近年來，伴隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性的增加，人才失控、缺乏人才賬本、高潛人才大量流失等狀況頻發(fā)，企業(yè)普遍感受到了嚴(yán)峻的人才挑戰(zhàn)。因此，人才盤點(diǎn)成為把握現(xiàn)有人才情況、制定人才策略的重要工具。 人才盤點(diǎn)自21世紀(jì)初在國內(nèi)興起，到如今阿里巴巴、騰訊、華為、中國移動(dòng)、鏈家等企業(yè)全面引入人才盤點(diǎn)，人才盤點(diǎn)也在管理和發(fā)展人才隊(duì)伍、確保各

本書的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:1.注重價(jià)值評(píng)估與價(jià)值創(chuàng)造。本書以公司理財(cái)為主體,以價(jià)值評(píng)估、價(jià)值創(chuàng)造為主線,系統(tǒng)地介紹公司財(cái)務(wù)的基本理論和實(shí)用技術(shù)。書中內(nèi)容設(shè)置積木化,各章既相互聯(lián)系,又獨(dú)立成章,便于根據(jù)實(shí)際需要組織教學(xué)與學(xué)生自主學(xué)習(xí)。2.注重理財(cái)技術(shù)的應(yīng)用性。本書力求突破公司理財(cái)教材的傳統(tǒng)模式與寫作方法,將求實(shí)與

本書在編寫過程中結(jié)合了編者近年來在績(jī)效管理教學(xué)中的體會(huì)、在一些大中型企業(yè)擔(dān)任咨詢管理顧問的實(shí)踐，以及為企業(yè)各層次管理人員和人力資源管理人員培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)參考和汲取了國內(nèi)外同類教材的精華，力求新疆、實(shí)用、普適。1.內(nèi)容體系更加系統(tǒng)完整。內(nèi)容緊貼企業(yè)管理實(shí)踐，有利于學(xué)生深入了解企業(yè)工作實(shí)際問題，提高人力資源管理實(shí)操

本書是《企業(yè)并購與重組會(huì)計(jì)案例》的配套教學(xué)指南，適用于會(huì)計(jì)專業(yè)高年級(jí)本科生、會(huì)計(jì)專業(yè)碩士（MPAcc)、審計(jì)專業(yè)碩士（Maud）以及工商管理碩士（MBA）的企業(yè)并購與重組的課程教學(xué)及會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員的后續(xù)培訓(xùn)，也可作為高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)輔導(dǎo)資料；我們也希望本書給從事企業(yè)并購與重組實(shí)務(wù)的投資顧問、會(huì)計(jì)與稅務(wù)人員、

本書力求彌補(bǔ)現(xiàn)有教材的不足，主要特色為: 1.淡化價(jià)值分配，強(qiáng)調(diào)價(jià)值創(chuàng)造。龔凱頌在《基于價(jià)值創(chuàng)造的企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究》一書中提出，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)該是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的*化。他認(rèn)為，我國的財(cái)務(wù)管理研究主要是一種價(jià)值分配型的研究，理論和實(shí)務(wù)都過于關(guān)注融資問題，而融資或籌資活動(dòng)本身不僅不創(chuàng)造價(jià)值，反而要消耗價(jià)值，即付

本書主要運(yùn)用財(cái)務(wù)管理的理論，解釋和預(yù)測(cè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，提高讀者在不確定環(huán)境下的財(cái)務(wù)決策能力。全書共分9章，每章2個(gè)案例，共18個(gè)案例，分別從財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、理財(cái)環(huán)境、公司治理、財(cái)務(wù)分析、資本結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目評(píng)估、股利政策、企業(yè)并購、企業(yè)集團(tuán)管理等方面對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)進(jìn)行分析與評(píng)述。 本書在內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排上主要有以

本書以案例分析為背景、以任務(wù)驅(qū)動(dòng)為軸心，特色是：一是注重體系的邏輯性與實(shí)用性；二是注重管理類職業(yè)教育方法的新穎性與可操作性；三是注重教材內(nèi)容體系的完整性與科學(xué)性。在內(nèi)容設(shè)計(jì)上，本教材根據(jù)案例任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法的原則與策略，以及招聘與錄用課程本身的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)了十個(gè)模擬實(shí)際招聘錄用工作的任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)項(xiàng)目。每個(gè)項(xiàng)目都設(shè)置了知識(shí)目

本書具有如下特點(diǎn)： （1）案例有趣、真實(shí)與新穎。有趣是指每一個(gè)案例都富有懸念，在一系列的爭(zhēng)論中闡明企業(yè)并購與重組中所面臨的主要會(huì)計(jì)問題，引導(dǎo)讀者設(shè)身處地從會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)、審計(jì)主管、投資者以及監(jiān)管機(jī)構(gòu)等不同的角度對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)問題與原理進(jìn)行深入的思考。真實(shí)是指案例素材來自于本書作者經(jīng)辦的業(yè)務(wù)或上市公司公開的信息披露。新

本書的主要特點(diǎn)：*，本書力圖為讀者展示一個(gè)生動(dòng)有趣且富于挑戰(zhàn)性的戰(zhàn)略管理圖景。興趣是*好的老師，對(duì)于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的本科學(xué)生和很多初學(xué)者而言，激發(fā)對(duì)于戰(zhàn)略管理的興趣，是學(xué)好戰(zhàn)略管理理論的前提。為此，可讀性是本書追求的重要目標(biāo)之一。本書除了力求語言通俗易懂外，還通過大量案例來生動(dòng)說明各種理論。本書在每章的章前都設(shè)計(jì)了一個(gè)導(dǎo)

為適應(yīng)中等職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)方式、方法的改革，打破傳統(tǒng)的教學(xué)模式，更好地開展中等職業(yè)學(xué)校財(cái)經(jīng)類專業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課程的教學(xué)而編寫了《企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)習(xí)題集》，與主教材《企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》配套使用。本習(xí)題集針對(duì)主教材財(cái)產(chǎn)物資、往來款項(xiàng)、對(duì)外投資、工資薪酬、財(cái)務(wù)成果、籌資業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)報(bào)表等七個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容進(jìn)行知識(shí)鞏固和技能強(qiáng)化。一方面使學(xué)生