐出發(fā)，分析了影響企業(yè)績效的人力資源因素，同時(shí)，也探討了個體如何培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)、提高職場競爭力的問題。內(nèi)容涉及人力資源、女性競爭力等主題的研究，書中綜合采用了問卷調(diào)